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Die Arbeitnehmer arbeiten oft 8 Stunden pro Tag (40 Stunden pro Woche) oder 7,5 Stunden pro Tag (37,5 Stunden pro Woche). Von Montag bis einschließlich Freitag wird häufig zwischen 08:00 oder 08:30 und 17:00 Uhr gearbeitet. Es gibt zwei bezahlte 15-minütige Pausen während des Tages: eine am Morgen und eine am Nachmittag.
Einige Berufsgruppen verlangen von ihren Arbeitnehmern Schichtarbeit mit Ruhezeiten, die auf andere Tage als Samstag und Sonntag fallen können, oder mit Arbeitszeiten, die von der Norm abweichen können.
Während eine typische Arbeitswoche von Montag bis Freitag acht Stunden pro Tag beträgt, bieten einige Unternehmen eine Vier-Tage-Woche an, bei der jeder Tag um zwei Stunden verlängert wird. Diese Organisationen, zu denen mehrere Bundes- und Landesbehörden gehören, betrachten den 10-Stunden-Tag als "Standardarbeitszeit". Die Mitarbeiter werden für diese längeren Arbeitstage mit einem dreitägigen Wochenende entschädigt.
Arbeitet ein Arbeitnehmer eine normale Arbeitswoche, was in der Regel als die maximale Anzahl regulärer Wochenstunden angesehen wird, gilt er als Vollzeitbeschäftigter.
Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) beträgt eine typische Arbeitswoche in den Vereinigten Staaten 40 Stunden.
Jeder Arbeitnehmer, der über diesen Zeitraum hinaus arbeitet, muss für seine Überstunden einen Ausgleich erhalten, der mindestens das 1,5-fache seines Stundenlohns beträgt.
Die meisten Vergünstigungen des Unternehmens, wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Krankenversicherung, stehen Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung.
Die regelmäßige Arbeitszeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien geändert werden. Der neue Plan muss im Durchschnitt immer 40 Stunden pro Woche betragen, darf aber maximal 12 Wochen lang gelten. Für diese Vereinbarungen ist keine Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich.
Die Arbeitgeber können einen Antrag auf Änderung der minimalen Standardarbeitszeit (8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche) in eine Arbeitszeit stellen, die den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht. Der neue Zeitplan kann einige Wochen lang wiederholt werden, muss aber immer zu einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zurückkehren.
Normalerweise arbeitet eine Person acht Stunden pro Tag und vierzig Stunden pro Woche. Arbeit, die über diese Stunden hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden und muss mit dem 1 1/2-fachen des üblichen Stundensatzes des Arbeitnehmers bezahlt werden.
Die meisten Arbeitnehmer, selbst diejenigen mit Mindestlohn und Teilzeitbeschäftigung, erhalten einen Ausgleich für Überstunden.
Bei der Ermittlung der Überstunden werden die allgemeinen Feiertage als Arbeitsstunden gezählt.
Bei der Berechnung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, bezahlte Krankheits- oder Urlaubszeiten zu berücksichtigen.
Arbeitnehmer dürfen ohne Wissen oder Zustimmung des Arbeitgebers keine Überstunden machen. Wenn der Arbeitgeber Überstunden verlangt, zulässt oder anerkennt, muss der Arbeitnehmer mit dem 1½-fachen seines üblichen Gehalts vergütet werden.
Die Forderung nach einer bestimmten Anzahl von Überstunden kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern als Teil der Arbeitsbedingungen vereinbart werden. Außer in Fällen von ausgerufenen Krisen sind Überstunden freiwillig oder werden vereinbart.
Die übliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, d. h. acht Stunden pro Tag. Für die innerhalb dieser Stunden geleistete Arbeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihren normalen Stundenlohn. Arbeitet ein Arbeitnehmer länger als die vorgeschriebene Stundenzahl, muss er zum Überstundensatz vergütet werden.
Der Mensch arbeitet seit Anbeginn der Zeit, sei es, um für die nächste Mahlzeit zu jagen und zu sammeln oder um einen Fehler in einem Programm zu beheben. Eine gerechtere Work-Life-Balance ist jedoch ein stetiger Trend in der langen und turbulenten Geschichte der herkömmlichen Arbeitszeiten gewesen. Gegenwärtig werden Arbeitsmoral, Engagement für das Unternehmen und gelegentlich sogar die Produktion sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern an der herkömmlichen 40-Stunden-Woche gemessen.
Die typische Arbeitszeit einer Person während einer Arbeitswoche wird durch die Normalarbeitszeit bestimmt. Sie gilt als die Zeitspanne, die die Arbeitsproduktivität und -effizienz einer Person erhöhen kann.
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