Myers-Briggs-Typenindikator

Was ist der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)?

Ein beliebtes Instrument zur Ermittlung von Persönlichkeitstypen und den damit verbundenen Eigenschaften und Vorlieben ist der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Er kann sowohl in beruflichen Situationen als auch bei der Selbstreflexion hilfreich sein. Sie können diesen Indikator erfolgreicher nutzen, wenn Sie wissen, worum es sich dabei handelt. Der Myers-Briggs-Typenindikator wird in diesem Artikel beschrieben, ebenso wie seine Funktionen, Anwendungen, Nachteile und Grenzen.

Woraus besteht der MBTI?

Wenn Sie wissen, was der Myers-Briggs-Typenindikator ist, können Sie seinen Nutzen, seine Einschränkungen und seine Eignung für Sie besser einschätzen. Ein Online-Fragebogen bildet die Grundlage der MBTI-Persönlichkeitstypologie. Damit werden Ihre angeborenen Vorlieben für den Umgang mit bestimmten Situationen ermittelt. Diese basiert auf der von Myers-Briggs entwickelten Idee, dass sich die Haupteinflüsse auf das Verhalten auf vier Paare gegensätzlicher Eigenschaften reduzieren lassen, also auf insgesamt acht. Die vier Merkmale, die das bevorzugte Mitglied eines jeden Paares am besten beschreiben, sind die folgenden:

• Extrovertiertheit, häufig auch als "Extraversion" bezeichnet, ist die Vorliebe, sich auf Dinge außerhalb der eigenen Person zu konzentrieren, z. B. die Vorliebe, die Umgebung zu erkunden und mit anderen Menschen in Kontakt zu treten. Introversion hingegen bezeichnet die Tendenz, sich auf Dinge im Inneren zu konzentrieren. Im Gegensatz dazu zeigt Introversion eine Vorliebe für innere Angelegenheiten an, wie z. B. Konzepte, die Sie erforschen.
• Sensing vs. Intuition (S/N): Eine intuitive Person folgt ihrem Bauchgefühl, um Meinungen, Urteile und Reaktionen zu bilden. Ein sensibler Mensch bevorzugt dagegen die Verwendung zuverlässiger Fakten, früherer Erfahrungen und Beobachtungen.
• Denken vs. Fühlen (T/F): Eine Person, die fühlt, lässt sich eher von ihren Gefühlen beeinflussen, wie sie auf eine Situation reagiert. Dagegen folgt die erste Reaktion einer denkenden Person in der Regel der Logik und dem Verstand.
• Beurteilen vs. Wahrnehmen (J/P): Wenn Sie ein wahrnehmender Mensch sind, schätzen Sie Spontaneität und einen anpassungsfähigen Ansatz zur Lebensgestaltung. Eine urteilende Person hingegen bevorzugt Tradition, Struktur und sorgfältige Planung und schätzt Ordnung und Routine sehr viel mehr.

Mögliche Anwendungen des MBTI 

Es kann sehr hilfreich sein, über ein System zu verfügen, das die Persönlichkeit einer Person in eine von 16 Kategorien einteilen kann. Es kann zur Vorhersage von Verhalten oder Bedürfnissen, zur Ermittlung von Stärken oder Schwächen oder zur Vorhersage von Verhalten oder Anforderungen verwendet werden. Es ist auch deshalb hilfreich, weil es die Anzahl der möglichen Ergebnisse auf nur 16 beschränkt, was die Ergebnisse zuverlässiger machen kann. 

Hier sind einige Beispiele, wie Sie den MBTI einsetzen können:

Allgemeines Verständnis

Die vielleicht häufigste Anwendung des MBTI-Tests besteht darin, dass Einzelpersonen oder kleine Gruppen ihn nutzen, um sich selbst und andere besser zu verstehen. Sie können eine neue Methode entwickeln, um das Verhalten anderer Menschen zu analysieren, indem Sie lernen, die Eigenschaften einer Person zu definieren und sie im Verhältnis zueinander zu verstehen. Dies könnte es Ihnen erleichtern zu erkennen, warum Sie bei der Arbeit oder im Umgang mit anderen Menschen bestimmte Persönlichkeiten natürlich vorziehen. Außerdem könnte es Ihnen helfen zu verstehen, warum manche Persönlichkeitstypen eher dazu neigen, mit Ihren eigenen zu kollidieren.

Verbesserung der Karriere

Die Persönlichkeitsmerkmale des MBTI können nicht nur Vorlieben beschreiben, sondern auch die Motivation einer Person vorhersagen. Ein extrovertierter Mensch ist beispielsweise eher durch etwas motiviert, mit dem er sich außerhalb seiner selbst beschäftigen kann, während ein introvertierter Mensch eher durch Ideen motiviert ist. Dies kann für die Entwicklung der eigenen Karriere hilfreich sein, und Manager und Personalspezialisten können es für die Gestaltung von Schulungsprogrammen nutzen. Ein großes Unternehmen könnte beispielsweise 16 Weiterbildungspakete für seine Mitarbeiter zusammenstellen, je nach den Ergebnissen ihres MBTI-Tests.

Schlussfolgerung

Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter, Katharine Cook Briggs, entwickelt. Die vier Hauptgegensätze, die der MBTI misst - Extraversion vs. Introversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving - basieren auf den psychologischen Überzeugungen von Carl Jung.

Mit Hilfe des MBTI kann man sich selbst und andere Menschen besser verstehen. Er kann in einer Reihe von Kontexten angewandt werden, z. B. in der Therapie, im Geschäftsleben und in der Ausbildung. Menschen können den MBTI nutzen, um besser zu verstehen, wie sie mit anderen interagieren, neue Dinge lernen und kommunizieren.

Beim MBTI gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, denn er ist kein Test. Stattdessen ist er ein Werkzeug, das Menschen nutzen können, um sich selbst und andere Menschen besser zu verstehen.