Leistungsbeurteilung

Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Für Unternehmen, die die Leistung ihrer Mitarbeiter beurteilen und die Effizienz ihres Personals messen wollen, ist die Leistungsbeurteilung eine wesentliche Tätigkeit. Sie umfasst die Festlegung präziser Ziele, die Überwachung der Entwicklung und die Rückmeldung an die Mitarbeiter über ihre Stärken und entwicklungsbedürftigen Bereiche.

Obwohl Leistungsbeurteilungen häufig mit Mitarbeiterbeurteilungen in Verbindung gebracht werden, sind sie auch für die Festlegung der Unternehmenskultur, die Ermittlung des Schulungsbedarfs und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung von wesentlicher Bedeutung.

In diesem Glossar werden wir uns mit der Bedeutung der Leistungsbeurteilung, den verschiedenen Arten der Leistungsbeurteilung und der Bedeutung der Leistungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen befassen.

Die Definition

Die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters wird systematisch durch ein Verfahren bewertet, das als Leistungsbeurteilung bezeichnet wird. Sie umfasst die Festlegung von Leistungszielen, die Verfolgung des beruflichen Fortkommens und die Rückmeldung über die Stärken und Entwicklungsbereiche eines Mitarbeiters.

Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, die Verbesserung der Unternehmensleistung und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung sind die wichtigsten Ziele der Leistungsbeurteilung.

Arten der Leistungsbeurteilung

Unternehmen aller Größenordnungen verwenden verschiedene Arten der Leistungsbeurteilung, darunter:

1. Grafische Bewertungsskala: Bei dieser Methode werden die Mitarbeiter anhand einer vorgegebenen Reihe von Kriterien bewertet, z. B. Fachwissen, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit.
2. Verhaltensprüfliste: Bei dieser Methode wird die Leistung eines Mitarbeiters anhand bestimmter Verhaltensmerkmale oder Handlungen bewertet.
3. Technik der kritischen Vorfälle: Bei dieser Methode werden bestimmte Ereignisse oder Vorfälle dokumentiert, die die außergewöhnliche oder unterdurchschnittliche Leistung eines Mitarbeiters belegen.
4. 360-Grad-Feedback: Bei dieser Methode werden Rückmeldungen aus mehreren Quellen, darunter Kollegen, Untergebene und Vorgesetzte, gesammelt, um einen umfassenden Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters zu erhalten.

Die Bedeutung der Leistungsbeurteilung

Die Leistungsbeurteilung ist aus den folgenden Gründen von entscheidender Bedeutung:

1. Identifizierung verbesserungswürdiger Bereiche: Sie hilft dabei, die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu ermitteln und ermöglicht es den Managern, Schulungs- und Entwicklungspläne zu entwickeln, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
2. Zielsetzung: Sie ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, klare Ziele und Erwartungen festzulegen und die individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
3. Förderung der Fairness: Bei der Leistungsbeurteilung wird die Leistung eines Mitarbeiters objektiv bewertet, was die Fairness bei der Entscheidungsfindung fördert.
4. Mitarbeiter motivieren: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung der Leistung eines Mitarbeiters können ihn motivieren, seine Arbeitsleistung zu verbessern.

Schlussfolgerung

Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges Instrument für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung und die Förderung der Produktivität in jedem Unternehmen. Sie ermöglicht es Managern, verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln, Ziele zu setzen, Fairness zu fördern und Mitarbeiter zu motivieren. Unternehmen können ihre Mitarbeiter effektiv verwalten und ihre Geschäftsziele erreichen, wenn sie die verschiedenen Arten der Leistungsbeurteilung und deren Vorteile kennen.