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Outplacement ist eine vom Arbeitgeber gesponserte Leistung, die häufig in einem Abfindungspaket enthalten ist und entlassenen oder entlassenen Mitarbeitern beim Übergang in andere Positionen oder Karrieren hilft. Die Leistungen zielen darauf ab, die für eine Wiederbeschäftigung erforderlichen Fähigkeiten zu verbessern. Dazu gehören das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, die Nutzung von Stellenbörsen, das Führen von Vorstellungsgesprächen, Networking und Gehaltsverhandlungen.
Outplacement, gemeinhin als "Karriereübergangsdienste" bezeichnet, ist ein Programm, das Menschen dabei hilft, ihre derzeitige Position in Würde zu verlassen und in eine neue Position zu wechseln. In den meisten Fällen übernimmt das Unternehmen die Kosten als Teil eines Abfindungspakets. Folglich werden sie einem bestehenden Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt.
Im Falle einer Entlassung oder eines Personalabbaus können Unternehmen ihren Mitarbeitern mit Hilfe von Outplacement-Diensten eine große Auswahl an Ressourcen anbieten. Die folgenden Outplacement-Elemente können den Mitarbeitern im Rahmen der breiteren Bedeutung des Begriffs "Outplacement" angeboten werden:
Einige Unternehmen verstehen vielleicht nicht den Nutzen von Outplacement, da es immer nur für Personen angeboten wird, die ein Unternehmen im Zuge einer Entlassung verlassen. Schließlich verlassen diese Personen das Unternehmen. Warum ist es wichtig, mehr Geld in sie zu investieren, wenn sie die ersten waren, die aufgrund finanzieller Probleme entlassen wurden?
In der modernen Unternehmenswelt ist diese Denkweise überholt. Die Unternehmen können die wirkungsvolle Arbeit von Outplacement einfach nicht ignorieren.
Zunächst einmal ist Outplacement ein Mittel für Unternehmen, um zu zeigen, dass ihnen die Leistungen ihrer Mitarbeiter auch nach einer ungerechtfertigten Entlassung noch am Herzen liegen. Der Arbeitnehmer hat die Entlassung nicht verschuldet, also ist es auch nicht seine Schuld, dass er sich nun vor Ablauf seiner Abfindung nach einer neuen Arbeit umsehen muss oder dass er eine kleinere Stelle annehmen muss, die nur dazu dient, die Rechnungen zu bezahlen und nicht seine Karriere zu fördern.
Outplacement bietet jedoch einen Weg zu einer neuen, erfüllenden Karriere und ermöglicht es den Arbeitnehmern, schneller wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und zwar in einer Position, für die sie sich begeistern. Dies ist einer der größten Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern nach einer Entlassung oder RIF bieten kann.
Der heutige Arbeitsmarkt ist komplizierter, schnelllebiger und wettbewerbsintensiver denn je. Das Aufkommen von sozialen Medien, Online-Stellenbörsen und Videointerviews sind nur einige Beispiele für das sich ständig verändernde Umfeld, das einen neuen und häufig unbekannten Arbeitsmarkt ausmacht. Arbeitnehmer benötigen heute eine Outplacement-Hilfe, die flexibler, schneller, maßgeschneiderter und reaktionsschneller ist als je zuvor und von Fachleuten geleistet wird, die sich auf Ergebnisse konzentrieren können.
Schließlich gibt es eine hervorragende Outplacement-Unterstützung, die den Arbeitnehmern hilft, schnell und erfolgreich weiterzukommen, und zwar in vielen Bereichen:
Outplacement-Dienste können intern angeboten werden, doch ist es für Unternehmen typischer, mit einer dritten Partei zusammenzuarbeiten, die sich auf Arbeitsberatung und Berufsübergangsdienste spezialisiert hat. Ehemalige Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, können mit ihrem Coach einzeln, in einer Gruppe, von Angesicht zu Angesicht, online oder per Telefon kommunizieren. Die Art der Betreuung richtet sich in der Regel nach dem Umfang des Programms.
Arbeitgeber können aus verschiedenen Gründen Outplacement-Dienste anbieten. Unter bestimmten Umständen kann dies auch gesetzlich vorgeschrieben sein. So schreibt beispielsweise der Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) in den Vereinigten Staaten vor, dass Unternehmen bestimmte Arbeitnehmer vor einer größeren Entlassung oder einer Betriebsschließung benachrichtigen müssen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, im Rahmen dieser Benachrichtigung Einzelheiten über verfügbare Outplacement-Dienste anzugeben.
In anderen Situationen könnte ein Unternehmen Outplacement-Dienste anbieten, um Mitarbeitern in einer schwierigen Zeit zu helfen. Außerdem könnten sie diese Dienste anbieten, um ihr Risiko zu verringern, falls ein Arbeitnehmer eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreicht.
Outplacement ist das Verfahren, mit dem Unternehmen kürzlich entlassenen Arbeitnehmern bei der Arbeitssuche und dem Wiedereinstieg ins Berufsleben helfen. Ein Karriereprogramm, das Outplacement-Assistenz genannt wird, hilft gekündigten und entlassenen Arbeitnehmern bei der Erstellung von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, dem Aufbau von Netzwerken, dem Durchsuchen von Stellenbörsen und anderen Strategien für die Arbeitssuche.
Arbeitgeber bieten Outplacement-Hilfen an, auch wenn dadurch die Kosten für Leistungspakete steigen, weil sie damit ihre Marke aufbauen und möglicherweise einen Teil des Risikos im Zusammenhang mit Entlassungen und Kündigungen verringern können.
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