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Talent Sourcing

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Was ist Talent Sourcing?

Unter Talent Sourcing versteht man den Prozess der Identifizierung, Gewinnung und Ansprache von potenziellen Bewerbern für ein Unternehmen.

Bei diesem Prozess werden Personen gesucht, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um eine bestimmte Stelle zu besetzen.

Talent Sourcer nutzen verschiedene Methoden wie Stellenbörsen, Social-Media-Plattformen, berufliche Netzwerke und Empfehlungen, um geeignete Kandidaten für ein Unternehmen zu finden.

Was sind die Schritte zur Suche nach Talenten?

Um effektiv nach Talenten zu suchen, sollten die folgenden Schritte unternommen werden:

Identifizierung des Einstellungsbedarfs des Unternehmens
Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, in der die Anforderungen der Stelle beschrieben sind.
Bestimmen Sie die Zielgruppe und erstellen Sie eine Kandidaten-Persona
Einsatz verschiedener Sourcing-Techniken, um potenzielle Kandidaten zu finden
Beurteilung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die Stellenanforderungen erfüllen
Mit den Bewerbern in Kontakt treten, um eine Beziehung aufzubauen und sie zu ermutigen, sich für die Stelle zu bewerben

Was ist der Unterschied zwischen einem Talent Sourcer und einem Recruiter?

Zwar sind sowohl Talent Sourcer als auch Recruiter am Einstellungsprozess beteiligt, aber ihre Aufgaben sind unterschiedlich.

Talent Sourcer sind dafür verantwortlich, potenzielle Bewerber zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Sie konzentrieren sich auf den Aufbau einer Pipeline von qualifizierten Bewerbern, und ihre Arbeit umfasst häufig Recherchen und Analysen. Personalvermittler hingegen sind für die Prüfung und Befragung von Bewerbern, die Aushandlung von Stellenangeboten und die Leitung des Einstellungsverfahrens zuständig.

Personalvermittler konzentrieren sich auf die Betreuung von Bewerbern, und ihre Arbeit umfasst Kommunikation und Beziehungsmanagement.

Welche Fähigkeiten braucht man, um ein Talent Sourcer zu werden?

Um ein erfolgreicher Talent Sourcer zu werden, sind die folgenden Fähigkeiten unerlässlich:

Ausgeprägte Recherche- und Analysefähigkeiten zur Ermittlung und Bewertung potenzieller Kandidaten
Kenntnisse über verschiedene Methoden der Personalbeschaffung, einschließlich Stellenbörsen, sozialer Medien und beruflicher Netzwerke
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu den Bewerbern aufzubauen
Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle zu beurteilen
Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderen Softwaretools für die Personalbeschaffung.

Ein Talent Sourcer spielt in diesem Prozess eine entscheidende Rolle, indem er potenzielle Bewerber identifiziert und mit ihnen in Kontakt tritt.

Durch das Verständnis der Schritte bei der Talentsuche, der Unterschiede zwischen einem Talent Sourcer und einem Recruiter sowie der erforderlichen Fähigkeiten, um Talent Sourcer zu werden, können Unternehmen ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern und die besten Kandidaten für ihr Unternehmen finden.

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HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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