Stellenausschreibung

Was ist eine Stellenausschreibung?

Eine Stellenausschreibung oder eine Stellenanzeige ist eine Anzeige, die darauf abzielt, Talente für eine offene Stelle in einem Unternehmen zu rekrutieren. Stellenausschreibungen werden von der Personalabteilung erstellt und enthalten Informationen wie Anforderungen, Qualifikationen, Arbeitszeiten und Vergütung der Stelle. Es gibt zwei Hauptarten von Stellenausschreibungen: interne und externe Stellenausschreibungen.

Was sollte in einer Stellenausschreibung stehen?

Eine gut formulierte Stellenausschreibung ist entscheidend, um die qualifiziertesten Bewerber zu gewinnen. Stellenausschreibungen sollten eine klare Beschreibung der zu besetzenden Stelle sowie der Anforderungen und Qualifikationen enthalten. Nachstehend finden Sie die wichtigsten Bestandteile, die in Stellenausschreibungen enthalten sein sollten:

• Eine kurze Erläuterung der Stelle, der Erwartungen an die Position und andere relevante Informationen
• Informationen über das Unternehmen und seine Kultur
• Jahrelange Berufserfahrung ist erforderlich.
• Anforderungen an die Mindestausbildung oder Fachausbildung
• Erforderliche Dokumente
• Anforderungen in Bezug auf die körperliche und/oder geistige Gesundheit
• Bevorzugte Art der Bewerbung des Bewerbers, falls zutreffend

Merkmale einer effektiven Stellenausschreibung

Die effektivsten Stellenausschreibungen enthalten in der Regel Folgendes:

• Eine eindeutige Berufsbezeichnung
• Schlüsselwörter, die für die Stelle relevant sind
• Erfolgskriterien, die spezifisch und gründlich sind
• Eine übersichtliche Liste von Anforderungen und eine Erläuterung, wie sie sich auf die betreffende Stelle beziehen.
• Verwenden Sie bei der Beschreibung einen persönlichen und verständlichen Ton, der die Unternehmenskultur widerspiegelt.
• Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zur Erstellung einer attraktiven Stellenbeschreibung.

Kanäle für Stellenausschreibungen

Interner Kanal

Interne Stellenausschreibungen sind privat und werden nur innerhalb des Unternehmens selbst bekannt gegeben. Dies gibt den derzeitigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu bewerben und um die Stelle zu konkurrieren, bevor sie der breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Sie können zum Beispiel in Ihrem Mitarbeiterportal veröffentlicht werden.

Externe Kanäle

Externe Stellenausschreibungen ermöglichen es Kandidaten von außerhalb des Unternehmens, sich auf offene Stellen zu bewerben. Externe Stellenausschreibungen können auf einer Vielzahl von Plattformen wie Online-Jobbörsen, Websites oder Karriereseiten zu finden sein.

Karriere-Seite

Ein wichtiger Kanal für Unternehmen, um einen nachhaltigen Talent Acquisition Funnel zu entwickeln, sind Karriereseiten. Eine gut gestaltete Karriereseite ist das effektivste Instrument eines einstellenden Unternehmens für den Aufbau und die Pflege seiner Arbeitgebermarke. Keine andere Beschäftigungsplattform bietet so viele Informationen, so viele Anpassungsmöglichkeiten und so viel Potenzial für die Entwicklung der Besucherzahlen.

Manatal zum Beispiel bietet einen anpassbaren Karriereseiten-Builder (der keine technischen Kenntnisse erfordert), mit dem Sie Ihre aktuellen Stellenangebote auflisten, Ihre Marke präsentieren, organischen Web-Traffic ankurbeln und interessierten Kandidaten ein unvergleichliches Bewerbererlebnis bieten können. Innerhalb einer Karriereseite können Arbeitgeber:

• Erstellen Sie ein Karriereportal, das die Marke und die Unternehmensidentität Ihres Arbeitgebers perfekt widerspiegelt, um die Zahl der eingehenden Bewerbungen zu maximieren.
• Passen Sie die Bewerbungsformulare auf Ihrer Karriereseite an Ihren Einstellungsbedarf an.
• Bewerber, die sich über Ihre Karriereseite bewerben, werden auf der Grundlage ihrer Berufserfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten analysiert und bewertet.
• Mit unserer API-Integration können Sie Ihre bestehende Karriereseite mühelos verknüpfen und Bewerbungen auf Manatal empfangen.

Lesen Sie hier mehr darüber, wie Manatal Ihnen helfen kann, die Karriereseite Ihres Unternehmens aufzubauen.

Jobbörsen

Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Arbeitgeber offene Stellen veröffentlichen, auf die sich Arbeitsuchende bewerben können. Arbeitssuchende können in Stellenbörsen nach neuen Stellenangeboten in ihrem Ort, ihrer Fachrichtung und ihrer Branche suchen.

Je nach Jobbörse kann das Einstellen einer Stelle kostenlos, kostenpflichtig oder beides sein. In der Regel führt die kostenlose Veröffentlichung dazu, dass die Stellen bis zum Datum der Veröffentlichung vermittelt werden. Andererseits profitieren bezahlte Stellenanzeigen von einer höheren Sichtbarkeit, so dass Unternehmen die Vorteile einer bezahlten Anzeige nicht unterschätzen sollten, auch wenn die Investition höher ist.

Es gibt verschiedene Arten von Stellenbörsen, z. B. allgemeine, lokale und spezialisierte Stellenbörsen.

Allgemeine Stellenbörsen

Wenn Sie nach Personen aus einem breiten Spektrum von Bevölkerungsgruppen suchen, sind allgemeine Stellenbörsen der richtige Weg für Sie. Glassdoor, Indeed und Monster sind einige der bekanntesten allgemeinen Stellenbörsen.

• Glassdoor: Glassdoor ist eine Jobsuchmaschine, die Tausende von Stellenangeboten aus einer Vielzahl von Quellen sammelt. Der Schwerpunkt auf Mitarbeiterbewertungen unterscheidet Glassdoor von anderen Websites. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, können Sie auf Glassdoor Bewertungen lesen, Gehaltsangaben einsehen und Unternehmensbewertungen abrufen.
• Indeed Indeed bringt Unternehmen mit Bewerbern mit unterschiedlichem Bildungshintergrund zusammen, vom Schulabschluss bis zum Master. hat mehr Besucher als jede andere Stellenbörse. Der Grund dafür ist, dass sich immer mehr Arbeitssuchende an wenden, weil dort immer mehr hochwertige Stellen angeboten werden. Indeed Indeed
• Monster Monster bietet eine umfangreiche Datenbank mit verfügbaren Stellen für Arbeitssuchende. Da es sich bei um eine allgemeine Jobbörse handelt, können Sie Stellen in einer Reihe von Branchen und für eine Vielzahl von Erfahrungsstufen ausschreiben. Monster

Spezialisierte Stellenbörsen

Es gibt eine Reihe von spezialisierten Stellenbörsen, die sich auf bestimmte Beschäftigungsbereiche spezialisiert haben. Spezialisierte Stellenbörsen sind branchenspezifisch, d. h., Sie können relevante Bewerber mit der Erfahrung und den Qualitäten finden, die Sie benötigen. Hier sind einige Beispiele für spezialisierte Stellenbörsen.

• AllRetailJobs: Einzelhändler aus allen Produktbereichen können auf dieser Plattform offene Stellen veröffentlichen. Darüber hinaus verfügt das Portal über eine Lebenslaufdatenbank mit über 1,5 Millionen Lebensläufen von Einzelhändlern, und jeden Monat werden Tausende weitere hochgeladen.
• abilityJOBS: abilityJOBS ist eine Jobbörse, die sich an Menschen mit Behinderungen richtet.
• HigherEdJobs: HigherEdJobs bringt Arbeitssuchende und Unternehmen in allen Bereichen der Hochschulbildung zusammen. Über 60 % der Nutzer der Website verfügen über fünf oder mehr Jahre Erfahrung im Hochschulbereich.
• eFinancialCareers: eFinancialCareers ist eine Jobbörse, die sich auf die Bank- und Finanzbranche konzentriert.
• InsuranceJobs: InsuranceJobs ermöglicht es Unternehmen, mit Arbeitssuchenden in der Versicherungsbranche in Kontakt zu treten. Die Website bietet eine durchsuchbare Lebenslaufdatenbank mit mehr als 300.000 Bewerbern aus der Versicherungsbranche sowie die Möglichkeit für Unternehmen, Versicherungsjobs auf der Website zu veröffentlichen.

Lokale Stellenbörsen

Lokale Stellenbörsen ermöglichen es Stellensuchenden, nach offenen Stellen in einem bestimmten geografischen Gebiet zu suchen. Dies ist z. B. für Unternehmen von Vorteil, die mehrere Niederlassungen an verschiedenen Standorten haben, da diese Stellenbörsen höchstwahrscheinlich Personen aus diesem Gebiet anziehen oder Personen, die einen Umzug dorthin planen.

Soziale Medien

• LinkedIn: Für Berufstätige ist LinkedIn die beliebteste Social-Media-Plattform. Darüber hinaus bringt die professionelle Networking-Plattform Unternehmen und Arbeitssuchende zusammen und ermöglicht es ihnen, Lebensläufe auszutauschen und offene Stellen auszuschreiben.
• Facebook: Facebook ist mit rund 2,85 Milliarden monatlich aktiven Mitgliedern das beliebteste soziale Medium. Arbeitgeber nutzen die kostenlose Funktion zur Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Facebook, um Stellen auszuschreiben und Bewerber einzustellen. Arbeitgeber können Bewerber auch auf der Grundlage ihres Facebook-Profils überprüfen und feststellen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.
• Instagram: Instagram ist eine weitere beliebte Social-Media-Plattform, auf der Nutzer Stellenanzeigen veröffentlichen können, deren Potenzial jedoch oft übersehen wird. Instagram ist ein guter Ansatz, um mit potenziellen Bewerbern auf einer persönlicheren Ebene in Kontakt zu treten. Instagram für Unternehmen kann eine einzigartige Seite Ihrer Marke präsentieren und Sie von anderen ähnlichen Unternehmen unterscheiden, da es eine informellere Einstellung als andere soziale Netzwerke wie LinkedIn hat.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Stellenausschreibungen dazu dienen, Talente für eine freie Stelle in einem Unternehmen zu finden. Die Personalabteilung ist für die Stellenausschreibungen verantwortlich und stellt sicher, dass sie die notwendigen Details der Stelle wie Qualifikationen, Anforderungen, Arbeitszeiten und Vergütung enthalten. Es gibt zwei Hauptarten von Stellenausschreibungen: interne und externe Stellenausschreibungen. Interne Stellenausschreibungen zielen darauf ab, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens einzustellen, während externe Stellenausschreibungen über verschiedene Plattformen wie Online-Stellenbörsen, Websites oder Karriereseiten Stellensuchende außerhalb des Unternehmens ansprechen.