Post and Pray Recruitment

Was ist Post And Pray Recruitment?

Das Einstellen von Stellenangeboten im Internet und in Stellenbörsen in der Hoffnung, dass sich Bewerber darauf bewerben, wird als "Post and Pray"-Rekrutierung bezeichnet.

Vorteile von Post And Pray Recruitment

• Es ist sowohl schneller als auch billiger als herkömmliche Verfahren. Es besteht keine Notwendigkeit, Geld für Vorstellungsgespräche oder Beförderungen auszugeben. Es reicht aus, die Stelle auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten.
• Unternehmen können mit vielen potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten. Unternehmen können eine große Zahl potenzieller Bewerber erreichen, indem sie offene Stellen auf ihren Websites oder in Stellenbörsen ausschreiben. Im Gegensatz zu konventionellen Ansätzen, bei denen häufig eine kleine Anzahl von Personen kontaktiert werden muss, die an der Stelle interessiert sein können oder auch nicht, müssen bei dieser Methode nicht so viele Kandidaten kontaktiert werden.
• Unternehmen können potenzielle Bewerber erfolgreicher prüfen. Durch die Auswertung von Bewerbungen und Lebensläufen können Unternehmen die am besten qualifizierten Bewerber ermitteln und sie zu Vorstellungsgesprächen einladen. Im Gegensatz zu konventionellen Ansätzen, die häufig dazu führen, dass alle Bewerber unabhängig von ihrer Qualifikation zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden,
• Die Unternehmen können genauer feststellen, wie gut ein Bewerber auf die Stelle passt. Unternehmen können durch die Analyse von Bewerbungen und Lebensläufen Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualitäten finden, die für die Stelle am relevantesten sind. Dies steht im Gegensatz zu herkömmlichen Ansätzen, bei denen häufig alle Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, unabhängig davon, ob sie für die Stelle geeignet sind.

Nachteile der "Post and Pray"-Einstellung

• Die Qualität der Stellenbörsen ist sehr unterschiedlich: Wenn Sie Stellen auf der unternehmenseigenen Website ausschreiben, verlieren Sie diesen Kampf, da potenzielle Bewerber diese Angebote erst sehen müssen, um sich darauf zu bewerben. Ich glaube, dass das Problem bei allgemeinen Stellenbörsen eher in der Anzahl als in der Qualität liegt. Obwohl Stellenbörsen wie Indeed häufig als die besten bewertet werden, habe ich in den zehn Jahren, in denen ich rund 500 Mitarbeiter eingestellt habe, nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern eingestellt, die sich über aggregierte Plattformen beworben haben. 
• Der Markt hat sich dramatisch verändert: Die Arbeitssuchenden von heute sind zweifellos im Vorteil, wenn es darum geht, die Stellen und Unternehmen auszuwählen, an denen sie am meisten interessiert sind. Es ist viel zu spät, den Bekanntheitsgrad eines Unternehmens zu erhöhen, wenn man wartet, bis sich eine Stelle bietet. P&P konzentriert sich auf Verbindungen als vorübergehende Lösung für ein langfristiges Problem. Sie sollten nicht nur dann, wenn eine Stelle frei wird, sondern die ganze Zeit über Beziehungen zu künftigen Mitarbeitern pflegen. Arbeitssuchende erwarten, dass sie von Arbeitgebern umworben und nicht wie Ware behandelt werden.
• Voreingenommenheit innerhalb der Gruppe und keine DEI-Strategie: Post and Pray vernachlässigt die Notwendigkeit einer gezielten Ansprache zur Steigerung des DEI. Sie brauchen eine gezieltere Strategie, wenn Sie einen Talentpool mit einem breiten Spektrum an unterschiedlichen Interessenten ansprechen wollen. P&P ist auf ein kleines Netzwerk von Kandidaten angewiesen, die mit Ihrem Unternehmen vertraut sind. Ihr Zielpublikum ist im Allgemeinen nicht besonders vielfältig, es sei denn, Sie haben umfangreiche DEI-Arbeit geleistet. Außerdem können Sie mit P&P nicht Ihr Engagement für Vielfalt bei der Einstellung betonen und den Bewerbern erklären, warum Ihr Unternehmen ein fantastischer Standort für sie ist, es sei denn, Sie nehmen eine Erklärung zur Vielfalt in Ihre Anzeige auf.

Schlussfolgerung

Das Verfahren zur Suche und Einstellung neuen Personals hat sich im heutigen Unternehmensumfeld stark verändert. Bis vor kurzem bestand die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter hauptsächlich darin, eine Stelle auszuschreiben und darauf zu hoffen, dass sich ein geeigneter Bewerber bewirbt. Da sich nur schwer vorhersagen ließ, ob sich die richtige Person bewerben würde, war dieses Verfahren häufig zeitaufwändig, teuer und frustrierend.

Heute gibt es jedoch zahlreiche Ressourcen und Technologien, die Unternehmen nutzen können, um die besten Bewerber zu finden und auszuwählen. Eine der beliebtesten und erfolgreichsten Methoden ist die Rekrutierung durch Ausschreiben und Beten.