Viele Staaten und Gemeinden haben Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, nach dem Gehaltsverlauf zu fragen, um Lohndiskriminierung zu verhindern. Daher ist es unerlässlich, dass Sie als Personalverantwortlicher eine Richtlinie für die Abfrage des Gehaltsverlaufs erstellen und umsetzen. Diese Richtlinie kann dazu beitragen, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, die Lohngleichheit zu fördern und Spitzenkräfte zu gewinnen. Verwenden Sie diese Vorlage, um eine Richtlinie zu erstellen, die den bewährten Verfahren und den rechtlichen Anforderungen in der sich wandelnden Landschaft des Arbeitsrechts entspricht.
Unser Unternehmen ist bestrebt, bei allen Aspekten unserer Einstellungs- und Vergütungspraktiken Transparenz und Fairness zu wahren. Als Teil dieser Verpflichtung haben wir eine Richtlinie zur Abfrage des Gehaltsverlaufs eingeführt, um sicherzustellen, dass die Gehaltsinformationen von Bewerbern nicht als entscheidender Faktor im Einstellungsverfahren verwendet werden. Diese Richtlinie zielt darauf ab, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu fördern und gleiche Bedingungen für alle Bewerber zu schaffen, unabhängig von ihrer Gehaltshistorie. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Konzentration auf die Qualifikationen und die Erfahrung der Bewerber und nicht auf ihr bisheriges Gehalt Spitzenkräfte anziehen und binden und einen integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz schaffen können.
Der Zweck dieser Richtlinie ist es, faire und gerechte Einstellungspraktiken zu gewährleisten, indem die Abfrage der Gehaltshistorie während des Einstellungsverfahrens untersagt wird. Diese Richtlinie zielt darauf ab, das Fortbestehen von Lohnunterschieden zu verhindern und sicherzustellen, dass Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und dem Wert, den sie dem Unternehmen bringen, entlohnt werden.
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, die am Einstellungsverfahren beteiligt sind, einschließlich Einstellungsleitern, Personalvermittlern und Mitarbeitern der Personalabteilung. Sie gilt auch für externe Parteien, wie z. B. externe Personalvermittler oder Agenturen, die im Namen des Unternehmens am Einstellungsprozess beteiligt sind.
1. Verbot der Abfrage des Gehaltsverlaufs:
2. Transparenz der Gehälter:
3. Praktiken der Lohngleichheit:
4. Schulung und Sensibilisierung:
5. Einhaltung und Durchsetzung der Vorschriften:
Diese Richtlinie zur Abfrage der Gehaltshistorie tritt unmittelbar nach ihrer Genehmigung in Kraft und gilt für alle weiteren Einstellungsverfahren. Alle Ausnahmen von dieser Richtlinie müssen von [HR Manager/Executive] genehmigt werden.
Die Mitarbeiter werden ermutigt, alle Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Richtlinie mit der Personalabteilung zu besprechen, um Klarheit und Anleitung zu erhalten.
[Name des Unternehmens] verpflichtet sich zu fairen und gerechten Einstellungspraktiken und schätzt die unterschiedlichen Talente und Beiträge aller Mitarbeiter.
Genehmigt durch:
[HR Manager/Führungskraft]
Datum: [Datum]
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie eine gut ausgearbeitete Richtlinie für die Abfrage des Gehaltsverlaufs einführen müssen, um Fairness und Gerechtigkeit im Einstellungsprozess zu fördern. So können Arbeitgeber sicherstellen, dass Vergütungsentscheidungen auf den Qualifikationen des Bewerbers und dem marktüblichen Gehalt für die Stelle beruhen. Diese Richtlinie trägt nicht nur dazu bei, geschlechts- und rassenbedingte Lohnunterschiede zu beseitigen, sondern fördert auch einen transparenteren und leistungsorientierten Einstellungsprozess.