Lohnfortzahlung bei Krankheit

Was ist Lohn bei Krankheit? 

Krankheitsurlaub ist eine Vergünstigung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, sich für unmittelbare oder langfristige medizinische Bedürfnisse freizustellen und dafür bezahlt zu werden. Arbeitnehmer können die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Anspruch nehmen, um sich selbst oder ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie zu pflegen, je nach den Richtlinien des Unternehmens und den staatlichen Vorschriften.

Krankheitsurlaub: Bezahlt vs. Unbezahlt

Bezahlter Krankenurlaub unterscheidet sich von unbezahltem Krankenurlaub dadurch, dass bei ersterem eine Vergütung während der Abwesenheit des Arbeitnehmers gezahlt wird, bei letzterem hingegen nicht.

Richtlinien für unbezahlten Krankenurlaub sind im Family and Medical Leave Act (FMLA) festgelegt. Nur wenn ein Arbeitnehmer sein Urlaubsgeld ganz oder teilweise für seinen FMLA-Urlaub verwendet, sind Arbeitgeber, die unter das FMLA-Gesetz fallen, verpflichtet, ihre Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu bezahlen.

Wie viele Krankheitstage werden in der Regel von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt?

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) sind die Beschäftigten im privaten Sektor im Allgemeinen:

• Nach einem Jahr, fünf Jahren und zehn Jahren Beschäftigung haben Sie Anspruch auf einen jährlichen Krankenurlaub von sieben Tagen.
• Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf acht Krankheitstage pro Jahr.

Höher bezahlte Arbeitnehmer erhalten in der Regel mehr bezahlte Krankheitstage als ihre schlechter bezahlten Kollegen.

FMLA

Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für FMLA erfüllen, können bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, wenn sie oder ein unmittelbares Familienmitglied medizinische Versorgung benötigen.

FFCRA

Aus Gründen, die mit COVID-19 zusammenhängen, haben Arbeitnehmer, die unter das FFCRA fallen, Anspruch auf zwei Wochen bezahlte Krankheitszeit. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die mindestens 30 Tage für das Unternehmen gearbeitet haben, Anspruch auf zusätzliche 10 Wochen bezahlten Urlaub, um ein Kind zu betreuen, dessen Schule oder Kindertagesstätte aufgrund von COVID-19 geschlossen ist.

Die Anhäufung von Krankheitsurlaub

Für jeweils 30 oder 40 geleistete Arbeitsstunden erhalten Arbeitnehmer in der Regel eine Stunde bezahlten Krankenurlaub (dies hängt vom jeweiligen Bundesland und der Größe der Belegschaft eines Unternehmens ab).

Die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, die auf das folgende Jahr übertragen werden können, kann auf eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Tagen begrenzt sein. Das kalifornische Gesetz über bezahlten Krankenurlaub (Paid Sick Leave Law) sieht beispielsweise eine Obergrenze von 48 Stunden oder 6 Tagen vor.

Was sollte Ihre Richtlinie über Krankheitsurlaub enthalten?

Wir raten Unternehmen, die folgenden Details in ihre Pläne für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall einzubeziehen, ungeachtet der Tatsache, dass die Unternehmenskulturen und die Gesetzgebung der einzelnen Bundesstaaten unterschiedlich sind.

• Akkumulation: Nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden sollte in der Richtlinie detailliert festgelegt werden, wie viele Stunden an Krankengeld die Mitarbeiter angesammelt haben. Es sollte angegeben werden, ob diese Rückstellung am Tag der Einstellung eines Mitarbeiters oder nach einer bestimmten Zeit der Tätigkeit für das Unternehmen beginnt.
• Verwendung: Hier sollten die Situationen aufgeführt werden, in denen ein Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub besteht (persönliche Krankheit, Krankheit eines unmittelbaren Familienangehörigen, Arzt- oder Zahnarzttermine usw.).
• Gesetze: Wenn Ihre Mitarbeiter weitere Fragen haben, sollten Sie ihnen Links zu den einschlägigen Bundes- und Landesgesetzen zur Verfügung stellen.
• Methode: Die Arbeitnehmer sollten wissen, wie sie einen Antrag auf Krankheitsurlaub stellen können. Sie können zum Beispiel verlangen, dass sie ihre Vorgesetzten so schnell wie möglich per E-Mail oder Telefon benachrichtigen und ihre Krankheitstage in das HR-Software-System eingeben.

Schlussfolgerung

Ein Angestellter oder Arbeiter hat Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub oder einfach nur auf Krankheitsurlaub, wenn er sich während einer Krankheit ausruhen oder sich um seine Gesundheit kümmern muss, indem er einen Arzt aufsucht. Bezahlter Urlaub ist nicht dasselbe wie Krankenzeit. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr für einen bezahlten Urlaub von der Arbeit freizugeben. Es gibt viele Organisationen und Unternehmen, die für die Genehmigung von Krankheitszeiten eine ärztliche Verschreibung verlangen. Häufig legt der Arbeitgeber eine Höchstzahl von Tagen fest, die ein Arbeitnehmer während eines Urlaubszeitraums von der Arbeit nehmen kann. Die zusätzlichen Tage gelten als unbezahlter Urlaub, wenn sie die Tage des Krankheitsurlaubs übersteigen.

Einige moderne Unternehmen und Organisationen gestatten ihren Mitarbeitern sogar, die Krankheitstage zu nehmen, um kranke oder verletzte Familienmitglieder zu pflegen.

Einige Länder haben sorgfältig ausgearbeitete Regeln für den Krankheitsurlaub. Nach den staatlichen Vorschriften hat ein Arbeitnehmer in Indien Anspruch auf 10 Krankheitstage pro Jahr. Eine Reihe von Privatunternehmen bietet jedoch keine Krankheitstage an.