Blog

Interview an Ort und Stelle

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Was ist ein Vor-Ort-Interview?

Ein Vorstellungsgespräch vor Ort ist ein ungeplantes Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, das stattfinden kann, wenn Arbeitssuchende ihren Lebenslauf persönlich vorlegen. Eine andere Bezeichnung dafür ist "Vorstellungsgespräch vor Ort". Ähnliches kann auch bei einer Online-Bewerbung passieren. In diesen Fällen bittet der Personalverantwortliche oder der Personalvermittler um ein sofortiges telefonisches Vorstellungsgespräch, um den Bewerber zu prüfen.

Wie man bei einem Vorstellungsgespräch gut abschneidet

  • Machen Sie Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen oder den Arbeitgeber, bevor Sie sich bewerben, und vermeiden Sie es, sich nur auf sich selbst zu konzentrieren. Recherchieren Sie über die Stelle und das Unternehmen, bevor Sie eine Bewerbung einreichen. Wenn Sie mehr über die Arbeitsweise des Unternehmens wissen, können Sie Ihre Eignung für die Stelle unter Beweis stellen.
  • Trotz des Sprichworts, dass man ein Buch nicht nach seinem Einband beurteilen sollte, tun es die Menschen dennoch. Ziehen Sie sich richtig an und kommen Sie früh. Kommen Sie also früh und kleiden Sie sich angemessen, um den bestmöglichen ersten Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie freundlich zu jedem, dem Sie begegnen, und bewahren Sie eine fröhliche Einstellung. Suchen Sie sich vor dem Gespräch einen ruhigen, abgeschiedenen Ort, wenn das Gespräch online geführt wird. Bitten Sie gegebenenfalls um ein paar Minuten Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln.
  • Fassen Sie sich während des gesamten Gesprächs kurz und professionell und vermeiden Sie langes Gestikulieren. Es kann von Vorteil sein, gängige Fragen wie "Erzählen Sie etwas über sich", "Warum wollen Sie die Stelle?" und "Was halten Sie von dem Unternehmen?" zu üben. Scheuen Sie sich auch nicht, Ihre Antworten zu überdenken, bevor Sie auf eine Frage antworten. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Sie sich verzetteln und machen weniger Fehler.
  • Stellen Sie es sich wie ein typisches Vorstellungsgespräch vor: Auch wenn Vorstellungsgespräche vor Ort entspannter zu sein scheinen als herkömmliche Gespräche, sollten Sie sich dennoch angemessen kleiden und die üblichen Gesprächstechniken beachten, z. B. Blickkontakt halten und aufrecht sitzen. Erwägen Sie, eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufzubauen, indem Sie eine gemeinsame Heimatstadt erwähnen. Vermeiden Sie Füllwörter wie "äh", achten Sie genau auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden, begrenzen Sie die Länge Ihrer Antworten und verhalten Sie sich respektvoll.

Vorteile des Vor-Ort-Interviews für Arbeitgeber

Der Hauptvorteil eines Vorstellungsgesprächs an Ort und Stelle besteht darin, dass der Arbeitgeber einen Eindruck vom Bewerber erhält, ohne dass dieser Zeit hat, seine Antworten vorzubereiten oder zu üben. Dies kann dem Unternehmen helfen, sich ein besseres Bild von der tatsächlichen Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Bewerbers zu machen.

Bewerber, die nicht wirklich an der Stelle interessiert sind oder nicht zum Unternehmen passen, können bei Vorstellungsgesprächen an Ort und Stelle aussortiert werden.

Schlussfolgerung

Vorstellungsgespräche vor Ort finden gelegentlich auf Karrieremessen oder während eines vorher festgelegten Zeitfensters in einem Unternehmen statt, in dem sich zahlreiche Bewerber um eine Stelle bewerben. Wenn ein Bewerber seinen Lebenslauf persönlich einreicht und eingeladen wird, für ein paar Fragen zu bleiben, oder wenn ein Personalverantwortlicher ihn für ein dringendes Telefonscreening anruft, können ebenfalls Vorstellungsgespräche vor Ort stattfinden.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren