Arbeitswoche

Was ist eine Arbeitswoche?

Eine Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, die vom Arbeitgeber festgelegt werden und insgesamt 168 Stunden umfassen.

Jeder Tag der Woche kann als Beginn der Arbeitswoche dienen. Manche Arbeitgeber entscheiden sich dafür, die Arbeitswoche am Montag zu beginnen und am Sonntag zu beenden, während andere sich dafür entscheiden, sie am Donnerstag zu beginnen und am Mittwoch zu beenden.

Im Einzelfall kann sich eine Arbeitswoche auf die Anzahl der Stunden beziehen, die ein Arbeitnehmer innerhalb von sieben 24-Stunden-Zeiträumen arbeitet. Die meisten Vollzeitbeschäftigten arbeiten zum Beispiel 40 von 168 Stunden.

Bei stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern wird jede Zeit, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgeht, als Überstunde eingestuft und mit einem Zuschlag vergütet.

Im Gegensatz dazu haben Angestellte, die manchmal auch als "befreite" Angestellte bezeichnet werden, keine wöchentliche Begrenzung der Arbeitsstunden und erhalten unabhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden ein festes Einkommen.

Aus wie vielen Tagen besteht eine Arbeitswoche?

Die Höchstdauer einer Arbeitswoche beträgt 168 Stunden, die nicht überschritten werden darf.

Eine Arbeitswoche ist so lang, wie ein einzelner Arbeitnehmer in dieser Woche arbeiten soll. Die Zahl der von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitsstunden kann sehr unterschiedlich sein, muss aber unter 40 Stunden pro Woche liegen, um als Teilzeitbeschäftigung bezeichnet zu werden. Die übliche Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in den Vereinigten Staaten beträgt 40 Stunden.

Warum ist eine Arbeitswoche so wichtig?

Die Arbeitswoche ist eine wesentliche Unterscheidung, die den Arbeitgeber zwingt, Überstundenzuschläge festzulegen und die Bestimmungen des FLSA einzuhalten.

Überstundenzuschlag

Die Arbeitswoche wird zur Berechnung des Gesamtbetrags der Überstundenvergütung herangezogen, die den Arbeitnehmern gemäß dem FLSA zusteht. Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Überstundenvergütung auf der Grundlage der innerhalb des Lohnzeitraums (der oft zwei Wochen umfasst) geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen. Wäre dies der Fall, würden die Unternehmen nur die Arbeitsstunden bezahlen, die über 80 Stunden pro zweiwöchigem Lohnzeitraum hinausgehen.

Die Bemessung der Arbeitszeit nach der Arbeitswoche zwingt die Unternehmen, nicht befreiten Arbeitnehmern Überstunden für alle Stunden zu bezahlen, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen.

FLSA-Konformität

Arbeitgeber müssen sich an diese Definition der Arbeitswoche halten, um die Bestimmungen des FLSA zu erfüllen. Eine Verurteilung wegen Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen von bis zu 10.000 Dollar führen, und eine zweite Verurteilung kann für den Arbeitgeber eine Gefängnisstrafe bedeuten.

Kann die Arbeitswoche einer Organisation geändert werden?

Sie können die Arbeitswoche Ihres Unternehmens ändern, aber Sie müssen dafür einen triftigen Grund haben. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Ihr Unternehmen bisher montags geschlossen war und Sie diesen Tag als Beginn der Arbeitswoche verwendet haben. Dann beschließen Sie, Ihr Geschäft montags offen zu halten, aber samstags zu schließen. In diesem Fall sollten Sie den Beginn der Arbeitswoche auf Samstag verlegen.

Ein Wort der Vorsicht: Wenn Sie die Wochenarbeitszeit zu häufig ändern, kann der Eindruck entstehen, dass Sie versuchen, die Zahlung von Überstundenvergütungen an Ihre Mitarbeiter zu vermeiden.

Wie bestimme ich den Beginn meiner Arbeitswoche?

Arbeitgeber sollten die formale Arbeitswoche an einem Tag beginnen, an dem die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit eingeteilt sind. Wenn Ihre Mitarbeiter keine Arbeitsstunden leisten, ist die Berechnung der Lohnsumme wesentlich einfacher.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise von Dienstag bis Sonntag von 11 bis 19 Uhr geöffnet ist, beginnt die Arbeitswoche Ihrer Mitarbeiter zwar rechtlich gesehen am Dienstag, aber ein offizieller Beginn am Montag erleichtert die Unterscheidung zwischen Überstunden und regulären Arbeitszeiten.

Verwendung mehrerer Arbeitswochen

Was aber, wenn Ihr Unternehmen sieben Tage in der Woche geöffnet ist? Die optimale Methode besteht darin, verschiedene Wochenarbeitszeiten für unterschiedliche Gruppen von Beschäftigten festzulegen.

Nehmen wir an, Ihr Unternehmen hat drei verschiedene Arbeitswochen: Montag bis Freitag, Dienstag bis Samstag und Mittwoch bis Sonntag. Jede dieser Arbeitszeitplan-Gruppierungen kann ihre Arbeitswoche am Sonntag, Montag bzw. Dienstag beginnen. Auf diese Weise können Sie für dieses Personal Überstunden und regulären Ausgleich für arbeitsfreie Tage berechnen.

Schlussfolgerung

Vor der Verabschiedung des Fair Labor Standards Act (FLSA) gab es die Elemente der modernen Arbeitswoche (40 Stunden verteilt auf fünf Tage). Während die Forderung nach einem Acht-Stunden-Wochentag bis in die Mitte des 18. Jahrhunderts zurückreicht, war Ford Motors das erste große Unternehmen, das 1926 eine herkömmliche 40-Stunden-Woche einführte.

Nach der Verabschiedung des Fair Labor Standards Act (FLSA) im Jahr 1938 wurde in den Vereinigten Staaten eine Standard-Arbeitswoche eingeführt. Der FLSA wurde zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Fabrikarbeitern entwickelt. In dem Gesetz wurde eine 44-Stunden-Woche vorgeschrieben, aber 1940 wurde sie auf 40 Stunden reduziert.