Politik gegen Gewalt am Arbeitsplatz

Gewalt hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Wenn es dazu kommt, hat das sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes verheerende Folgen. Gewalt am Arbeitsplatz kann von verbalen Drohungen bis hin zu körperlichen Angriffen reichen, und deshalb sollten Sie als Arbeitgeber über die notwendigen Instrumente und Ressourcen verfügen, um die Situation zu deeskalieren. Daher ist eine Richtlinie zum Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung für die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds. Diese Vorlage dient als Leitfaden für die Erstellung und Umsetzung eines umfassenden Plans zur Behandlung von Vorfällen von Gewalt am Arbeitsplatz, zum Schutz der Mitarbeiter und zur Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitskultur.

Politik gegen Gewalt am Arbeitsplatz

Unser Unternehmen ist bestrebt, ein sicheres und geschütztes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Diese Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz verdeutlicht unsere Null-Toleranz-Haltung gegenüber jeder Form von Gewalt, Drohungen oder Einschüchterung am Arbeitsplatz. Sie beschreibt die Maßnahmen, die wir zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz ergreifen, sowie die Verfahren zur Meldung von und Reaktion auf Vorfälle, um die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz - Kurzbeschreibung und Zweck

Unser Unternehmen hat sich verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Besucher und Kunden zu schaffen. Gewalt am Arbeitsplatz ist inakzeptabel und wird unter keinen Umständen geduldet. Diese Richtlinie zielt darauf ab, Vorfälle von Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern und unverzüglich und wirksam zu behandeln.

Anwendungsbereich der Richtlinie über Gewalt am Arbeitsplatz

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Zeitarbeiter, Auftragnehmer, Freiwillige, Besucher und Kunden in allen arbeitsbezogenen Umgebungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Unternehmensgelände, Kundenstandorte, vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und virtuelle Arbeitsbereiche. Gewalt am Arbeitsplatz umfasst unter anderem körperliche Handlungen, Drohungen, Belästigungen, Einschüchterungen, Mobbing und andere störende Verhaltensweisen, die Schaden verursachen oder ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen können.

Elemente der Politik zu Gewalt am Arbeitsplatz

1. Verbot von Gewalt: Jede Form von Gewalt, Drohungen, Einschüchterung, Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz ist streng verboten. Dies gilt auch für Gewaltakte, die von oder gegen Mitarbeiter, Besucher, Auftragnehmer oder Kunden begangen werden.
2. Meldeverfahren: Die Mitarbeiter werden ermutigt, alle Vorfälle oder Bedenken in Bezug auf Gewalt am Arbeitsplatz ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem zuständigen Sicherheitspersonal zu melden. Alle Meldungen werden ernst genommen, umgehend untersucht und so weit wie möglich vertraulich behandelt.
3. Untersuchung und Lösung: Nach Eingang einer Meldung über Gewalt am Arbeitsplatz führt das Unternehmen eine gründliche Untersuchung durch, um die Fakten des Vorfalls zu ermitteln. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden geeignete Abhilfemaßnahmen ergriffen, die Disziplinarmaßnahmen, Beratung, Schulung oder die Einschaltung der Strafverfolgungsbehörden umfassen können.
4. Unterstützung und Ressourcen: Das Unternehmen wird Mitarbeitern, die von Gewalt am Arbeitsplatz betroffen sind, Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen. Dazu kann der Zugang zu Beratungsdiensten, medizinischer Hilfe, Sicherheitsmaßnahmen und Rechtsbeistand gehören.
5. Schulung und Sensibilisierung: Alle Mitarbeiter erhalten eine Schulung zur Erkennung und Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz. Diese Schulung umfasst die Warnzeichen potenzieller Gewalt, Deeskalationstechniken, Konfliktlösungsstrategien und Meldeverfahren.
6. Verbot von Vergeltungsmaßnahmen: Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Gewalt am Arbeitsplatz melden oder bei einer Untersuchung kooperieren, sind streng verboten. Jede Vergeltungsmaßnahme führt zu sofortigen disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
7. Einhaltung und Durchsetzung: Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese Richtlinie einhalten und die Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung übernehmen. Verstöße gegen diese Richtlinie führen zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen können.
8. Überprüfung und Überarbeitung: Diese Politik wird in regelmäßigen Abständen überprüft, um ihre Wirksamkeit und Relevanz sicherzustellen. Erforderliche Überarbeitungen werden in Absprache mit den relevanten Interessengruppen vorgenommen, um neu auftretende Bedrohungen oder Bedenken im Zusammenhang mit Gewalt am Arbeitsplatz zu berücksichtigen.

Diese Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz soll die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Personen in unserem Arbeitsumfeld gewährleisten. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich mit dieser Richtlinie vertraut machen und ihre Grundsätze im täglichen Umgang miteinander einhalten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Umsetzung einer Politik zur Bekämpfung von Gewalt am Arbeitsplatz für die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter unerlässlich ist. Als Arbeitgeber spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung und Durchsetzung dieser Richtlinie, um Vorfälle von Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern. Mithilfe der in diesem Artikel enthaltenen Vorlage können Unternehmen klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit und die Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz festlegen. Wenn Sie der Sicherheit und dem Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter Vorrang einräumen, fördert dies nicht nur eine positive Arbeitskultur, sondern trägt auch dazu bei, potenzielle Risiken und Haftungsrisiken für das Unternehmen zu mindern.