Technische Beurteilungen

Was sind technische Bewertungen?

Tech-Assessments sind eine Methode zur Bewertung der technischen Fähigkeiten und Kenntnisse von Bewerbern, die sich für Stellen im Technologiesektor bewerben. 

Sie dienen dazu, die Fähigkeit eines Bewerbers zu messen, komplexe Probleme zu lösen, mit bestimmten Programmiersprachen zu arbeiten und technische Konzepte zu verstehen.

Wie setzen Personalverantwortliche technische Beurteilungen im Einstellungsprozess ein?

Personalverantwortliche verwenden technische Beurteilungen, um die technischen Fähigkeiten und Kenntnisse von Bewerbern zu bewerten und festzustellen, ob sie über die erforderlichen Qualifikationen für eine bestimmte Stelle verfügen. 

Mithilfe dieser Bewertungen können Personalverantwortliche den Kandidatenpool eingrenzen und die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle ermitteln.

Tech-Assessments werden oft in Verbindung mit anderen Screening-Methoden, wie z. B. Vorstellungsgesprächen, eingesetzt, um ein vollständigeres Bild der Fähigkeiten und der Eignung des Bewerbers für die Stelle zu erhalten.

Welche Arten von technischen Bewertungen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von technischen Beurteilungen, die Personalverantwortliche verwenden können, darunter Coding Challenges, technische Interviews, Whiteboard-Übungen und Online-Beurteilungen.

Bei den Coding Challenges müssen die Kandidaten einen Code schreiben, um ein bestimmtes Problem zu lösen oder eine Aufgabe zu erfüllen. 

Technische Interviews können Fragen zu Programmierkonzepten und -erfahrungen beinhalten. 

In Whiteboard-Übungen müssen die Kandidaten Probleme in Echtzeit lösen, während Online-Assessments einen standardisierten Ansatz zur Prüfung der technischen Fähigkeiten der Kandidaten bieten.

Was sind die Vorteile von technischen Bewertungen?

Technische Beurteilungen bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitsuchende mehrere Vorteile. Für Arbeitgeber bieten technische Beurteilungen eine zuverlässige und objektive Möglichkeit, die technischen Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten und so das Risiko zu verringern, die falsche Person einzustellen. 

Sie helfen auch, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem sie ungeeignete Bewerber schnell identifizieren. 

Für Arbeitssuchende bieten technische Beurteilungen eine faire und objektive Bewertung ihrer technischen Fähigkeiten und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und sich von anderen Bewerbern abzuheben.