Rekrutierung und Öffentlichkeitsarbeit

Was ist eine aufsuchende Rekrutierung?

Der Begriff "Recruiting Outreach" bezieht sich auf den Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Stellenbewerbern unter Verwendung verschiedener Methoden, darunter:

• Soziale Medien
• E-Mail
• Job-Messen
• Telefonanrufe. 

Ziel ist es, mit Arbeitsuchenden in Kontakt zu treten, die Ihr Unternehmen vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben oder nicht aktiv auf Stellensuche sind, und sie zu ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben.

Warum tun Sie das?

Recruiting Outreach hilft Unternehmen, Top-Talente zu finden und zu engagieren, auch wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind. 

Indem sie sich direkt an potenzielle Kandidaten wenden, können die Personalverantwortlichen Beziehungen aufbauen, ihnen die Vorteile einer Beschäftigung im Unternehmen vermitteln und sie ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben. 

Dies kann dazu beitragen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, einen vielfältigen Bewerberpool zu gewährleisten und schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.

Wer ist für die Rekrutierung zuständig?

Die Personalbeschaffung wird in der Regel von internen Personalvermittlern, Personalvermittlungsagenturen oder Headhuntern durchgeführt. Interne Personalvermittler arbeiten für das Unternehmen, das die Stelle ausgeschrieben hat, und sind für die Suche und Auswahl der Bewerber zuständig. 

Personalvermittlungsagenturen und Headhunter sind externe Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, für ihre Kunden Bewerber zu finden und zu rekrutieren.

Wann sollten Sie es tun?

Recruiting Outreach sollte während des gesamten Einstellungsprozesses erfolgen, von der ersten Stellenausschreibung bis zur endgültigen Auswahl eines Bewerbers. 

Dies ist besonders wichtig, wenn schwer zu besetzende Stellen zu besetzen sind, bei denen es einen Mangel an qualifizierten Bewerbern gibt oder die Konkurrenz unter den Arbeitgebern groß ist. 

Indem sie frühzeitig auf potenzielle Kandidaten zugehen, können Personalverantwortliche einen Talentpool aufbauen und die Zeit bis zur Einstellung für offene Stellen verkürzen.

Schlussfolgerung

Die Rekrutierung ist ein wichtiger Aspekt des Einstellungsprozesses, der es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Mithilfe verschiedener Methoden, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, können Recruiter Beziehungen aufbauen, die Vorteile einer Beschäftigung im Unternehmen vermitteln und sie ermutigen, sich auf offene Stellen zu bewerben. 

Unabhängig davon, ob die Rekrutierung intern oder durch externe Partner erfolgt, sollte sie während des gesamten Einstellungsverfahrens konsequent durchgeführt werden, um die bestmöglichen Bewerber zu gewinnen.