Inbound-Rekrutierung

Was ist Inbound-Recruiting?

Der Begriff "Inbound-Recruiting" bezieht sich auf den Einsatz neuester Marketingtechniken im Bereich der Personalbeschaffung und Talentakquisition.

Qualifizierte Interessenten anzusprechen und sie zu Arbeitssuchenden zu machen, ist das Ziel des Inbound-Recruiting-Ansatzes, der darauf abzielt, den Talentpool zu vergrößern.

Durch den Einsatz von Marketingtaktiken und Inhalten für die Arbeitgebermarke hilft das Inbound-Recruiting Unternehmen, Verbindungen zu Top-Talenten herzustellen. Unternehmen können mit ihrem Netzwerk interagieren, Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses ansprechen und mit passiven und aktiven Stellensuchenden in Kontakt treten, indem sie eine Inbound-Marketingstrategie für die Personalbeschaffung anwenden.

Die Bedeutung von Inbound-Recruiting

Unternehmen müssen sich von der Masse abheben, um eine Chance zu haben, die besten Bewerber anzuziehen - und das in einer Zeit, in der der "Krieg um Talente" so heftig ist, dass die Nachfrage deutlich höher ist als das Angebot. Um die richtigen Bewerber anzuziehen, reicht es nicht aus, offene Stellen auf Jobbörsen auszuschreiben und um Empfehlungen auf Linkedin zu bitten.

Die erste Erklärung ist einfach: Gelegentlich suchen die besten Bewerber nicht aktiv nach einer freien Stelle, obwohl diese vorhanden ist. In der Tat ist dies in den meisten Fällen der Fall.

Zweitens bewerben sich die Bewerber nicht mehr so schnell wie früher, was darauf hindeutet, dass sie sich ausführlich über ein Unternehmen informieren, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Hier kommt das Employer Branding ins Spiel, denn sie wollen mehr über die Unternehmenskultur erfahren und Mitarbeiterbewertungen lesen.

Der Schlüssel, um Kandidaten dazu zu bringen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben, liegt unter anderem darin, genügend Inhalte zur Verfügung zu stellen und digitale Marketingelemente wie eine gute Karriereseite, eine aktive Präsenz in sozialen Netzwerken und eine gute Strategie für das Bewerbermanagement zu haben.

Inbound VS Outbound Personalbeschaffung

Die Rekrutierungstechniken Inbound und Outbound sind mit dem Marketing bzw. dem Vertrieb vergleichbar. Ähnlich wie beim Inbound-Marketing geht es beim Inbound-Recruiting darum, Anforderungen zu stellen, die potenziellen Bewerbern bewusst machen, was ihnen fehlt. Outbound-Recruiting ist dagegen mit dem Vertrieb vergleichbar, bei dem Sie auf potenzielle Bewerber zugehen und sie entscheiden lassen, ob sie mit Ihnen zusammenarbeiten möchten.

Während sich Outbound-Recruiting für dringende und kurzfristige Einstellungen eignet, ist Inbound-Recruiting ideal für langfristige Einstellungen.

Wie implementiert man eine Inbound-Rekrutierungsstrategie?

Um durch Inbound-Recruiting zum Handeln anzuregen, sollten Sie Inhalte bereitstellen, die zeigen, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Artikel über Arbeitgeber, Unternehmensblogs, Beiträge in sozialen Medien, Videointerviews, Infografiken und Newsletter sind nur einige Beispiele für erfolgreiche Inbound-Recruiting-Techniken. Indem Sie Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen, können Sie ihnen bei der Suche nach Stellenangeboten im Gedächtnis bleiben. Stellensuchende können entscheiden, ob sie zur Kultur Ihres Unternehmens passen, indem sie einen Blick hinter die Kulissen werfen, wie es ist, dort zu arbeiten.

Inbound-Recruiting ermöglicht es potenziellen Kunden, sich als Mitglied des Teams Ihres Unternehmens vorzustellen.

Sie sind dafür verantwortlich, diese Beziehung aufzubauen, wenn ein Interessent sein Interesse an einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen bekundet. Mit den folgenden Empfehlungen können Sie dies erreichen.

• Denken Sie über Ihre Ziele nach.
• Erkennen Sie Ihren Zielmarkt.
• Pflegen Sie die Menschen, die Sie einstellen möchten.

Schlussfolgerung

Das Ziel der Inbound-Rekrutierung ist es, das Engagement der Bewerber und die Anerkennung Ihrer Arbeitgebermarke zu steigern, indem Sie gezielte, markenbezogene Inhalte für Ihr Recruiting Center entwickeln.

Durch die Anwerbung von Personen, die sonst den Anruf eines Personalverantwortlichen abweisen würden, können Sie sich einen neuen Pool von Bewerbern erschließen. Um Menschen für Ihr Unternehmen zu interessieren und zu begeistern, brauchen Sie eine solide Strategie und viel Einsatz.

Dies ist keine Strategie für ein Unternehmen mit einem schlechten Ruf. Bevor es damit rechnen kann, dass Interessenten auf es zukommen, muss sich das Unternehmen darauf konzentrieren, seinen Ruf wiederherzustellen. Eine negative öffentliche Wahrnehmung muss korrigiert werden, damit Inbound-Recruiting erfolgreich sein kann.