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Die Personalvermittlungsbranche ist ein Bereich, der Unternehmen Zeit-, Vertrags- oder Festangestellte zur Verfügung stellt.
Sie wird auch als Beschäftigungs- oder Personalvermittlungsbranche bezeichnet und hilft Unternehmen, offene Stellen zu besetzen und ihren Personalbedarf zu decken.
Diese Branche arbeitet sowohl mit Arbeitsuchenden als auch mit Unternehmen zusammen und bringt Arbeitsuchende mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter benötigen.
Der Studie zufolge erwirtschaftet die Personalvermittlungsbranche weltweit jährlich rund 500 Milliarden Dollar. Diese Branche ist für die Weltwirtschaft von entscheidender Bedeutung, und ihr Wachstum war in den letzten Jahren beständig.
Die Branche hat aufgrund der Pandemie einen erheblichen Nachfrageschub erlebt, da viele Unternehmen ihre Tätigkeit schnell ausweiten mussten, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Es gibt drei Arten der Personalbeschaffung: befristet, vertraglich und unbefristet.
Unter Zeitarbeit versteht man die Einstellung von Mitarbeitern für einen kurzen Zeitraum, in der Regel bis zu sechs Monaten, um beurlaubte Mitarbeiter zu vertreten, saisonale Anforderungen zu erfüllen oder unerwartete Abwesenheiten zu überbrücken.
Beim Contract Staffing werden Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, der sowohl einige Monate als auch einige Jahre betragen kann. Diese Option ist nützlich, wenn ein Unternehmen Personal für ein bestimmtes Projekt oder zur Deckung eines kurzfristigen Personalbedarfs einstellen muss.
Bei der Festanstellung handelt es sich um die Einstellung von Mitarbeitern für eine unbefristete Stelle, in der Regel mit Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlter Freizeit.
Diese Branche ist ein wichtiger Bestandteil der Weltwirtschaft. Sie stellt den Unternehmen die Arbeitskräfte zur Verfügung, die sie benötigen, um ihre Geschäfte effizient zu führen.
Ein Verständnis der Grundlagen der Personaleinstellung kann Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen über ihren Einstellungsbedarf zu treffen.
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