Saisonale Beschäftigung

Was ist saisonale Beschäftigung?

Unter saisonaler Beschäftigung versteht man eine zeitlich begrenzte Beschäftigung, die jedes Jahr etwa zur gleichen Zeit stattfindet und den Unternehmen hilft, den vorübergehenden Bedarf an einer bestimmten Aufgabe während dieser Zeit des Jahres zu decken. Beispielsweise benötigen Schneepflugunternehmen nur im Winter Fahrer, wenn Schnee liegt, und Zentren mit Schwimmbädern benötigen nur im Sommer Rettungsschwimmer.

Saisonarbeit ist ideal für Arbeitnehmer, die sich etwas dazuverdienen wollen. Dazu gehören Teenager, Studenten und Teilzeitbeschäftigte aus verschiedenen Branchen. 

Wie funktioniert die saisonale Beschäftigung?

Saisonarbeitskräfte können Arbeitgebern in bestimmten Sektoren helfen, ihren Geschäftsbedarf während der Spitzenzeiten im Jahr zu decken. Die meisten Saisonarbeitskräfte sind Teilzeitbeschäftigte, es gibt jedoch auch einige Vollzeitstellen. Saisonarbeitsplätze sind befristet, d. h. es handelt sich um kurze, befristete Verträge.

Die Dauer der saisonalen Beschäftigung hängt von der jeweiligen Branche ab, aber die meisten saisonalen Arbeitsplätze dauern in der Regel 2 bis 3 Monate. So hat das Unternehmen genügend Personal, um einen Anstieg der Nachfrage zu bewältigen, und wenn die Nachfrage zurückgeht, läuft der Saisonvertrag aus.

Typischerweise findet die saisonale Beschäftigung jedes Jahr zur gleichen Zeit statt - Skigebiete benötigen in den Wintermonaten zusätzliches Personal, und im Einzelhandel herrscht um die Weihnachtszeit im Dezember Hochbetrieb.

Vorteile der saisonalen Beschäftigung

Hier sind einige Vorteile der Saisonarbeit:

• Verbessert den Lebenslauf: Saisonarbeit ermöglicht es den Menschen, neue Fähigkeiten zu erlernen und in neuen Branchen zu arbeiten, was sie für viele zu einer attraktiven Option macht.
• Schafft die Möglichkeit, als Festangestellter für ein Unternehmen zu arbeiten: Der Einstieg als Zeitarbeitnehmer ermöglicht es dem Unternehmen, den Arbeitnehmer kennenzulernen. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, dem Unternehmen seine Fähigkeiten zu zeigen und zu zeigen, wie er bei einer Festanstellung davon profitieren würde.

Nachteile der saisonalen Beschäftigung

Hier einige Nachteile, die bei der Saisonarbeit zu beachten sind:

• Intensive Arbeitszeiten: Bei vielen Saisonjobs müssen die Beschäftigten zu ungünstigen Zeiten oder häufiger arbeiten als bei Vollzeitjobs. So kann ein Unternehmen, das am Wochenende die meisten Kunden hat, von seinen Saisonkräften verlangen, samstags und sonntags lange zu arbeiten.
• Minimale Ausbildung: Viele Zeitarbeitsstellen bieten wenig oder gar keine Ausbildung. Das bedeutet, dass sich die Mitarbeiter schnell in ihre Aufgaben einarbeiten und sich selbständig an das Umfeld anpassen müssen.
• Geringere Entlohnung: Für viele Saisonjobs sind keine Vorkenntnisse, Ausbildungen oder Fähigkeiten erforderlich, so dass die Entlohnung im Vergleich zu Vollzeitstellen niedriger sein kann.

Schlussfolgerung

Auch wenn es sich um eine befristete Beschäftigung handelt, ist der Eindruck, den man bei Vorgesetzten und Kollegen hinterlässt, wichtig. Auch wenn es in erster Linie um zusätzliches Geld geht und das Sammeln von Erfahrungen nicht im Vordergrund steht, müssen die Mitarbeiter dennoch professionell auftreten. Eine befristete Stelle wie eine Festanstellung zu behandeln, kann dazu beitragen, dass sich der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern abhebt, was zu einer guten Empfehlung oder sogar zu einem Angebot für eine Vollzeitstelle im Unternehmen führen kann.