Screening vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt

Was ist ein Pre-Employment Screening?

Bei der Einstellungsprüfung werden die Angaben, die Bewerber in ihren Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen machen, überprüft. Der Begriff kann auch austauschbar mit den Begriffen "Background Screening" und "Criminal Background Check" verwendet werden.

Diese Art von Unbedenklichkeitsprüfung wird in der Regel durchgeführt, um festzustellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter zuverlässig genug ist, um mit den finanziellen Ressourcen eines Unternehmens umzugehen oder sensible oder geheime Informationen zu sichern. Darüber hinaus kann damit versucht werden, festzustellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter kriminelle Neigungen oder charakterliche Mängel aufweist, die seine Leistungsfähigkeit einschränken oder dem Arbeitgeber auf andere Weise schaden könnten, z. B. durch Gefährdung der Belegschaft oder Schädigung des Rufs des Unternehmens.

Die Überprüfung vor der Einstellung von Mitarbeitern ist eine gängige Praxis in Unternehmen. Allerdings wird das gesamte oder ein Teil des Screening-Verfahrens in der Regel an private Drittunternehmen ausgelagert, die Experten für die Durchführung dieser Art von Hintergrundüberprüfung sind.

Warum ist ein Screening vor der Einstellung wichtig?

Die Einstellungssaison ist eine der kostspieligsten und zeitaufwendigsten Zeiten für ein Unternehmen. Selbst dann kann ein Unternehmen gezwungen sein, die doppelten oder sogar dreifachen Kosten in Form von Zeit und Geld aufzubringen, um den Fehler zu beheben, der durch schlechte Einstellungsentscheidungen aus dem einen oder anderen Grund entstanden ist.

Das Screening vor der Einstellung gibt den Ton für das Arbeitsumfeld eines Mitarbeiters an, indem es ihn zum ersten Mal mit der Unternehmenskultur vertraut macht.

Unternehmen in aller Welt mussten schnell und anpassungsfähig auf die Herausforderungen der COVID-19-Pandemie reagieren. Auch wenn die Beschäftigung nicht ganz oben auf der Liste steht, so spielt sie doch in einigen der kostspieligsten Situationen eine Rolle.

Hier kommt das Pre-Employment-Screening ins Spiel, das sicherstellt, dass die Ressourcen angemessen genutzt werden. Das Pre-Employment Screening ist der Prozess oder die Sammlung von Prozessen, die das Unternehmen vor den endgültigen Vorstellungsgesprächen durchführt, um die besten und geeignetsten Bewerber für die Stelle zu ermitteln.

Dies bedeutet, dass ein Pool von Bewerbern auf der Grundlage ihrer grundlegenden Qualifikationen und bestimmter anderer wichtiger Merkmale, die sie für die Stelle, für die sie sich bewerben, geeignet machen, gesichtet wird. Es wird auch sichergestellt, dass der Bewerber sich ausreichend für die Stelle engagiert.

Es spart viel Zeit und Energie, die sonst für ungeeignete Bewerber in ausführlichen persönlichen Gesprächen aufgewendet werden müsste.

Wie bereits erwähnt, ist der Einstellungsprozess an sich schon zeit- und kostenaufwändig. Daher ist ein Screening vor der Einstellung erforderlich und wird den Unternehmen als Teil ihrer Einstellungsmethode empfohlen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Bewerber berücksichtigt werden.

Arten von Screening-Methoden vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt

Das Pre-Employment-Screening ist ein zentraler Ansatz zur Erfassung genauer und relevanter Informationen vor und während des Einstellungsprozesses. Für Sie als Interviewer ist es entscheidend, dass Sie die Instrumente der Personalvorauswahl kennen und wissen, wie Sie deren technologische Kompetenz zu Ihrem Vorteil nutzen können.

Wählen Sie den Testtyp auf der Grundlage der Art des Stellenprofils, das die wichtigsten Daten und die Fähigkeit des Bewerbers, die gewünschte Aufgabe zu erfüllen, offenbart.

Das Screening vor der Einstellung wird in drei Arten unterteilt:

• Vor-Interview-Screening
• Interview-Screening
• Post-Interview-Screening

Einige Tests dienen dazu, die geistigen und kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen, während andere darauf abzielen, das Verhalten einer Person zu bewerten und festzustellen, ob sie die festgelegten Erwartungsnormen erfüllt.

Die Tests innerhalb jeder Kategorie unterscheiden sich je nach Branche; Sie können die Techniken auswählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen und Ihrer Bewerbung passen.

Was sind die besten Screening-Tools vor der Einstellung?

Wählen Sie aus den vielen online verfügbaren Optionen das Tool aus, das den Anforderungen Ihrer Marke am besten entspricht und mit dem Ziel übereinstimmt, das Sie erreichen möchten. Jedes Tool bietet einen einzigartigen Service. Um eine fundierte Auswahl zu treffen, sollten Sie mehr über die Funktionen erfahren.

Schlussfolgerung

Arbeitgeber nutzen das Screening vor der Einstellung, um den Hintergrund der Bewerber zu prüfen, sie auf Drogen zu untersuchen und ihr Verhalten zu beurteilen.

Es wird im Einstellungsprozess eingesetzt, um eine große Anzahl unqualifizierter Bewerber auszusieben, ohne dass ein herkömmliches Vorstellungsgespräch erforderlich ist. Dies vereinfacht und verbessert die Effizienz des Einstellungsverfahrens.