Talent Relationship Management System

Was ist ein Talent Relationship Management System?

Das Talent Relationship Management System (TRMS) ist eine Softwareplattform, die von Personalabteilungen zur Verwaltung ihrer Talentakquisitions- und -bindungsprozesse verwendet wird. 

Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, starke Beziehungen zu Bewerbern, Mitarbeitern und Ehemaligen aufzubauen, indem eine konsistente und ansprechende Erfahrung während des gesamten Talentlebenszyklus geschaffen wird. Die Plattform integriert verschiedene HR-Funktionen, darunter Bewerbersuche, Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Offboarding.

Vorteile von TRMS 

Die Plattform bietet Personalabteilungen und Unternehmen mehrere Vorteile, darunter:

• Verbessertes Bewerbererlebnis: Die Lösung unterstützt HR-Teams dabei, ein positives und ansprechendes Bewerbererlebnis zu schaffen, indem sie einen nahtlosen, personalisierten und mobilfreundlichen Bewerbungsprozess bietet. Recruiter können den Fortschritt der Bewerber verfolgen, Vorstellungsgespräche planen und Feedback in Echtzeit geben.
• Verbessertes Employer Branding: TRMS ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur, ihre Werte und ihre Markenbotschaft über verschiedene Kanäle wie Karriereseiten, soziale Medien und Jobbörsen an Bewerber zu vermitteln. Außerdem können HR-Teams durch gezielte Marketingkampagnen und personalisierte Kommunikation mit Bewerbern in Kontakt treten.
• Rationalisierter Einstellungsprozess: Die Softwareplattform ermöglicht es Personalverantwortlichen, verschiedene Einstellungsprozesse zu automatisieren, z. B. die Überprüfung von Lebensläufen, die Bewertung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Überprüfung von Referenzen. So können HR-Teams effizient zusammenarbeiten, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und die Qualität der Einstellungen verbessern.
• Verbesserte Mitarbeiterbindung: TRMS ermöglicht es Unternehmen, Beziehungen zu ihren bestehenden und ehemaligen Mitarbeitern und anderen Talentpools aufzubauen und zu pflegen. Es bietet Funktionen wie Karriereentwicklungspläne, Leistungsfeedback und Anerkennungsprogramme, die dazu beitragen, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.

Hauptmerkmale von TRMS 

Die Softwareplattform bietet eine Reihe von Funktionen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, ihre Talentakquisitions- und -bindungsprozesse effektiv zu verwalten. 

Einige der wichtigsten Merkmale sind:

• Bewerber-Beziehungsmanagement (CRM): TRMS ermöglicht es HR-Teams, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und zu pflegen, indem sie deren Interaktionen, Präferenzen und Interessen verfolgen. Es bietet Funktionen wie Talentpools, E-Mail-Kampagnen und automatisierte Nachrichtenübermittlung, die Recruiter dabei unterstützen, mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben.
• Einstellungsmarketing: Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke und ihr Stellenangebot über verschiedene Kanäle wie Karriereseiten, soziale Medien und Stellenbörsen präsentieren. Es bietet Funktionen wie Stellenausschreibung, Stellenverteilung und Kandidatenanalyse, die Unternehmen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und zu binden.
• Applicant Tracking System (ATS): Personalverantwortliche sind in der Lage, verschiedene Einstellungsprozesse zu automatisieren, z. B. das Screening von Lebensläufen, die Bewertung von Bewerbern und die Planung von Vorstellungsgesprächen. TRMS bietet anpassbare Workflows, Funktionen zur Planung von Vorstellungsgesprächen und zur Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften, die HR-Teams dabei helfen, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.
• Leistungsmanagement: TRMS bietet Funktionen wie Zielsetzung, Leistungsfeedback und Anerkennungsprogramme, die Unternehmen helfen, das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Es ermöglicht Managern, regelmäßiges Feedback zu geben, Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und Leistungsträger zu belohnen.

TRMS ist ein leistungsfähiges Tool, mit dem Personalabteilungen ihre Talentakquisitions- und Bindungsprozesse effektiv verwalten können. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, starke Beziehungen zu Kandidaten, Mitarbeitern und Ehemaligen aufzubauen. 

Durch den Einsatz von TRMS können Unternehmen ihre Bewerbererfahrung verbessern, ihr Employer Branding stärken, ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren und das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter verbessern.