Mikroaggressionen

HR-Glossar der Mikroaggressionen

Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte diskriminierende Handlungen oder Vorurteile, die erhebliche Auswirkungen auf Einzelpersonen und Gruppen am Arbeitsplatz haben können. Dieses HR-Glossar bietet einen Überblick über Mikroaggressionen, ihre verschiedenen Formen und Strategien für den Umgang mit ihnen am Arbeitsplatz.

Was ist das?

Mikroaggressionen sind alltägliche verbale, nonverbale und umweltbedingte Handlungen oder Verhaltensweisen, die feindselige, abwertende oder negative Botschaften an Einzelpersonen oder Gruppen auf der Grundlage ihrer Identität vermitteln. Mikroaggressionen können auf verschiedenen Faktoren wie Ethnie, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung und mehr beruhen.

Formen von Mikroaggressionen

Es gibt verschiedene Formen von Mikroaggressionen, die am Arbeitsplatz auftreten können, darunter:

• Mikroangriffe - Vorsätzliche und ausdrückliche diskriminierende Handlungen wie rassistische Beleidigungen oder abfällige Bemerkungen.
• Mikrobeleidigungen - Unbeabsichtigte Verhaltensweisen oder Kommentare, die einer Person oder einer Gruppe gegenüber unhöflich oder unsensibel sind, wie z. B. die Annahme, dass jemand aufgrund seiner Ethnie oder seines Geschlechts eine bestimmte Rolle spielt.
• Mikroabwertungen Verhaltensweisen, die die Gefühle, Erfahrungen und Identitäten von Einzelpersonen oder Gruppen ausschließen, negieren oder zunichte machen, wie z. B. das Leugnen der Existenz von systembedingter Diskriminierung.

Strategien für den Umgang mit Mikroaggressionen

Um gegen Mikroaggressionen am Arbeitsplatz vorzugehen, können Arbeitgeber diese verschiedenen Strategien anwenden.

• Schulung - Die Schulung von Mitarbeitern zu unbewussten Vorurteilen, Vielfalt und Integration kann dazu beitragen, das Bewusstsein für Mikroaggressionen zu schärfen und ein integrativeres Verhalten zu fördern.
• Schaffung eines sicheren Raums Die Einrichtung eines sicheren Raums, in dem Mitarbeiter offen über Mikroaggressionen und ihre Auswirkungen sprechen können, kann dazu beitragen, ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Ansprechen von Mikroaggressionen - Die Ermutigung von Mitarbeitern, Mikroaggressionen anzusprechen, wenn sie auftreten, kann dazu beitragen, die Verantwortlichkeit zu fördern und weitere Fälle von Diskriminierung zu verhindern.

Schlussfolgerung

Mikroaggressionen sind subtile, aber schädliche Akte der Diskriminierung oder des Vorurteils, die sich auf Einzelpersonen und Gruppen am Arbeitsplatz auswirken können. Das Verständnis der verschiedenen Formen von Mikroaggressionen und die Umsetzung von Strategien zu ihrer Bekämpfung sind entscheidend für die Schaffung eines integrativeren und gerechteren Arbeitsumfelds. Durch den Umgang mit Mikroaggressionen können Arbeitgeber Vielfalt, Integration und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.