Lohndrift

Was ist Wage Drift?

Der Betrag, der einem Arbeitnehmer am Ende des Lohnzeitraums tatsächlich ausgezahlt wird, weicht von seinem Grundgehalt ab, was als Lohndrift bezeichnet wird. Außerdem kann der Begriff verwendet werden, um die Diskrepanz zwischen dem Grundgehalt eines Arbeitnehmers und seiner Gesamtvergütung zu beschreiben. Aufgrund von Unternehmenszuschlägen und Überstundenvergütungen sind die tatsächlichen Löhne/Gesamtvergütungen in der Regel höher als das vereinbarte Gehalt.

Was verursacht die Lohndrift, und warum?

Unvorhersehbare oder ungleichmäßige Nachfrage ist in der Regel die Ursache für Lohndrift; infolgedessen sind die Unternehmen gezwungen, von ihren Mitarbeitern Überstunden zu verlangen. Dies könnte dazu führen:

Überstunden: Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden mit dem 1,5-fachen ihres normalen Stundensatzes vergütet.

Arbeitgeber können Teams oder bestimmte Mitarbeiter mit Prämien für das Erreichen eines Ziels belohnen. Im Falle einer Lohndrift kann es einfach darum gehen, die Kundennachfrage mit einer kleinen Belegschaft zu befriedigen.

Zusätzliche Aufgaben: Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt oder das Unternehmen fristlos verlässt, muss möglicherweise ein anderer Mitarbeiter einen Teil seiner Aufgaben übernehmen, bis die freie Stelle wieder besetzt ist. Der Arbeitgeber kann diesem Mitarbeiter ein zusätzliches Gehalt zahlen, während er die zusätzlichen Aufgaben erledigt.

Welche negativen Auswirkungen hat die Lohndrift auf einen Arbeitgeber?

Die Lohndrift ist das Ergebnis unvorhergesehener Faktoren, die es den Unternehmen erschweren können, die genauen Erträge für die einzelnen Lohnperioden vorherzusagen. Die Budgetierung kann aufgrund der Lohndrift schwierig sein.

Wie können Sie die Lohndrift kompensieren?

Obwohl die Zahlung des rechtmäßigen Lohns an die Arbeitnehmer eine Pflicht ist, gibt es verschiedene Möglichkeiten für die Unternehmen, die Lohndrift besser zu kontrollieren:

Das Aufschieben der Zahlung bis zum Ende des Zahlungszeitraums wird als Nachzahlung bezeichnet. Die meisten Arbeitgeber halten sich an dieses Standardverfahren. Auf diese Weise können Sie planen, wie viel Sie Ihren Arbeitnehmern zahlen müssen.

Stoppen Sie die Boni: Wenn Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt und die Lohndrift Ihr Budget belastet, könnten Sie die Prämien für das Unternehmen streichen.

Welche Arten von Arbeitgebern sind am ehesten von Lohndrift betroffen?

Wenn Ihr Unternehmen eine der folgenden Tätigkeiten ausübt, werden Sie wahrscheinlich eine Lohndrift erleben:

• Beschäftigt Personal, das auf Stundenbasis bezahlt wird
• Bietet Geld für Überstunden
• Unternehmensweite Boni sind verfügbar
• Arbeitet mit weniger Personal
• Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine maximale Anzahl regulärer Arbeitsstunden pro Woche zu leisten.

Schlussfolgerung

Wenn ein Unternehmen mit unvorhergesehenen Anforderungen und Verpflichtungen konfrontiert wird, die die Mitarbeiter zwingen, mehr Zeit zu arbeiten, kommt es in der Regel zu einer Lohndrift. Das Personal erhält für die nach der regulären Arbeitszeit geleistete Arbeit eine Differenz zu seiner (ausgehandelten) Grundvergütung und wird dafür mit Überstundenzuschlägen entlohnt. Dieses Phänomen tritt im Allgemeinen in Sektoren oder geografischen Gebieten auf, in denen die Nachfrage kurzfristig stark schwankt, z. B. im Tourismus oder in wachstumsstarken Volkswirtschaften. Die Diskrepanz zwischen dem Grundgehalt eines Arbeitnehmers und seinem Bruttolohn am Ende einer Arbeitsperiode ist ein weiteres Beispiel für Lohndrift. Aufgrund von Zuschlägen und Überstundenvergütungen sind die tatsächlichen Gehälter und die Gesamtvergütung in der Regel höher als ursprünglich vereinbart.