Richtlinie zu Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass das Opfer die Arbeit schwänzt, unzufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist und schließlich kündigt. Als Personalverantwortlicher haben Sie die Aufgabe, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Die Erstellung einer Richtlinie zum Mobbing am Arbeitsplatz ist daher ein wichtiger Schritt, um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten und eine positive Arbeitskultur zu erhalten. Diese Vorlage bietet Ihnen einen Rahmen für die Entwicklung einer soliden Richtlinie, die klar definiert, was Mobbing-Verhalten ist, die Melde- und Untersuchungsverfahren umreißt und die Konsequenzen für Mobbing-Verhalten festlegt.

Richtlinie zu Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz ist definiert als wiederholtes und unangemessenes Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern, das eine Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit darstellt. Dazu gehören unter anderem Beschimpfungen, Drohungen, Einschüchterung, Isolierung, Ausgrenzung, Untergrabung der Arbeitsleistung oder die Verbreitung böswilliger Gerüchte.

Mobbing am Arbeitsplatz - Kurzbeschreibung und Zweck

Unser Unternehmen ist bestrebt, allen Mitarbeitern ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Mobbing am Arbeitsplatz wird in keiner Form toleriert und untergräbt unsere Werte der Professionalität, des Respekts und der Gerechtigkeit. Diese Richtlinie beschreibt unsere Verpflichtung, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern und dagegen vorzugehen, um ein förderliches und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Mobbing-Richtlinie am Arbeitsplatz Geltungsbereich

Diese Richtlinie zum Mobbing am Arbeitsplatz gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und alle anderen Personen, die im Namen unserer Organisation arbeiten. Sie gilt für alle Formen der Kommunikation, einschließlich persönlicher Interaktionen, schriftlicher Kommunikation, elektronischer Kommunikation und Interaktionen in sozialen Medien, die am Arbeitsplatz stattfinden oder mit der Arbeit in Zusammenhang stehen.

Elemente der Mobbing-Politik am Arbeitsplatz

1. Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz:

Unser Unternehmen hat sich verpflichtet, Mobbing am Arbeitsplatz durch Aufklärung, Schulung und die Förderung einer Kultur des Respekts und der Inklusion zu verhindern. Die Mitarbeiter werden ermutigt, jegliche Bedenken oder Vorfälle von Mobbing ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einer bestimmten Kontaktperson zu melden.

2. Meldeverfahren:

Mitarbeiter, die von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen oder Zeuge davon sind, werden aufgefordert, dies unverzüglich ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder einer benannten Kontaktperson zu melden. Meldungen können anonym gemacht werden, und alle Meldungen werden ernst genommen und umgehend untersucht.

3. Ermittlungsverfahren:

Sobald eine Meldung über Mobbing am Arbeitsplatz eingeht, führt die Organisation eine gründliche und unparteiische Untersuchung durch, um die Fakten zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Alle beteiligten Parteien werden während des gesamten Untersuchungsprozesses mit Würde und Vertraulichkeit behandelt.

4. Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz:

Gegen jeden Mitarbeiter, der sich des Mobbings am Arbeitsplatz schuldig gemacht hat, werden disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses eingeleitet. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Mobbing am Arbeitsplatz melden, sind streng verboten und werden disziplinarisch geahndet.

5. Unterstützung für Arbeitnehmer:

Mitarbeiter, die Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben, erhalten Unterstützung und Ressourcen, um die Auswirkungen auf ihr physisches und psychisches Wohlbefinden zu bewältigen. Dies kann je nach Bedarf Beratungsdienste, Anpassungen oder andere Formen der Unterstützung umfassen.

Unser Unternehmen ist bestrebt, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter mit Respekt, Würde und Fairness behandelt werden. Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht geduldet, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, alle Bedenken anzusprechen und zu melden. Gemeinsam können wir ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle schaffen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Mobbing-Politik am Arbeitsplatz unerlässlich ist, um Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz wirksam zu bekämpfen und zu verhindern. Durch die Umsetzung einer umfassenden Richtlinie können Unternehmen ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen. Diese Vorlage dient als Leitfaden für die Festlegung klarer Verfahren, Definitionen und Konsequenzen in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz. Letztendlich kann ein proaktiver Ansatz im Umgang mit Mobbing zu einer Steigerung der Arbeitsmoral, der Produktivität und des allgemeinen Unternehmenserfolgs führen.