Ankündigung der Manatal Live Training Webinare!
Klicken Sie hier um sich zu registrieren
EN
Die monetäre Vergütung der Arbeitnehmer erfolgt in Form von Löhnen. Sie werden nach der Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.
Arbeitnehmer erhalten Lohn für die Leistungen, die sie während ihrer Tätigkeit erbringen. Die meisten Unternehmen verwenden ein Gehaltsabrechnungssystem, um die Zahlungen an die Arbeitnehmer in mehreren Raten über das Jahr hinweg aufzuteilen. Darüber hinaus können auch direkte Banküberweisungen oder Schecks für die Lohnzahlung verwendet werden. In den meisten Ländern wird nur ein kleiner Teil der Löhne und Gehälter in bar ausgezahlt; stattdessen werden die meisten Löhne und Gehälter mit Gutscheinen, Schecks oder elektronischen Überweisungen bezahlt.
Einem Arbeitnehmer wird für eine bestimmte Arbeitszeit ein Satz gezahlt, meist pro Stunde. Um den Lohn des Arbeitnehmers zu berechnen, multiplizieren Sie seinen Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
In den meisten Fällen ist der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich, seine Arbeitszeiten zu erfassen und den Beginn und das Ende jedes Arbeitstages sowie alle unbezahlten Pausen aufzuzeichnen. In der Regel wird ein Stundenzettel oder ein Online-Zeiterfassungstool verwendet, um dies zu erfassen. Der Arbeitgeber muss die Steuern und sonstigen Lohnabzüge für die Arbeitnehmer festlegen.
Der Arbeitgeber muss auch die Überstunden berechnen, die ein Arbeitnehmer leistet. Die Höhe der Überstunden wird ermittelt, indem die Zahl der geleisteten Überstunden mit dem 1,5-fachen des Stundensatzes multipliziert wird.
Die Löhne können in verschiedenen Intervallen gezahlt werden, wobei die folgenden Intervalle die typischsten sind:
In der Regel wird der Lohn zweiwöchentlich ausgezahlt. In der Woche, die auf die Woche folgt, in der die Arbeit geleistet wurde, werden diese Löhne häufig im Nachhinein gezahlt. So hat der Arbeitgeber genügend Zeit, um den geschuldeten Lohn zu berechnen und vorzubereiten.
Obwohl Löhne und Gehälter unterschiedliche Bedeutungen haben, werden sie häufig synonym verwendet. Löhne werden häufig auf Stunden-, Tages- oder Wochenbasis gezahlt. Im Gegensatz dazu werden Gehälter entweder auf monatlicher oder jährlicher Basis gezahlt.
Normalerweise werden die jährlichen und monatlichen Zahlungen als Gehälter bezeichnet. Wenn Jane zum Beispiel 20.000 Dollar im Jahr verdient, kann man sagen, dass sie jährlich 20.000 Dollar erhält; dennoch wäre es umständlich zu sagen, dass Jane 20.000 Dollar verdient.
Die Hauptverantwortung des Vergütungsmanagements im Rahmen des Personalmanagements ist die Lohnzahlung; diese Verantwortung erstreckt sich jedoch nicht auf die Verwaltung der Kantine(n) und/oder der Sitzungsräume, um das reibungslose Funktionieren der strategischen Unternehmensziele des Arbeitgebers zu gewährleisten. Sie ist jedoch die Hauptquelle für die Arbeit, die Ihre Arbeiter und Angestellten leisten.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
