Ergänzende Leistungen bei Arbeitslosigkeit

Was sind ergänzende Leistungen bei Arbeitslosigkeit (SUB)?

Zusatzleistungen bei Arbeitslosigkeit sind steuerpflichtige Leistungen, die das staatliche Arbeitslosengeld für entlassene Arbeitnehmer ergänzen sollen. Derartige Leistungen sind häufig in Tarifverträgen enthalten.

Wenn die Arbeitslosigkeit auf eine Ausbildung, eine Krankheit oder einen Unfall, eine kurze Arbeitsunterbrechung usw. zurückzuführen ist, kommen in der Regel SUBs zum Einsatz.

Sind ergänzende Leistungen bei Arbeitslosigkeit dasselbe wie Arbeitslosengeld?

Auch wenn sie miteinander verbunden sind, sind sie nicht dasselbe. Wenn ein Arbeitnehmer von einem Personalabbau oder einer Arbeitsniederlegung betroffen ist, bietet der Staat Arbeitslosengeld an. Die ergänzende Arbeitslosenunterstützung soll ein zusätzliches steuerfreies Einkommen bieten und ist an staatliche Leistungen geknüpft.

Was ist der Zweck einer zusätzlichen Arbeitslosenunterstützung?

Ziel der SUB ist es, den Lohn der Arbeitslosen auf ein Niveau anzuheben, das mit dem ihrer früheren Beschäftigung vergleichbar ist. Die SUB gleicht die Lücke aus, indem sie den Arbeitnehmern einen vergleichbaren Wochenlohn gibt, denn die staatlichen Arbeitslosenunterstützungen sind oft kein angemessener Lohn.

Was ist der Unterschied zwischen einer Abfindung und einer SUB-Abfindung?

Die Abfindung kann in Form eines Pauschalbetrags oder einer Reihe von wöchentlichen Zahlungen gewährt werden. Auf dieses Gehalt sind FICA- und andere Steuern zu zahlen. Wöchentliche Zusatzvergütungen oder SUB-Löhne sind steuerfrei und für die Unternehmen weniger kostspielig, da sie diese Steuern nicht zahlen müssen.

Arten von ergänzenden Leistungen bei Arbeitslosigkeit

1. Erweiterte Leistungen bei Entlassung: Diese werden bei vorübergehenden Entlassungen, z. B. bei einem Personalabbau, als Kosteneinsparungsstrategie angeboten.
2. Freistellungsleistungen: Dies sind Zahlungen, die im Rahmen der SUB gewährt werden, wenn Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus weniger Stunden arbeiten müssen.

Wie funktionieren die Pläne für ergänzende Arbeitslosenunterstützung?

In den 1950er Jahren waren die Umlagegrundlagen als ein Mechanismus bekannt, der Arbeitnehmern in Sektoren mit zyklischen Beschäftigungsmustern ein stabileres Einkommen verschaffen sollte. In den Tarifverträgen wurde häufig für die SUB gekämpft.

In allen Branchen werden sie wieder beliebter. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines SUB-Plans entlassen werden, behalten ihr altes Einkommen und erhalten gleichzeitig zusätzliche Arbeitslosenunterstützung von ihrem ehemaligen Arbeitgeber im Falle einer Personalreduzierung oder vorübergehender Arbeitslosigkeit aufgrund von Ausbildung, Krankheit oder Unfall.

Diese Pläne können einen "Wiedereinstellungsbonus" in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes der verbleibenden Leistungen für einen Arbeitnehmer bieten, der wieder in den Beruf zurückkehrt. Darüber hinaus bieten SUB-Pläne eine gewisse finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die infolge einer RIF weniger Stunden arbeiten müssen.

SUB-Programme zahlen sich im Laufe der Zeit aus und nicht alles auf einmal. Arbeitnehmer müssen keinen Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung haben, um sich zu qualifizieren (es gibt Ausnahmen, so dass Sie möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren müssen). Dies bedeutet, dass die Pläne je nach Bundesland, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, unterschiedlich sein können (in Bezug auf die Einzelheiten und die Qualität).

Vorteile von SUB-Plänen für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber besteht der größte Vorteil darin, dass ihnen die Unannehmlichkeiten einer pauschalen Abfindung erspart bleiben. Dies ist besonders nützlich, wenn Ihr Unternehmen vor kurzem einen schwierigen Personalabbau durchlaufen hat und über wenig oder gar keine Barmittel verfügt. Eine weitere gute Nachricht für teilnehmende Unternehmen ist, dass die IRS SUB-Programme als Leistungen und nicht als Löhne einstuft, wodurch sich die Lohnsteuerpflicht verringert. Die Steuern nach dem Federal Insurance Contributions Act (FICA), die Ausgaben nach dem Federal Unemployment Tax Act (FUTA) und die staatlichen Arbeitslosensteuern können so vermieden werden.

Wie beantragt man die SUB?

Ehemalige Arbeitnehmer müssen Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung haben und freiwillig am SUB-Programm ihres Arbeitgebers teilnehmen, um eine SUB-Entschädigung zu erhalten. Außerdem müssen sie einen Antrag bei der Arbeitslosenversicherung des Staates stellen, in dem sie zuvor gearbeitet haben (die SUB-Vorschriften können je nach Staat unterschiedlich sein).

Schlussfolgerung

In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs ist ein Personalabbau unverzichtbar, aber herkömmliche Abfindungspakete sind kostspielig für den Cashflow Ihres Unternehmens und unterliegen der Lohnsteuer. Eine steuerfreundliche Alternative sind ergänzende Arbeitslosenunterstützungspläne (Supplement Unemployment Benefits Plans, SUBS), mit denen die Ausgaben gestreckt werden können und die dem Arbeitnehmer den gleichen Nutzen bringen.