Twitter-Rekrutierung

Was ist Twitter-Recruiting?

Twitter-Recruiting hat das Potenzial, eine sehr effektive Methode zum Aufbau einer Talent-Pipeline zu sein. Sie können schnell passive Interessenten ausfindig machen, die daran interessiert sind, mehr über die Stelle zu erfahren und andere Experten zu empfehlen, indem Sie Verbindungen zu den Personen herstellen, die Sie einstellen möchten.

Die kontinuierliche soziale Rekrutierung über Twitter bietet Ihnen einen Pool kompetenter Kandidaten, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können, wenn Sie offene Stellen besetzen müssen.

Gründe, warum es eine gute Idee ist, auf Twitter zu rekrutieren

Für Personalverantwortliche ist es von entscheidender Bedeutung zu wissen, wo es ein großes und gezieltes Publikum gibt. Angesichts der Tatsache, dass Twitter jeden Monat 250 Millionen aktive Nutzer hat (und diese Zahl wächst), ist es wahrscheinlich, dass ein beträchtlicher Teil Ihres Talentpools Twitter regelmäßig nutzt. Twitter hat außerdem den Vorteil, dass es kostenlos ist (im Gegensatz zur Rekrutierung auf LinkedIn!), so dass Sie sowohl aktive als auch passive Bewerber kontaktieren können, ohne zusätzliches Geld auszugeben. Darüber hinaus ermöglicht Twitter eine größere soziale Interaktion als andere Plattformen, was es einfacher macht, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen aufzubauen.

Wie man auf Twitter rekrutiert

Der Aufbau Ihrer eigenen Arbeitgebermarke ist der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, wenn Sie über Twitter (oder eine andere Social-Media-Website) rekrutieren wollen. Zu diesem Zweck müssen Sie zunächst Ihre beruflichen Anforderungen von Ihrem regulären Twitter-Feed trennen. Es ist akzeptabel, sowohl ein allgemeines Twitter-Konto als auch ein Personalkonto zu haben.

Bei der Nutzung von Twitter für die Personalbeschaffung reicht es nicht aus, einen Account zu erstellen. Um eine Arbeitgebermarke zu schaffen, muss man sich der Öffentlichkeit auf konsistente Weise präsentieren und Informationen verwenden, die die Zielgruppe ansprechen.

Um ein größeres Publikum zu erreichen, können Sie Twitter-Anzeigen in allen Tweets schalten, die sich ausschließlich auf Stellenangebote beziehen. Natürlich sollten Sie trotzdem Bilder und Hashtags einfügen! Solange Sie in solchen Metriken enthalten sind, können Sie auch den offiziellen Hashtag oder Account Ihres Unternehmens für Stellenausschreibungen bewerben.

Wie Sie Ihren Twitter-Talentpool aufbauen

• Um Personen darüber zu informieren, dass Sie eine Stelle anbieten, müssen Sie zunächst eine Verbindung zu ihnen herstellen.
• Wenn Sie für ein Unternehmenskonto zuständig sind, twittern Sie über Neuigkeiten aus dem Unternehmen, aber vermeiden Sie es, allzu professionell zu werden. Es könnte eine gute Idee sein, über die Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu twittern oder Bilder von einer kürzlich stattgefundenen Veranstaltung zu teilen, wenn Sie potenziellen Mitarbeitern einen Eindruck davon vermitteln wollen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Das Teilen von branchenbezogenen Inhalten, die für Ihre Follower interessant sein könnten, ist eine weitere effektive Strategie.
• Es ist zwar üblich, dass Personalverantwortliche ihre Twitter-Konten sowohl für berufliche als auch für private Zwecke nutzen, aber es ist wichtig, dass Sie bei Ihren Tweets ein Gleichgewicht wahren. Wenn Sie möchten, dass man Ihnen folgt, müssen Sie mehr als nur Tweets zu Stellenangeboten veröffentlichen. Konzentrieren Sie sich darauf, ansprechendes Material zu produzieren, denn Twitter bietet Ihnen die Möglichkeit, die Person hinter dem Titel "Recruiter" zu zeigen. Wenn Sie dies tun, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie nur als eine weitere Stellenanzeige erscheinen (was ein wenig spammig aussehen kann).
• Interessantes Material zu erstellen ist das Geheimnis, wie Sie Ihre Anhängerschaft vergrößern können. Der Begriff "interessante Inhalte" ist zu einem Modewort geworden, aber er bezieht sich einfach auf gute Informationen, die reichhaltig, sachdienlich und nachvollziehbar sind, z. B. Tweets über aktuelle Themen und Nachrichten, häufige Statusaktualisierungen, Links zu faszinierenden Veröffentlichungen und das Retweeten berühmter Personen. Auch die Erwähnung anderer mit @ (at) kann deren Aufmerksamkeit erregen. Es lohnt sich, Ihnen zu folgen, wenn Sie nachdenklich und themenbezogen tweeten.

Schlussfolgerung

Twitter hat sich zu einem wichtigen digitalen sozialen Zentrum entwickelt, seit es vor mehr als zehn Jahren erstmals der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurde. Das bedeutet, dass es auch ein effektives Instrument für die Personalbeschaffung ist. Twitter könnte der beste Weg sein, um schnell und einfach Ihren nächsten qualifizierten Mitarbeiter zu finden.

Nicht alle Personalvermittler werden Twitter nutzen, da es Zeit, Ausdauer und Geduld erfordert, um Ergebnisse zu erzielen. Aber wenn Sie darauf achten, kontaktfreudig und offen zu sein, häufig über eine Vielzahl von Themen zu twittern und wichtigen Personen direkt zu folgen, werden Sie wahrscheinlich langfristig erfolgreich sein.