Gesamtes Entgelt

Was ist die Gesamtvergütung?

Der Gesamtbetrag der Leistungen, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeit erhält, wird als Entgelt bezeichnet. Während die Vergütung oder das Gehalt den Hauptnutzen der Arbeit darstellt, gibt es noch andere Leistungen wie bezahlte Freistellung oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio, die den Wert der Stelle erhöhen.

Für einige Vergünstigungen für Arbeitnehmer werden zusätzliche Steuern und möglicherweise andere Vorschriften fällig. Arbeitgeber, die über das übliche Lohnpaket hinausgehen, könnten den Prozess der Besetzung offener Stellen beschleunigen und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Ein Unternehmen muss den Wert der Gesamtvergütung für alle Stellen und auch für einzelne Stellen im Auge behalten. Um sicherzustellen, dass die Vergütungswerte innerhalb bestimmter Positionen das gewünschte Ergebnis erzielen, ist eine gründliche Überwachung dieser Werte erforderlich. Eine Stelle mit einem hohen Grundeinkommen kann einen deutlich anderen Wert auf ein Leistungspaket legen als eine Stelle mit einem niedrigen Grundgehalt. Dies kann dazu führen, dass einige Stellen äußerst lukrative Leistungspakete erhalten, während andere unterdurchschnittlich vergütet werden.

Warum ist die Gesamtvergütung wichtig?

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket ist für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, wenn es die besten Mitarbeiter anwerben und halten will. Zu diesem Paket gehören neben der Vergütung des Mitarbeiters auch bezahlte Freizeit, Altersvorsorge und Krankenversicherung. Die besten und klügsten Köpfe können von einem Unternehmen angezogen werden, und sie können durch ein komplettes und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket engagiert und produktiv gehalten werden.

Wie bauen Sie die Gesamtvergütung auf?

Das Ziel eines umfassenden Anreizprogramms ist es, Mitarbeiter zu gewinnen, zu inspirieren und zu halten. Es gibt zwar viele Möglichkeiten, die Vergütung zu gestalten, aber zu den beliebtesten gehören die Zahlung eines Gehalts an die Mitarbeiter, die Gewährung von Sozialleistungen und die Gewährung von Vergünstigungen.

Eine gute Entlohnung ist eine Möglichkeit, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen und zu motivieren, für Sie zu arbeiten. Sie sollten sich über die Marktpreise für die Stellen informieren, die Sie zu besetzen versuchen, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zahlen. Sie können Ihren Mitarbeitern auch Prämien und andere Arten von Vergütungsanreizen wie Provisionen oder Gewinnbeteiligungen anbieten.

Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter motivieren und inspirieren, indem sie Anreize bieten. Typische Leistungen sind Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraftversicherung und 401(k)-Pläne. Außerdem können Sie Ihren Mitarbeitern Vergünstigungen wie kostenlose Parkplätze, Mahlzeiten und Mitgliedschaften in Fitnessstudios anbieten.

Durch die Kombination eines wettbewerbsfähigen Gehalts, eines umfassenden Leistungspakets und verlockender Prämien können Sie ein umfassendes Vergütungsprogramm schaffen, das die besten Mitarbeiter anzieht und motiviert.

Was ist in der Gesamtvergütung enthalten?

Um ein vollständiges Vergütungspaket zu schnüren, müssen Sie zunächst Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihr Ziel bewerten. Die folgenden Faktoren sind die wichtigsten, über die Sie nachdenken sollten, auch wenn die Vergütungspakete von Unternehmen zu Unternehmen variieren:

Wettbewerbsfähiges Gehalt: Um bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Bewerbern eine wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten, sollten Sie sich über die jüngsten Gehaltsvorstellungen für die Stellen in Ihrem Unternehmen informieren.

Die Arbeitnehmer sind sich mehr denn je der Vorteile flexibler Arbeitsregelungen bewusst. Dazu gehören die Möglichkeit, zu 100 % aus der Ferne zu arbeiten, einige bestimmte Tage pro Woche aus der Ferne zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten ohne feste Nine-to-Five-Vorgaben.

Anreize zur persönlichen Entwicklung: Dieser Anreiz kann speziell auf den Mitarbeiter zugeschnitten sein und auf sein Streben nach körperlichem Wohlbefinden oder nach einem kreativen Ventil ausgerichtet sein. Denken Sie an professionelle Fitnesskurse, Kunstkurse, akademische Programme usw.

Anreize zur persönlichen Entwicklung: Dieser Anreiz kann speziell auf den Mitarbeiter zugeschnitten sein und auf sein Streben nach körperlichem Wohlbefinden oder nach einem kreativen Ventil ausgerichtet sein. Denken Sie an professionelle Fitnesskurse, Kunstkurse, akademische Programme usw.

Vergünstigungen am Arbeitsplatz: Sachleistungen, die die Arbeitsmoral und -zufriedenheit steigern, sind Beispiele für Vergünstigungen, die die Mitarbeiter täglich nutzen können. Dazu können bezahlte Teambuilding-Tage oder -Aktivitäten, kostenloser Kaffee und Snacks, bezahlte Mittagessen und mehr gehören.

Schlussfolgerung

Die Höhe des Grundgehalts eines Arbeitnehmers (sein Gehalt ohne finanzielle oder nicht-finanzielle Leistungen) und aller Leistungen ist seine Gesamtvergütung. Arbeitgeber versuchen, sich von ihren Konkurrenten abzuheben und Bewerber anzuziehen; daher werden nicht-finanzielle Vorteile wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio und der Zugang zu Beratungsdiensten zu einem größeren Teil des Gesamtpakets.