Freiwillige Leistungen

Was sind freiwillige Leistungen?

Die Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, zusätzlich zu ihren Pflichtleistungen freiwillige Leistungen zu erwerben, die gewöhnlich als Zusatzleistungen bezeichnet werden. Bei Krankheit oder Unfall können die freiwilligen Leistungen als Ergänzung zum Lohn des Arbeitnehmers verwendet werden. Sie können auch dazu dienen, Leistungen zu ergänzen, die nicht im obligatorischen Leistungsplan des Arbeitnehmers enthalten sind. Invaliditätsversicherung, Versicherung gegen schwere Krankheiten und Versicherung für Haustiere sind einige beliebte Kategorien freiwilliger Leistungen.

Arbeitnehmer haben oft zwei Möglichkeiten, freiwillige Leistungen zu erwerben: entweder über ihren Arbeitgeber oder direkt bei einem Versicherungsanbieter. In der Regel zahlen die Arbeitnehmer die Rechnung für freiwillige Leistungen, die häufig steuerlich absetzbar sind. Im Falle eines gesundheitlichen Notfalls oder Unfalls können freiwillige Leistungen eine hilfreiche Ergänzung des Leistungspakets eines Arbeitnehmers sein und für Ruhe sorgen.

Die Bedeutung von freiwilligen Leistungen

Da sie allen zugute kommen, sind freiwillige Leistungen für Unternehmen von entscheidender Bedeutung für ihre Mitarbeiter.

Freiwillige Vorteile

• Füllen Sie die Lücken zwischen dem Standardversicherungsschutz und etwaigen zusätzlichen Anforderungen.
• Senkung der ausufernden Kosten der Gesundheitsversorgung.
• Hilfe bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften.
• Verringern Sie die Zeit, die Sie nicht im Büro verbringen, und steigern Sie die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter.

Vorteile des Angebots von freiwilligen Leistungen?

• Das Angebot von freiwilligen Leistungen hat für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile, unter anderem:
• Sie ziehen engagierte Arbeitnehmer an und binden sie.
• Es unterstützt die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens im Wettbewerb mit anderen, noch größeren Unternehmen.
• Es entstehen nur geringe oder gar keine direkten Kosten.
• Mitarbeiter, die sie nutzen, sind bei ihrer Arbeit engagierter und produktiver.
• Aufgrund der exklusiven Gruppentarife sind die Leistungen reduziert.
• Die Anbieter und ihre Produkte wurden bereits auf Nützlichkeit, Kostenwirksamkeit und Validität geprüft.
• Je nach den Bedürfnissen und Vorlieben des Arbeitnehmers ist der Versicherungsschutz anpassbar, individuell gestaltet und optimiert.
• Sie bieten ein finanzielles Sicherheitsnetz für den Fall, dass die herkömmliche Versicherung nicht ausreicht.
• Einige davon sind Vorsteuerabzüge.

Welche Beschränkungen gelten für freiwillige Leistungen?

Ähnlich wie bei den Standardleistungen gibt es bei den freiwilligen Leistungen einige Einschränkungen. Dazu gehören:

• Für andere freiwillige Leistungen ist eine Mindestanzahl von 2 bis 5 Mitarbeitern erforderlich, für andere gibt es keine derartigen Einschränkungen.
• Die Mitarbeiter können sich nur über ihr Unternehmen für diese Angebote anmelden.
• Teilzeitbeschäftigte (einschließlich Fernbeschäftigte) sind in der Regel förderfähig. Es kann jedoch eine Mindestanzahl von Stunden erforderlich sein, um die Voraussetzungen zu erfüllen.
• In der Regel sind unabhängige Auftragnehmer nicht förderfähig.
• Es kann ein Mindest- oder Höchstalter festgelegt werden.
• Der Umfang des Versicherungsschutzes kann durch Ausschlüsse oder Vorerkrankungen eingeschränkt sein.

Schlussfolgerung

Arbeitnehmer schätzen freiwillige Leistungen, weil sie ihnen zusätzliche Sicherheit und Komfort bieten, die über das hinausgehen, was ihr Unternehmen bietet. Die freiwilligen Leistungen können z. B. für schwere Krankheiten, Unfälle, Behinderungen und Todesfälle gelten. Darüber hinaus können sie den Mitarbeitern helfen, bei wiederkehrenden Kosten wie Handytarifen, verschreibungspflichtigen Medikamenten und Mietwagen Geld zu sparen. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, das Beste aus ihrem Leistungspaket herauszuholen und sich und ihre Familien besser abzusichern, indem sie ihnen Zugang zu freiwilligen Leistungen gewähren.