Wenn Sie sich an talentierte Mitarbeiter in Ihrem Netzwerk oder in Ihrem passiven Kandidatenpool wenden, können Sie die Gesamtkosten für die Personalbeschaffung senken und dem Kandidaten zeigen, dass Sie glauben, dass sein Hintergrund dem entspricht, was Sie suchen. Sich selbst als Arbeitgeber aufzuwerten, ist ein guter Weg, um die richtige Person zu gewinnen.
Das Versenden von Empfehlungs-E-Mails erfolgt in der Regel dann, wenn die Agentur bereit ist, einen neuen Agenten einzustellen, und nach aktiven Bewerbern sucht, die gut in das Geschäft passen könnten.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.
E-Mail Betreffzeile: Wachstumschance bei (Name der Organisation)
Sehr geehrte(r) (Name einfügen),
Mein Name ist (Name einfügen), und ich arbeite bei (Name des Unternehmens einfügen). Ich habe Ihr Profil gesehen, als ich auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für unsere Stelle war. Die meisten Agenten kommen zu unserer Agentur und bleiben dort, weil wir eine großzügige Provisions- und Bonusstruktur sowie ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bieten. Außerdem bieten wir eine hervorragende Ausbildung und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier bei (Name des Unternehmens einfügen) bieten wir einige fantastische Vorteile (Vorteile einfügen) und würden uns gerne mit Ihnen über die derzeit verfügbaren Stellen unterhalten und darüber, wie wir vielleicht gut zusammenpassen! Ich würde mich gerne mit Ihnen bei einem Kaffee oder einem Mittagessen weiter über diese Gelegenheit unterhalten.
Wann wäre ein guter Zeitpunkt, um dies zu planen?
Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name einfügen)
(Telefon einfügen)
(E-Mail einfügen)
(Position im Unternehmen einfügen)