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Ein finanzieller Anreiz, der so genannte Mitarbeiterbindungsbonus (ERB), bietet eine Zahlung, die über das Grundgehalt des Mitarbeiters hinausgeht, um ihn zufrieden zu stellen und für eine längere Zeit im Unternehmen zu halten.
Halteprämien werden häufig gezahlt, wenn ein Unternehmen einen Übergang durchläuft, z. B. eine Fusion oder Übernahme, oder wenn es andere Veränderungen gibt, die das gesamte Unternehmen betreffen.
Mitarbeiterbeteiligungen sollen die Gesamtfluktuation senken, Störungen in der Organisation minimieren und die Kosten für Neueinstellungen reduzieren.
Die durchschnittliche Halteprämie wird durch eine Reihe von Variablen bestimmt, von denen einige folgende sind:
Der Bonus liegt oft zwischen 10 und 25 Prozent des Grundgehalts des Mitarbeiters, wenn ein Unternehmen finanzielle Anreize gibt, um eine Schlüsselperson zu halten.
Es gibt verschiedene Formen von Prämien, die an Mitarbeiter vergeben werden können. Ein Jahresbonus beispielsweise entschädigt Mitarbeiter am Ende des Jahres für das Erreichen oder Übertreffen ihrer Ziele. Urlaubsprämien werden an Mitarbeiter vergeben, um ihr Engagement und ihre Leistung zu steigern.
Eine Halteprämie ist eine finanzielle Leistung. Sie ermutigt einen Arbeitnehmer, der mit dem Gedanken spielt, das Unternehmen zu verlassen, zu bleiben.
Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens für Halteprämien ausgewählt. Sie werden als die wertvollsten und kompetentesten Mitarbeiter des Unternehmens angesehen.
Wenn ein leitender Angestellter oder ein anderer hochrangiger Mitarbeiter in Erwägung zieht, das Unternehmen zu verlassen, können auch Halteprämien eingesetzt werden. Eine einmalige Zahlung könnte sie dazu bewegen, ihre Entscheidung zu überdenken und im Unternehmen zu bleiben.
Sie können auch angewendet werden, wenn ein Arbeitnehmer Gefahr läuft, von einem konkurrierenden Unternehmen eingestellt zu werden. Diese Strategie kann in Branchen mit starkem Wettbewerb hilfreich sein.
Je nachdem, wie lange die betreffende Person dort gearbeitet hat, kann der Wert der Prämie variieren. Es kann sich um eine einmalige Zahlung oder um einen Prozentsatz des Gehalts handeln.
Auch die aktuelle Finanzlage und das Budget des Unternehmens wirken sich auf die Höhe der Halteprämie aus.
Der Wert des Bonus wird unter Berücksichtigung dieser Elemente sowie der von anderen Unternehmen angebotenen Tarife bestimmt.
Große Unternehmen sind diejenigen, die am häufigsten Halteprämien einsetzen. Unternehmen mit mehr als 20.000 Beschäftigten geben sie am häufigsten aus.
Diese größeren Unternehmen verfügen über die Mittel, um beträchtliche Summen zu zahlen, um ihre Spitzenkräfte zu halten. Kleinere Unternehmen, auch solche mit weniger als 100 Beschäftigten, stellen sie nur äußerst selten ein.
Der Grund dafür ist, dass die Anreize beträchtlich sind und für kleinere Unternehmen unerreichbar sein können, insbesondere in kritischen Geschäftszeiten und bei potenziell unvorhersehbarer Finanzlage.
Es gibt keine festen Standards für die Gewährung von Treueprämien. Es gibt mehrere grundlegende Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, bevor er für eine Halteprämie in Frage kommt, und jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien.
Der Arbeitnehmer muss mindestens 30 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigter arbeiten. Außerdem musste der Arbeitnehmer vor der Qualifizierung eine Zeit lang für das Unternehmen arbeiten.
Bei der Entscheidung, wer eine Halteprämie erhalten soll, sollten auch die Tätigkeit, die Erfahrung und das Qualifikationsniveau berücksichtigt werden.
In der Regel werden Anreize zur Mitarbeiterbindung an leitende Angestellte gegeben, die über besondere Fähigkeiten, Fachkenntnisse oder Erfahrungen verfügen, die dem Unternehmen schaden würden, wenn sie es verlassen würden. Arbeitgeber sollten alle Arbeitnehmer in Betracht ziehen, insbesondere diejenigen, die auf Fortschritt bedacht sind. Bei freien Stellen innerhalb des Unternehmens schneiden interne Bewerber oft besser ab als Bewerber von außerhalb.
Auch wenn es sich bei den Treueprämien nicht um ein Grundgehalt, sondern um einen Zusatzverdienst handelt, werden sie vom Internal Revenue Service (IRS) als Einkommen gewertet. Eine Halteprämie wird daher als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet.
Prämien zur Mitarbeiterbindung können in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie sie einem Unternehmen helfen können.
Treueprämien sind nicht nur ein Anreiz für die Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben; wenn sie effektiv eingesetzt werden, steigern sie auch das Engagement am Arbeitsplatz, die Produktivität und das Wohlbefinden.
Eine Halteprämie könnte gewährt werden, wenn ein Unternehmen über die Mittel verfügt, den Mitarbeiter zu halten. Wenn man die unmittelbaren Auswirkungen berücksichtigt, können sie einem Unternehmen helfen, wichtige Mitarbeiter zu halten, die dem Unternehmen durch wirtschaftlich schwierige Zeiten helfen können.
Das Unternehmen wird erfolgreich sein, wenn Sie alle Ihre Mitarbeiter als Partner und nicht nur als Angestellte betrachten. Halteprämien sind eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen.
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