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Was ist HR-Analytik?

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HR-Analysen sind für Personalverantwortliche zu einem immer wichtigeren Instrument geworden.

Sie umfasst das Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten über die Belegschaft, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Personalarbeit zu verbessern.

HR Analytics ist der Einsatz von Datenanalysetechniken zur Verbesserung der Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Zu den Daten, die bei der HR-Analyse verwendet werden, gehören Mitarbeiterengagement, Einstellungsdaten, Mitarbeiterbindungsraten, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterfluktuation und Produktivitätskennzahlen.

HR Analytics wird eingesetzt, um Muster, Beziehungen und Trends in Daten zu erkennen, um fundierte Entscheidungen und Vorhersagen zu treffen.

Fortsetzung lesen: Warum HR-Analytik wichtig ist

Wie funktioniert HR Analytics?

Bei der Personalanalyse werden Daten aus verschiedenen Quellen gesammelt, z. B. aus Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbewertungen und Austrittsgesprächen. Sobald die Daten gesammelt sind, werden sie mit statistischen Tools und Techniken analysiert, um Muster und Beziehungen zu erkennen.

Personalverantwortliche nutzen diese Informationen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und künftige Trends in der Belegschaft vorherzusagen.

HR Analytics kann Unternehmen auch dabei helfen, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor sie auftreten, wie z. B. eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

Schlussfolgerung

HR Analytics ist ein unverzichtbares Werkzeug für Personalverantwortliche, da es wertvolle Einblicke in Trends in der Belegschaft bietet, potenzielle Probleme identifiziert und die Entscheidungsprozesse der Personalabteilung verbessert.

Durch den Einsatz von Datenanalysetechniken können Personalverantwortliche fundierte Entscheidungen treffen, die sich positiv auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.

Da HR Analytics immer beliebter wird, ist es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, die Vorteile zu verstehen und zu wissen, wie es funktioniert, um in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.

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