Wettbewerbsverbotsvereinbarung

Was ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen einen Vertrag ab, der als "Wettbewerbsverbot" bezeichnet wird und in dem das Verbot des Arbeitnehmers festgelegt ist, einer Beschäftigung nachzugehen, die mit seiner Haupttätigkeit konkurriert oder in anderer Weise damit in Konflikt steht.

Wettbewerbsverbote werden von Unternehmen eingesetzt, um zu gewährleisten, dass sich ihre Mitarbeiter nicht an Unternehmungen beteiligen, die ihren Marktanteil verringern könnten.

Welche Klauseln sollten in einer typischen Wettbewerbsverbotsvereinbarung enthalten sein?

• Name des Unternehmens.
• Der Name des Mitarbeiters.
• Eingeschränkte Arbeit Klassifizierung.
• Eingeschränkte Begriffe.
• Zuständigkeit.
• Zeitrahmen des Vertrags.

Was ist der Zweck eines Wettbewerbsverbots?

Der Schutz des Unternehmensvermögens des Arbeitgebers ist das Hauptziel eines NCA. In seiner einfachsten Form kann ein NCA einen ehemaligen Arbeitnehmer daran hindern, ein Unternehmen zu gründen, das mit dem Arbeitgeber konkurrieren würde, oder eine Beschäftigung bei einem derzeitigen Konkurrenten anzunehmen.

Mit dem Vertrag soll der ehemalige Mitarbeiter davon abgehalten werden, das Wissen, das er während seiner Tätigkeit für das Unternehmen erworben hat, zu seinem Vorteil für einen Konkurrenten zu nutzen. Geschäftsgeheimnisse, Produktdesigns und anderes geistiges Eigentum sind einige Beispiele für diese Informationen. Zu den sensiblen Informationen gehören auch Kundeninformationen, betriebliche Informationen und Marketingstrategien.

Im Laufe ihrer Karriere werden die Mitarbeiter oft zu Experten für die Systeme, die sie benutzen, und diese Kompetenz ist nicht begrenzt. So kann beispielsweise ein Netzwerkadministrator ein Unternehmen mit mehr Wissen verlassen, als er zu Beginn seiner Tätigkeit hatte. Eine NCA kann einen Mitarbeiter nicht daran hindern, die während seiner Tätigkeit für das Unternehmen erworbenen Kenntnisse weiter zu nutzen. 

Wie lange ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung gültig?

Dies ist von Staat zu Staat unterschiedlich. In den meisten Ländern muss die Laufzeit der Vereinbarung angemessen sein, damit sie durchsetzbar ist. Im Allgemeinen halten die Gerichte Wettbewerbsverbote, die länger als zwei oder drei Jahre gelten, nur selten aufrecht.

Sind die NCA rechtlich bindend?

Es wird viel über die rechtliche Zulässigkeit von Wettbewerbsverboten diskutiert. Wettbewerbsverbote sind in verschiedenen Bundesstaaten gegenüber Arbeitnehmern ungültig. Selbst wenn Sie einen Mitarbeiter bitten, eine solche Vereinbarung zu unterschreiben, hat sie daher am Arbeitsplatz keinerlei Bedeutung.

Was sind die Unterschiede zwischen Ndas und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen?

Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA) und Wettbewerbsverbote (NCA) sind zwei unterschiedliche Formen von Verträgen zwischen Unternehmen oder Personen. Je nach Situation bieten sie jedoch ganz unterschiedliche Schutzmöglichkeiten.

"Geheimhaltungsvereinbarung" (NDA): Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, die eine von ihnen (oder in bestimmten Fällen beide) dazu verpflichtet, bestimmte gemeinsame sensible Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit mit sensiblem Material umgehen, oder auch Personen, die geheime Informationen besprechen, erhalten in der Regel solche Papiere.

Wettbewerbsverbotsvereinbarung (NCA): Ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber schließen eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung ab, in der festgelegt wird, wie lange der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht für ein Konkurrenzunternehmen arbeiten darf.

Unternehmen, die in einem harten Wettbewerb um Talente oder um hochrangige Mitarbeiter mit Zugang zu vertraulichen Betriebsgeheimnissen stehen, greifen häufig auf diese Art von Vereinbarungen zurück.

Schlussfolgerung

Ein Wettbewerbsverbot wird häufig von einem Arbeitnehmer als Teil eines Aufhebungsvertrags unterzeichnet; einige Unternehmen verlangen jedoch, dass neu eingestellte Mitarbeiter es ebenfalls unterzeichnen. Je nach den örtlichen Vorschriften sind Wettbewerbsverbote, die in einem Land formuliert wurden, in anderen Ländern möglicherweise nicht durchsetzbar.

Je nach Art der Vereinbarung kann sie auch bedeuten, dass Sie sich nicht mit einem konkurrierenden Unternehmen zusammentun, Kunden Ihres früheren Arbeitgebers abwerben oder ein eigenes Unternehmen gründen dürfen, das mit diesem konkurriert. Je nach Bundesland können Wettbewerbsverbote in manchen Situationen durchgesetzt werden.