Wenn Sie sich an talentierte Mitarbeiter in Ihrem Netzwerk oder in Ihrem passiven Kandidatenpool wenden, können Sie die Gesamtkosten für die Personalbeschaffung senken und dem Kandidaten zeigen, dass Sie glauben, dass sein Hintergrund dem entspricht, was Sie suchen. Die Angabe persönlicher Informationen kann der Schlüssel zu einer gültigen Antwort sein.
Das Versenden von personalisierten E-Mails erfolgt in der Regel dann, wenn die Agentur bereit ist, einen neuen Agenten einzustellen, und nach aktiven Bewerbern sucht, die gut in das Geschäft passen könnten.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.
Betreffzeile der E-Mail: Stellenangebot - (Name der Organisation)
Sehr geehrte(r) (Name einfügen),
Mein Name ist (Name einfügen), und ich arbeite bei (Name des Unternehmens einfügen). Ich habe Ihr Profil gesehen, als ich auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für unsere Stelle war. Einer meiner Vorgesetzten hat mir von Ihrer großartigen Arbeit beim Verkauf von (Objekt einfügen) erzählt, und wir könnten Ihre fantastischen Fähigkeiten im Immobilienverkauf in unserer Agentur gut gebrauchen!
Die aufregende Nachricht ist, dass wir hier bei (Name des Unternehmens einfügen) einige erstaunliche Vorteile bieten (Vorteile einfügen) und uns gerne mit Ihnen über die derzeit verfügbaren Stellen unterhalten würden und darüber, wie wir vielleicht gut zueinander passen! Ich würde mich gerne mit Ihnen bei einem Kaffee oder einem Mittagessen weiter über diese Gelegenheit unterhalten.
Wann wäre ein guter Zeitpunkt, um dies zu planen?
Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name einfügen)
(Telefon einfügen)
(E-Mail einfügen)
(Position im Unternehmen einfügen)