Seitliche Übertragung

Was ist eine seitliche Versetzung?

Eine Versetzung ist eine Versetzung in eine andere Position innerhalb der gleichen Gehaltsgruppe wie die derzeitige Position. Nicht konkurrierende Versetzungen finden häufig ohne Gehaltserhöhung statt.

Ein Quereinstieg liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von einer Position innerhalb eines Unternehmens zu einer anderen Position innerhalb derselben Gehaltsgruppe wechselt. Dies ist zwar nicht dasselbe wie eine Beförderung, hat aber für den Arbeitnehmer und das Unternehmen einige besondere Vorteile.

Was ist der Unterschied zwischen einem Quereinstieg und einer Beförderung?

Eine Beförderung gilt als beruflicher Aufstieg und wird in der Regel an Mitarbeiter vergeben, die gute Leistungen erbringen. Beförderungen sind in der Regel mit zusätzlicher Verantwortung, einem besseren Gehalt und Vergünstigungen verbunden. Eine Versetzung hingegen ist ein Arbeitsplatzwechsel, der sich nicht wirklich auf die Zuständigkeit, die Vergütung oder den Titel auswirkt. Obwohl sie einen neuen Bereich und eine Reihe von Fähigkeiten umfassen kann, wird eine Versetzung innerhalb eines Unternehmens nicht als Beförderung aus der bestehenden Stelle angesehen.

Vorteile einer seitlichen Versetzung

Die Annahme oder Beantragung einer seitlichen Versetzung kann durchaus vorteilhaft sein, auch wenn keine Gehaltserhöhung oder ein Aufstieg damit verbunden ist. 

Möglicherweise können Sie Ihre Fähigkeiten durch Quereinsteiger erweitern. Sie lernen nicht nur neue Arbeitsaufgaben, sondern auch die verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens besser kennen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in Ihrer jetzigen Position bereits alles gelernt haben, was es zu wissen gibt, kann ein Quereinstieg eine ausgezeichnete Wahl für Sie sein. So können Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit demselben Unternehmen aufrechterhalten, sich aber in einer anderen Funktion weiterentwickeln und lernen.

Möglicherweise hatten Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn keine neuen Möglichkeiten, so dass Sie durch einen Quereinstieg neue Chancen erhalten. Chancen für Ihre Karriere und Ihr Privatleben können sich daraus ergeben, dass Sie neue Menschen kennenlernen und eine neue Verantwortung übernehmen. Ihre neuen Aufgaben können zum Beispiel bedeuten, dass Sie sich weiterbilden, zu Konferenzen oder Tagungen reisen oder sogar einzelne Mitarbeiter Ihrer Abteilung leiten und ausbilden müssen. Ein Quereinstieg kann die Lösung sein, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre derzeitige Position keine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung zulässt.

Gründe für die Beantragung einer seitlichen Versetzung

• Burnout im Job

Menschen, die in ihrer derzeitigen Position ausgebrannt sind, wünschen sich häufig eine Versetzung. Ziehen Sie eine Versetzung in Betracht, wenn Sie sich in Ihrem derzeitigen Job uninspiriert oder gelangweilt fühlen. Durch einen Rollenwechsel können Sie eine neue Perspektive, zusätzliche Verantwortung und mehr Antrieb gewinnen. Auch wenn die Tätigkeit ähnlich ist, müssen Sie sich neue Fähigkeiten aneignen und haben die Möglichkeit, mit neuen Personen zusammenzuarbeiten. Für jemanden, der eine Zeit lang die gleiche Position innehatte, könnte dies eine willkommene Abwechslung sein.

• Unzufriedenheit mit der Abteilung oder dem Chef

Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten oder Ihrer Abteilung unzufrieden sind, könnten Sie eine Versetzung beantragen. Wenn Sie ernsthafte Bedenken haben, könnten Sie darüber nachdenken, diese mit dem Management auf höherer Ebene zu besprechen oder das Unternehmen zu verlassen. Eine Versetzung kann jedoch eine kluge Entscheidung sein, wenn Ihre Beweggründe weniger schwerwiegend sind, z. B. wenn Sie Ihren Arbeitsstil ändern möchten.

Sie könnten in einer neuen Abteilung oder bei einem anderen Chef arbeiten, wenn Sie quer versetzt werden. Auf diese Weise können Sie neue Leute kennen lernen, ohne Ihr Unternehmen aufgeben oder eine völlig neue Stelle antreten zu müssen. Sie können sogar um eine seitliche Versetzung bitten, um für jemanden zu arbeiten, den Sie wirklich respektieren oder als Mentor betrachten.

• Arbeitsplatzsicherheit

Ein Quereinstieg kann Ihnen mehr Beschäftigungssicherheit bieten, wenn Sie glauben, dass Ihre derzeitige Position aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen unsicher ist. Sprechen Sie mit Ihrer Geschäftsleitung über einen Quereinstieg, wenn es in anderen Abteilungen unbesetzte Stellen mit vergleichbaren Aufgaben gibt.

Auch wenn es keine Entlassungen gegeben hat, haben Sie vielleicht bemerkt, dass es in letzter Zeit nicht viel Arbeit gab. In dieser Situation könnte es klug sein, eine Versetzung zu beantragen, damit Sie sich rechtzeitig auf einen eventuellen Personalabbau vorbereiten können. Damit zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich bemühen, so viel wie möglich zum Unternehmen beizutragen, und dass Sie sich bewusst sind, dass es an anderen Stellen zusätzliche Arbeit gibt.

• Strategischer Karriereschritt

Um Ihre Chancen auf eine spätere Beförderung zu verbessern, können Sie einen Quereinstieg beantragen. Sie könnten ein besserer Kandidat für eine Beförderung sein, wenn Sie über Fachwissen in mehreren verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens verfügen. Durch Ihre Bereitschaft, einen Quereinstieg zu akzeptieren, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die Möglichkeit, mehr zu lernen und sich mehr anzustrengen, um das Unternehmen voranzubringen, zu schätzen wissen.

• Umsiedlung

Wenn Sie umziehen müssen, aber weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten möchten, können Sie über einen Quereinstieg nachdenken. Erkundigen Sie sich, welche Stellen in der Niederlassung, in die Sie wechseln möchten, verfügbar sind, wenn Ihr Unternehmen mehrere Standorte hat. Möglicherweise können Sie auf eine vergleichbare Stelle wechseln, wenn für Ihre spezielle Stelle keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden.

Schlussfolgerung

Ein Quereinstieg, manchmal auch als Quereinstieg bezeichnet, ermöglicht es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer in eine Position zu versetzen, in der er einen Beitrag leisten kann. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer an einem Quereinstieg beteiligt ist, steigt mit der Verflachung der hierarchischen Struktur eines Unternehmens. Diese Maßnahmen bieten dem Unternehmen die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer in einen neuen Bereich einzuführen, ohne ihm eine Beförderung anzubieten.

Arbeitnehmer haben oft keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung, wenn sie im Rahmen eines Quereinstiegs in eine Position mit identischen Aufgaben wechseln. Wenn eine Person schon eine Weile in der gleichen Position tätig ist und die Begeisterung für ihre Arbeit nachlässt, ist ein Quereinstieg sehr vorteilhaft. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und eine neue Perspektive zu erhalten, kann für eine Person ein Vorteil sein, wenn sie die Rolle wechselt.