Befristeter Vertrag

Was ist ein befristeter Vertrag?

Eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Verantwortlichkeiten und Erwartungen des Arbeitnehmers während seiner befristeten Beschäftigung festgelegt sind, wird als Zeitvertrag bezeichnet. Diese Art von Vertrag wird häufig für Arbeitnehmer verwendet, die einen anderen Arbeitnehmer im Krankheitsfall vertreten oder für Arbeitnehmer, die nur vorübergehend benötigt werden.

Zweck des befristeten Vertrags

Unternehmen setzen häufig Zeitarbeitskräfte ein, um Projekte abzuschließen, festangestellte Mitarbeiter zu vertreten, die im Urlaub oder Mutterschaftsurlaub sind, oder um einzuspringen, wenn nicht genügend Mittel für die Einstellung eines Vollzeitarbeitnehmers vorhanden sind. Diese Arbeitnehmer können auch als Saisonarbeiter oder Zeitarbeiter bezeichnet werden. Wenn Ihr Unternehmen Fachwissen benötigt, das über das Ihrer derzeitigen Mitarbeiter hinausgeht, z. B. für eine Finanzprüfung, können unter bestimmten Umständen Zeitarbeitskräfte eingestellt werden.

In der Regel stellt ein Personaldienstleister, der selbst von dem entleihenden Unternehmen bezahlt wird, Zeitarbeitskräfte ein und bezahlt sie. Sie können auch Ihre eigene Stellenanzeige für Zeitarbeitskräfte aufgeben, aber ein Personaldienstleister ist effektiver und kümmert sich in Ihrem Namen um die Einstellung, die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung.

Bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften ist es wichtig, alle geltenden Gesetze und Steuervorschriften zu beachten. Einige Ihrer Beschäftigungskosten sind möglicherweise in Ihrer Steuererklärung absetzbar, wenn Sie vorübergehend beschäftigt sind.

Vorteile eines befristeten Vertrags

Durch die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften können Unternehmen Geld sparen, da sie nicht für deren Gesundheitsleistungen oder bezahlte Freizeit aufkommen müssen.

Nachteile eines befristeten Vertrags

Es kostet Sie viel Zeit, jeden einzelnen Zeitarbeitnehmer einzuarbeiten. Im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten zeigen sie nicht das gleiche Maß an Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Andere Beschäftigungsmöglichkeiten

Da beide Aufgaben häufig austauschbar dargestellt werden, ist es wichtig zu wissen, ob es sich um einen Vertrag oder eine befristete Stelle handelt. Dies hängt in der Regel davon ab, wie Sie mit dem betreffenden Arbeitgeber zurechtkommen.

• Die befristete Beschäftigung, auch "right to hire" genannt, ermöglicht es Ihnen, einen Bewerber zu testen, bevor Sie ihm eine Vollzeitstelle anbieten. Die Person wird von der Personalvermittlungsagentur bis zu dem Zeitpunkt bezahlt, an dem Sie sie fest einstellen.
• Bei der Direktanstellung handelt es sich häufig um unbefristete Vollzeitstellen mit Vergünstigungen. Wenn Sie Hilfe bei der Personalsuche benötigen, können auch Personaldienstleister für die Besetzung dieser Stellen eingesetzt werden. Anstatt einen Mitarbeiter einer Personalvermittlungsagentur einzustellen, wählen Sie einen Bewerber aus und stellen ihn direkt ein.
• Eine Festanstellung umfasst Personalstellen mit Sozialleistungen, wenn Sie Vollzeit arbeiten. Sie werden nicht von einem Personaldienstleister bezahlt, sondern erhalten Ihre Vergütung direkt vom Unternehmen.

Schlussfolgerung

Eine Vereinbarung, die die Bedingungen für die befristete Beschäftigung eines Arbeitnehmers festlegt, wird als Zeitvertrag bezeichnet. Ein "befristeter Vertrag" oder "Zeitarbeitsvertrag" sind andere Bezeichnungen für diese Art von Vereinbarung.

Der Hauptunterschied zwischen einem Zeitarbeitsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag ist die Laufzeit des Vertrags. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat oft eine kürzere Laufzeit als ein regulärer Arbeitsvertrag. Die Dauer eines Zeitvertrags kann variieren, beträgt aber in der Regel ein Jahr oder weniger.

Es gibt viele verschiedene Umstände, die den Einsatz eines Zeitvertrags erfordern. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine neue Stelle besetzen und dem Bewerber eine Chance geben möchte, bevor es sich auf einen langfristigen Arbeitsvertrag einlässt, kann es einen Zeitvertrag verwenden. Oder wenn ein Arbeitgeber eine Stelle für einen kurzen Zeitraum besetzen muss, die nur für ein bestimmtes Projekt benötigt wird, kann er einen Zeitvertrag verwenden.