Leiter der Rekrutierung

Was bedeutet Recruiting Lead?

Ein so genannter "Recruiting Lead" ist für die Suche und Gewinnung neuer Talente für das Unternehmen zuständig. Diese Position ist häufig in der Personalabteilung angesiedelt und untersteht in der Regel dem Leiter der Talentakquise oder einem vergleichbaren leitenden Manager. Der Personalleiter arbeitet mit dem Rekrutierungsleiter zusammen, um Bewerber für verfügbare Stellen zu finden und zu bewerten, verwaltet die Talentpipeline und entwickelt und implementiert Rekrutierungsstrategien.

Sie könnten auch Junior-Recruiter unterstützen, indem sie ihnen bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren mit Rat und Tat zur Seite stehen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, müssen Recruiting Leads über hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, den Einstellungsprozess genau kennen und in der Lage sein, Toptalente zu identifizieren. Darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, Aufgaben fristgerecht zu erledigen und auch unter Druck gut zu arbeiten.

Warum sind Recruiting-Leads wichtig?

Ein Rekrutierungsleiter ist für die Ermittlung des Einstellungsbedarfs des Unternehmens zuständig, indem er mit den Abteilungsleitern zusammenarbeitet, um deren Anforderungen an die Bewerber zu ermitteln. Um sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibung und andere Einstellungskriterien angemessen kommuniziert werden, aktualisiert der Rekrutierungsleiter die Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebsite und anderen Medienkanälen.

Er sichtet Bewerber, prüft Mappen und Bewerbungen und vereinbart mit den am besten geeigneten Personen Vorstellungsgespräche und Beurteilungen. Ein Rekrutierungsleiter hilft den ausgewählten Bewerbern auch bei der Bearbeitung ihrer Unterlagen bis zum offiziellen Onboarding.

Aufgaben des Leiters der Rekrutierungsabteilung

Im Folgenden finden Sie einige Aufgaben aus Lebensläufen von Personalleitern, die zeigen, welche Arbeiten sie in ihrer Position wahrscheinlich regelmäßig verrichten würden.

• Verwaltung der täglichen Aktivitäten, KPIs und wöchentlichen und monatlichen Ziele des Teams.
• Zusammenarbeit mit Managern, Vergütungsabteilung, Personalverwaltung, Rechtsabteilung und HRIS zur Erreichung der Ziele.
• Leitung der Ausschreibung für ein ATS-System und eine Werbeagentur sowie Verfassen der Skripte und Spezifikationen.
• Organisieren Sie die Logistik aller Vorstellungsgespräche mit Personalverantwortlichen und Bewerbern, einschließlich des Feedbacks nach dem Gespräch und der Kalibrierung mit den Interviewteams.
• Posten Sie offene Stellen auf spezialisierten Websites, LinkedIn und anderen sozialen Medien.
• Überprüfen Sie, ob die Verfahren die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) und andere lokale, staatliche und bundesstaatliche Beschäftigungsvorschriften einhalten.
• Organisieren Sie die Bearbeitung aller Gehaltsabrechnungen, Anträge auf Entschädigung von Arbeitnehmern, spezielle Berichte und Anträge auf Arbeitslosigkeit.
• Um die bundes- und einzelstaatlichen OFCCP-Vorschriften einzuhalten, sammeln Sie die Anforderungen, um eine korrekte Arbeitskräftezuordnung und Arbeitsplatzanforderungen zu gewährleisten.
• Behalten Sie den Überblick über Mitarbeiterunterlagen, Unstimmigkeiten bei der Gehaltsabrechnung, Erstattungsanträge für Ausgaben, Reisepläne und Zeitkarten.
• Finden Sie Bewerber über Empfehlungen, Internet-Stellenausschreibungen, Verbindungen zu Agenturen, LinkedIn und berufliche Netzwerkveranstaltungen.
• Achten Sie auf die Initiativen des Unternehmens zur Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO), um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten werden.
• Nutzen Sie verschiedene Plattformen wie Stellenbörsen, LinkedIn, Facebook und Networking-Veranstaltungen, um hochqualifizierte Personen anzusprechen.

Schlussfolgerung

Ein Einstellungsleiter ist dafür zuständig, den Personalbedarf des Unternehmens zu ermitteln, indem er mit den Abteilungsleitern zusammenarbeitet, um deren Einstellungskriterien festzulegen.

Neben der Identifizierung von Talenten für die Unternehmen, für die sie arbeiten, sind die Leiter der Personalbeschaffung für die Überwachung der täglichen Abläufe in den Personalbeschaffungsabteilungen zuständig. Sie legen Ziele fest, entwickeln Rekrutierungsstrategien und beaufsichtigen deren Umsetzung und leiten die mit der Suche nach Bewerbern betrauten HR-Teams.