Rekrutierung über soziale Medien

Was ist Social Media Recruiting?

Unter Social Media Recruiting versteht man die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram, um Stellenanzeigen zu verbreiten, Kontakte zu Fachleuten zu knüpfen und mögliche Beschäftigungsaussichten zu prüfen.

Warum sind Social-Media-Plattformen für die Personalbeschaffung von entscheidender Bedeutung?

Die sozialen Medien vereinfachen den Einstellungsprozess erheblich. Hier sind drei Begründungen.

• Millennials nutzen bereits soziale Medien für die Arbeitssuche: Studien zufolge haben Millennials die sozialen Medien erfolgreich für die Suche nach offenen Stellen genutzt. Da Millennials bereits auf diesen Websites nach Arbeit suchen, ist die Förderung von Stellenangeboten in sozialen Medien für Unternehmen von Vorteil.
• Soziale Netzwerke erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung: Milliarden von Menschen nutzen soziale Netzwerke. Sowohl diejenigen, die faul in ihren sozialen Netzwerken stöbern, als auch diejenigen, die aktiv auf der Suche nach einer Beschäftigung sind, werden Ihre Stellenanzeigen wahrscheinlich qualifizierte Interessenten ansprechen.
• Das Engagement von Bewerbern auf sozialen Kanälen erhöht die Markenbekanntheit: Es ist möglich, dass einige potenzielle Bewerber noch nie von Ihrem Unternehmen gehört haben. Wenn Sie in sozialen Medien posten und sich mit diesen Kandidaten vernetzen, können Sie die Sichtbarkeit und den Ruf Ihrer Marke erhöhen.

Wie wird Social Media für die Personalbeschaffung genutzt?

Soziale Netzwerke können Personalvermittler bei einer Reihe von Aufgaben unterstützen, die andernfalls schwierig sein könnten:

• Rekrutierung passiver Bewerber: Passive Bewerber sind Personen, die mit ihrer derzeitigen Position zufrieden sind und nicht aktiv nach einer Beschäftigung suchen. Sie sind jedoch an anderen Stellen interessiert und suchen vielleicht aus Neugierde in den sozialen Medien nach den neuesten Stellenausschreibungen.
• Häufiges Posten kann Ihre Sichtbarkeit für diese passiven Bewerber erhöhen, wenn sie Ihren Feed durchstöbern. Videos sind unglaublich fesselnd und können passive Interessenten schnell über Ihr Unternehmen, seine Kultur und die von Ihnen angebotene Stelle informieren.
• Kommunikation mit interessierten Bewerbern: Interessierte Bewerber bewerben sich eher, aber es ist hilfreich, ihren Enthusiasmus zu kultivieren und ihnen einen zusätzlichen Anstoß zu geben.
• Einige potenzielle Bewerber könnten zum Beispiel Bedenken oder Nachfragen zu der offenen Stelle haben. Sie können auch Direktnachrichten senden und sich über soziale Medien zu Ihren Stellenausschreibungen äußern. Wenn Sie auf ihre Fragen antworten, können Sie schon vor dem Eingang der Bewerbung berufliche Kontakte knüpfen.
• Suche nach spezialisierten Netzwerken: Sie können Tausende von geeigneten Personen in den sozialen Medien finden, aber möglicherweise müssen Sie Kandidaten identifizieren, die sich für eine sehr spezielle Position qualifizieren. Diese Kandidaten können über Social-Media-Seiten und -Foren ausfindig gemacht werden. Sie müssen auch Ihre Marke in diesen speziellen Online-Communities aufbauen, damit die Bewerber Sie ebenso leicht finden können wie Sie sie.

Was sind die Vorteile der Rekrutierung über soziale Medien?

Arbeitgeber, die soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen, profitieren von einer Reihe von Vorteilen:

• Die Kosten pro Einstellung sind drastisch gesunken.
• Sie können Bewerber effizienter prüfen.
• Freie Stellen können schneller besetzt werden.
• Es stehen mehr kompetente Bewerber zur Verfügung.
• Empfehlungen, Verfolgung und Vernetzung können den Personalverantwortlichen helfen, mehr Bewerber zu finden.
• Sie können Bewerber für unglaublich präzise Positionen suchen.

Schlussfolgerung

Große Unternehmen nutzen seit langem die sozialen Medien, um mit ihren Kunden zu kommunizieren, aber die Arbeitssuchenden von heute erwarten den gleichen Ansatz bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Es reicht nicht mehr aus, dass Personalverantwortliche in der Lage sind, talentierte neue Mitarbeiter über Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter zu gewinnen; von ihnen wird auch erwartet, dass sie in diesen Netzwerken aktiv interagieren.