Anmeldebonus

Was ist ein Anmeldebonus?

Eine Antrittsprämie ist eine Einführungszahlung, die Sie bei Antritt einer neuen Stelle erhalten können. Eine einmalige Zahlung, mehrere Zahlungen im Laufe der Zeit oder Aktienoptionen sind alles mögliche Zahlungsarten.

Der Bonus wird sich nicht auf Ihr Gesamtgehalt auswirken, da es sich um eine einmalige Zahlung handelt. Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie unbedingt abwägen, ob eine Antrittsprämie Ihnen langfristig finanzielle Vorteile bringt oder ob es besser wäre, eine bescheidene Antrittsprämie zu erhalten, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Eine geringere Anfangsprämie und eine Gehaltserhöhung sind weitaus sinnvoller, wenn Sie über einen längeren Zeitraum für das Unternehmen arbeiten möchten.

Warum Unternehmen Anstellungsprämien vergeben

Arbeitgeber können Ihnen aus einem der drei folgenden Gründe eine Startprämie gewähren.

• Qualifikation: Wenn Sie über gefragte Qualifikationen verfügen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine Einstiegsprämie erhalten. Arbeitgeber verschaffen sich einen Vorteil gegenüber ihren Konkurrenten, wenn sie Prämien anbieten. Es ist eine Taktik, um Sie dazu zu bewegen, über die angebotene Stelle nachzudenken. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie einen Einstiegsbonus erhalten, wenn in zahlreichen Unternehmen eine hohe Nachfrage nach Ihren Leistungen besteht.
• Rückerstattung des Lohns: Gelegentlich bieten Arbeitgeber diesen Anreiz als Ausgleich an. Es kann zum Beispiel sein, dass er Ihnen nicht das zahlen kann, was Sie wünschen. Der Arbeitgeber könnte gezwungen sein, weniger zu zahlen, als Sie gefordert haben, um die Lohngleichheit innerhalb des Unternehmens zu wahren.
• Vorteile ausgleichen: Wenn Sie ein Spezialist in Ihrem Beruf sind, könnte der Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen Sie eine Prämie oder andere Vergünstigungen kosten. In diesem Fall könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen eine Antrittsprämie gewähren, um die Vorteile, auf die Sie verzichten würden, auszugleichen.

Vorteile und Nachteile eines Anmeldebonus

Vorteile

Ein Antrittsbonus ist eine einmalige Zahlung.

Nehmen wir an, Ihr Kandidat verlangt 12.000 $, aber Sie können nur 9.500 $ für die Stelle zahlen. In einer solchen Situation können Sie darüber nachdenken, einen Anreiz zum Einstieg zu bieten, um den Bewerber mit dem gesamten Gehaltspaket zu locken.

Im ersten Jahr setzt sich die Vergütung Ihres Arbeitgebers aus der Anmeldegebühr in Höhe von 12.000 Euro und dem anteiligen Gesamtgehalt zusammen; in den folgenden Jahren zahlen Sie jedoch nur das Grundgehalt.

Langfristig wird dies Ihr Unternehmen weniger Geld kosten.

Ein Einstellungsanreiz kann helfen, Bewerber von anderen Angeboten wegzulocken.

Sie können einen zusätzlichen Anreiz schaffen, um Ihr Interesse an der Bewerberin zu zeigen, wenn Sie wissen, dass sie sehr gefragt ist oder alternative Angebote prüft. Stellen Sie sich vor, Sie möchten eine hochqualifizierte Ingenieurin einstellen, aber sie hat auch Angebote von anderen renommierten Unternehmen in der Stadt erhalten.

Der Einstellungsanreiz kann Ihre Chance sein, sie zu überzeugen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Es zeigt auch, dass Sie sie schätzen und als ernsthafte Alternative angesehen werden wollen.

Benachteiligungen

Wenn der Kandidat im zweiten Jahr zum Grundgehalt zurückkehrt, ohne dass er einen Anreiz zum Einstieg erhält, könnte er sich unterbezahlt oder nicht ausreichend gewürdigt fühlen.

Ihr Kandidat könnte sich im zweiten Jahr unterbezahlt oder unterbewertet fühlen, wenn er merkt, dass das Grundgehalt die gesamte Barvergütung ausmacht und es keinen Anreiz zum Einstieg gibt. Sie könnte sogar glauben, dass sie gerade eine Gehaltskürzung erhalten hat. Selbst wenn sie sich der Bedingungen der Vereinbarung bewusst war, als sie sie unterzeichnete, kann es für die Mitarbeiterin frustrierend sein, wenn der Anreiz zum Einstieg wegfällt und ihr Gehalt niedriger ist als im ersten Jahr.

Sie müssen sich vergewissern, dass Ihr Unternehmen sie sofort bereitstellen kann.

Es kann schwierig sein, das Geld für eine Antrittsprämie aufzutreiben. Darüber hinaus sollte der erste oder zweite Gehaltsscheck des Bewerbers die gesamte Zahlung der Antrittsprämie enthalten. Auch wenn es auf den ersten Blick offensichtlich erscheint, sollten Sie daran denken, dass Sie, nachdem Ihr Bewerber Ihr Angebot angenommen hat, sicherstellen müssen, dass Sie das Geld zur Hand haben und bereit sind, es ihm sofort zukommen zu lassen.

Schlussfolgerung

Wenn ein möglicher Kandidat ein Gehalt verlangt, das deutlich über der für die Stelle festgelegten Gehaltsspanne liegt, kann es schwierig sein, mit ihm über das Gehalt zu verhandeln. Das gilt vor allem dann, wenn Sie wirklich begeistert von ihr sind.

Wenn dies der Fall ist, legt ein Bewerber möglicherweise großen Wert auf eine Reihe von Aspekten eines Angebots, die nichts mit dem Gehalt zu tun haben, was seine Entscheidung für Ihr Team beeinflussen kann. Ziehen Sie in Erwägung, die Anzahl der Urlaubstage, die Bonusmöglichkeiten oder die Höhe der Pendlerpauschale zu erhöhen.

Als Alternative können Sie über einen "Sign-on-Bonus" nachdenken, eine einmalige höhere Zahlung, die Ihnen helfen kann, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket zu schnüren, das einen (oft beträchtlichen) kurzfristigen finanziellen Anreiz bietet.