Was ist ein strukturiertes Interview?
Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch ist eine methodische Technik des Vorstellungsgesprächs, bei der dieselben Fragen und Bewertungskriterien verwendet werden, um die Qualifikationen der Bewerber zu beurteilen.
Welche Arten von Fragen werden in einem strukturierten Vorstellungsgespräch gestellt?
- Solange sie nach der gleichen Skala bewertet werden, können strukturierte Vorstellungsgespräche eine Vielzahl von Fragen enthalten (Fragen zu Hard Skills, Soft Skills, Sondierungsfragen usw.). Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch sind z. B.:
- Beschreiben Sie Ihren wertvollsten Erfolg.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie jemandem helfen mussten, etwas zu lernen.
- Welche Eigenschaften wünschen Sie sich von einer Begleitperson am Arbeitsplatz?
- Was zieht Sie zu diesem Unternehmen?
- Welche Führungsqualitäten sollte Ihrer Meinung nach jeder Manager besitzen?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Was würden Sie tun, wenn Sie herausfinden würden, dass ein Kollege Geld aus dem Unternehmen stiehlt?
- Wann haben Sie sich zuletzt fort- oder weitergebildet?
Welche Vorteile kann ein strukturiertes Vorstellungsgespräch bieten?
- Ein strukturiertes Interview hat folgende Vorteile:
- Schnellere Ausführung
- Vergleichbare Antworten, um einen Bewerbervergleich zu ermöglichen;
- Geringere Voreingenommenheit des Interviewers
- Unkompliziertes Interviewverfahren.
- Da allen Bewerbern die gleichen Fragen gestellt werden, ermöglicht dies einen unvoreingenommenen Vergleich der Bewerber. Bei Vorstellungsgesprächen mit einer großen Zahl von Bewerbern kann dies äußerst nützlich sein.
- Ein strukturiertes Interview kann dazu beitragen, die Möglichkeit der Voreingenommenheit zu verringern, da der Interviewer weniger durch subjektive Elemente wie Verhaltensweisen oder Aussehen beeinflusst werden kann.
- Da sich der Interviewer in diesem Moment keine neuen Fragen ausdenken muss, können strukturierte Interviews schneller verlaufen als unstrukturierte.
- Strukturierte Befragungen sind zuverlässiger als unstrukturierte, da sie weniger von der Voreingenommenheit oder Ungenauigkeit des Interviewers beeinflusst werden können.
Welche Nachteile haben strukturierte Interviews?
- Weniger Flexibilität;
- Ein höheres Potenzial für subjektive Interpretationen der Fragen;
- Mehr Zeit für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch;
- Weniger persönliche oder anderweitig maßgeschneiderte Fragen
- Hält der Interviewer die Antwort eines Bewerbers für unzureichend oder inakzeptabel, kann er unter Umständen nicht weiter darauf eingehen.
- Die Bewerber könnten sich unwohl fühlen, wenn das Gespräch weniger persönlich und mehr wie ein Verhör wirkt.
- Es ist möglich, dass der Interviewer nicht in der Lage ist, die echte Persönlichkeit oder das Potenzial des Bewerbers so gut einzuschätzen wie in einem unstrukturierten Gespräch
Schlussfolgerung
Im Allgemeinen hängt die Wahl zwischen einem strukturierten und einem unstrukturierten Gespräch von den besonderen Anforderungen des Unternehmens und der Art der zu besetzenden Stelle ab. Ein strukturiertes Gespräch kann die ideale Wahl sein, wenn die Stelle ein hohes Maß an Objektivität und Genauigkeit erfordert. Ein informelles Gespräch kann erfolgreicher sein, wenn die Stelle mehr Kreativität oder soziale Fähigkeiten erfordert.
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