Lila Eichhörnchen

Was bedeutet lila Eichhörnchen?

Ein lila Eichhörnchen ist ein Begriff, der in der Personalbeschaffungsbranche verwendet wird, um einen Bewerber zu beschreiben, der so ideal für eine Stelle ist, dass es fast schwierig ist, ihn zu finden. Dieser Begriff wird häufig verwendet, wenn ein Unternehmen auf der Suche nach der perfekten Person für eine Stelle ist.

Finden Sie Ihr lila Eichhörnchen 

Suchen Sie weiter nach den gewünschten Personen: Wenn Sie häufig eine bestimmte Art von Mitarbeitern benötigen, sollten Sie kontinuierlich nach ihnen suchen. Wenn Sie einen Kandidaten ausfindig machen, aber derzeit keine Stelle zu besetzen haben, sollten Sie sich überlegen, wie Sie ihn an Bord holen können, damit Sie für künftige Anforderungen gerüstet sind. Auch wenn Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter bitten, Sie über qualifizierte Personen zu informieren, denen sie im Rahmen von Netzwerken und beruflichen Aktivitäten begegnen. Nehmen Sie an solchen Veranstaltungen teil, um potenzielle Kandidaten kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen. Die Zugehörigkeit zu einer Talent-Community vereinfacht die Einstellung erheblich.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, violetter zu werden: Entwickeln Sie Ihre Belegschaft. Ermitteln Sie interne Interessenten für Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Sie können ihre Stärken und weichen Eigenschaften, wie Motivation und Teamfähigkeit, leicht einschätzen. Sie schaffen nicht nur einen Talentpool für interne Beförderungen, sondern fördern auch die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter.

Erwägen Sie den Einsatz von Instrumenten zur Persönlichkeitsbewertung: Bringen Sie wissenschaftliche Strenge in Ihre externe Personalbeschaffung und -entwicklung ein. Sie erhalten einen besseren Einblick in Ihre Personalentscheidungen, wenn Sie mit Bewertungsexperten zusammenarbeiten, um die Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Mitarbeiter in der betreffenden Position zu ermitteln. Die Investition in die berufliche Entwicklung talentierterer Mitarbeiter zahlt sich aus.

Etablieren Sie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber: Um lila Eichhörnchen oder sogar die flauschigsten grauen Eichhörnchen anzuziehen, muss Ihr Unternehmen als begehrter Arbeitsplatz gelten. Respektieren Sie die Bewerber, denn auch diejenigen, die im Moment nicht ganz oben auf der Liste stehen, können in Zukunft sehr begehrte Mitarbeiter werden. Unterstützen Sie sie in ihrem Bestreben, in Ihr Team aufgenommen zu werden, wenn sie höhere Qualifikationen erworben haben.

Es ist nicht unmöglich, das lila Eichhörnchen einzustellen, auch wenn es schwierig sein könnte. Warten Sie nicht, bis ein Einstellungsnotstand eintritt. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, ein Programm zu entwickeln, mit dem solche Talente kontinuierlich rekrutiert werden können. Warum warten, bis man anfängt?

Schlussfolgerung

Diese Hypothese trifft auf das lila Eichhörnchen zu. Der Mitarbeiter, der als lila Eichhörnchen bezeichnet wird, ist in der Lage, alle Arten von Verpflichtungen fast sofort und ohne Schwierigkeiten zu bewältigen. Die Tatsache, dass er in der Lage ist, die verschiedenen Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, zu bewältigen und auszuführen, ohne dafür eine Anleitung erhalten zu haben, zeigt, über welch bemerkenswerte Fähigkeiten er verfügt.