Mindestqualifikationen

Was ist die Mindestqualifikation?

Die Mindestanforderungen, die ein Bewerber erfüllen muss, um für eine Stelle in Frage zu kommen, werden als Mindestqualifikationen für eine Stelle bezeichnet. Diese Anforderungen können unter anderem aus bestimmten Fähigkeiten, Informationen, Bildung, Ausbildung, Erfahrung oder Lizenzen und Zertifikaten bestehen.

Bedeutung der Mindestqualifikation

• Legt eine Basis fest: Wenn es keine Mindestanforderungen gibt, haben die Bewerber keinen Maßstab, an dem sie sich orientieren können. Bevor sie sich überhaupt bewerben, blättern die meisten Bewerber zu den Grundanforderungen, um festzustellen, ob sie die Kriterien erfüllen. 
• Gewährleistet eine gerechte Entschädigung: Mit Hilfe von Mindestanforderungen wird eine bestimmte Vergütung festgelegt. Sie vergleichen die Anforderungen der Stelle mit den Mindeststandards für internes Personal und dem Markt. Dies erleichtert die Festlegung einer angemessenen Entlohnung für alle Arbeitnehmer.
• Schließt einige Kandidaten aus: Wenn ein Bewerber die Mindestanforderungen nicht erfüllt, kann er disqualifiziert werden. Wenn ein Kandidat diese Anforderungen nicht erfüllt, brauchen Sie weder Ihre noch deren Zeit zu verschwenden; dadurch wird die Zahl der unqualifizierten Personen in Ihrem Bewerberpool reduziert.

Arten von Mindestanforderungen

• Berufserfahrung: Die Berufserfahrung sollte ausdrücklich in den Abschnitt über die Mindestanforderungen der Stelle aufgenommen werden. Schließlich ist der Bewerber möglicherweise nicht in der Lage, die Funktion auszuführen, wenn ihm die Erfahrung fehlt, die Ihre Organisation für erforderlich hält. "Ein bis zwei Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Bereich oder mit gleichwertigen Verpflichtungen" kann die Mindestanforderung an die Berufserfahrung sein. Um Missverständnisse bei den Bewerbern zu vermeiden, sollten Sie sich so klar wie möglich ausdrücken.
• Kenntnisse und Fähigkeiten: Wenn es für die Stelle und Ihr Unternehmen relevant ist, sollten Sie hier alle wünschenswerten Fähigkeiten oder Erfahrungen am Arbeitsplatz aufführen. Sie können sich sowohl auf harte als auch auf weiche Fähigkeiten oder auf spezifische Informationen im Zusammenhang mit einer bestimmten Laufbahn konzentrieren; seien Sie einfach gründlich. Die "Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren" könnte als Beispiel für harte und weiche Fähigkeiten dienen. Um zu verhindern, dass sich sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen auf etwas einlassen, das er nicht bewältigen kann, müssen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Ihrer Meinung nach für die Aufgaben der Stelle erforderlich sind, qualifizieren.
• Bildung: Die Festlegung von Mindestanforderungen an die Ausbildung kann für eine Stelle, die Sie besetzen wollen, entscheidend sein. Nehmen Sie sich die Zeit, die Qualifikationen für Ihre Einstiegsposition ausdrücklich zu nennen, denn wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder mehr verlangen, werden Sie einige Bewerber sofort ausschließen. "Ein Schulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss" ist ein Beispiel für eine Mindestanforderung an die Ausbildung. 

Schlussfolgerung

Personalverantwortliche unterscheiden häufig zwischen Mindest- und Wunschanforderungen, wobei letztere den idealen Bewerber für die Stelle bezeichnen. Um die Erwartungen festzulegen, kann es sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber sinnvoll sein, die Grundanforderungen in einer Stellenbeschreibung aufzuführen. Je nach Unternehmen und Einstellungsverfahren können einige Bewerber zugelassen werden, obwohl sie die Mindestanforderungen nicht erfüllen, und andere können über einschlägige Talente verfügen, die sie für die Stelle geeignet machen.