Blog

Richtlinie für das physische Schwarze Brett

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Physische Anschlagbretter sind wichtige Kommunikationsmittel an Arbeitsplätzen und in öffentlichen Räumen, aber ohne klare Richtlinien können sie chaotisch werden. Um für Ordnung und Klarheit zu sorgen, ist es wichtig, eine klar definierte Richtlinie für Anschlagtafeln zu haben. Die Festlegung von Regeln dafür, was ausgehängt werden darf, wie oft die Pinnwände zu aktualisieren sind und wer für die Instandhaltung verantwortlich ist, kann ihre Wirksamkeit optimieren.

Richtlinie für das physische Schwarze Brett

Das physische Schwarze Brett, das sich am [Ort einfügen] befindet, dient als Kommunikationsmittel für die Organisation/das Unternehmen, um wichtige Informationen, Ankündigungen, Veranstaltungen und andere relevante Materialien mit Mitarbeitern/Studenten/Besuchern zu teilen. Diese Richtlinie umreißt die Richtlinien und Verfahren für die effektive Nutzung des Schwarzen Bretts.

Richtlinien für den Inhalt des physischen Schwarzen Bretts

  • An der Pinnwand dürfen nur offizielle und genehmigte Informationen über die Organisation/das Unternehmen veröffentlicht werden. Persönliche Gegenstände, Werbung oder andere Inhalte, die nicht mit der Organisation/dem Unternehmen in Verbindung stehen, sind nicht erlaubt.
  • Alle an der Pinnwand veröffentlichten Materialien müssen korrekt, angemessen und nicht beleidigend sein. Jeder Inhalt, der als unangemessen, diskriminierend oder beleidigend angesehen wird, wird sofort entfernt.
  • Flugblätter, Poster, Aushänge und andere Materialien müssen mit Stecknadeln oder Reißzwecken sicher an der Pinnwand befestigt werden. Klebeband und andere Klebstoffe, die die Pinnwand beschädigen könnten, sind nicht erlaubt.
  • Das Material muss datiert sein und Kontaktinformationen oder relevante Details für Rückfragen oder Klarstellungen enthalten.
  • Das Schwarze Brett ist nur für vorübergehende Aushänge gedacht. Veraltete oder abgelaufene Materialien müssen umgehend entfernt werden, um Platz für neue Informationen zu schaffen.

Genehmigungsverfahren

  • Alle Materialien, die am Schwarzen Brett ausgehängt werden sollen, müssen von [zuständige Abteilung oder Person einfügen] genehmigt werden. Die Genehmigung gewährleistet, dass der Inhalt den Richtlinien entspricht und mit den Zielen und Werten der Organisation/des Unternehmens übereinstimmt.
  • Anträge auf Platz am Schwarzen Brett sollten mindestens [Zeitrahmen einfügen] vor dem gewünschten Aushangdatum bei [benannte Kontaktperson einfügen] eingereicht werden. Dies ermöglicht eine ordnungsgemäße Überprüfung und Planung der Materialien.
  • Zeitkritische oder dringende Bekanntmachungen, die von der Genehmigungsbehörde festgelegt werden, können vorrangig behandelt werden.

Wartung und Entfernung der physischen Anschlagtafel

  • Das Schwarze Brett wird regelmäßig von [zuständige Partei oder Abteilung einfügen] überwacht und gewartet, um sicherzustellen, dass nur genehmigtes und aktuelles Material ausgehängt wird.
  • Nicht genehmigtes oder veraltetes Material wird ohne Vorankündigung entfernt. Die Organisation/das Unternehmen behält sich das Recht vor, Inhalte zu entfernen, die nicht mit den Richtlinien übereinstimmen.
  • Personen, die wiederholt gegen die Richtlinien für das Schwarze Brett verstoßen, müssen mit disziplinarischen Maßnahmen gemäß den Regeln und Vorschriften der Organisation/des Unternehmens rechnen.

Einhaltung der Vorschriften

  • Von allen Mitarbeitern/Schülern/Besuchern wird erwartet, dass sie sich an die Regeln für das Schwarze Brett halten und die oben genannten Richtlinien respektieren.
  • Die Nichteinhaltung dieser Richtlinie kann zur Entfernung der veröffentlichten Materialien, zum Verlust der Veröffentlichungsrechte oder zu anderen disziplinarischen Maßnahmen führen, die für notwendig erachtet werden.
  • Jegliche Bedenken oder Probleme in Bezug auf das Schwarze Brett sollten zur Lösung an [benannte Kontaktperson einfügen] gemeldet werden.

Durch die Einhaltung dieser Richtlinien für das physische Schwarze Brett wollen wir eine professionelle und informative Kommunikationsplattform aufrechterhalten, die allen Mitgliedern der Organisation/des Unternehmens zugute kommt. Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine gut organisierte und klar definierte Richtlinie für physische Schwarze Bretter für die Aufrechterhaltung von Ordnung und Effizienz in jeder Organisation oder an jedem Arbeitsplatz entscheidend ist. Mit einer klaren Richtlinie, die Richtlinien für das Anbringen und Verwalten von Informationen an Pinnwänden festlegt, können Unternehmen sicherstellen, dass wichtige Botschaften effektiv an Mitarbeiter und Besucher weitergegeben werden. Dies trägt nicht nur zur Schaffung eines professionellen und effizienten Umfelds bei, sondern fördert auch die Kommunikation und das Engagement innerhalb des Unternehmens.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren