Menschliche Wolke

Was ist Human Cloud?

Die Praxis von Unternehmen, Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen, wird als "Human Cloud" bezeichnet. In den letzten Jahren hat diese Technik an Popularität gewonnen, da die Unternehmen versuchen, Kosten zu senken und vom globalen Arbeitsmarkt zu profitieren. Die "Human Cloud" ist außerdem in die Kritik geraten, weil sie zur Entstehung des Prekariats beiträgt, einer Gruppe von Arbeitnehmern, die in unsicheren Arbeitsverhältnissen und ohne Arbeitsplatzsicherheit beschäftigt sind.

Vorteile der Human Cloud

• Sie bietet den Unternehmen Zugang zu einem globalen Talentpool. Dies kann eine enorme Hilfe bei der Suche nach dem besten Kandidaten für eine Stelle sein. Zweitens können Unternehmen Kosten einsparen, da sie keinen Büroraum und keine Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter benötigen. Und schließlich können Unternehmen je nach Bedarf Mitarbeiter hinzufügen oder abziehen, was eine hervorragende Möglichkeit darstellt, ein Unternehmen schnell zu vergrößern.
• Sie können die Zeit, die Ihr Team mit manuellen Verwaltungsaufgaben verbringt, durch den Einsatz von Technologie zur Verwaltung Ihres Personals und dessen Verlagerung in eine Human Cloud reduzieren. Sie können sich von teuren und veralteten Systemen trennen, die Sie vielleicht gerade nutzen, indem Sie Online-Personalvermittlungsplattformen einsetzen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter in die Cloud verlagern können. Dies beschleunigt den Einstellungs- und Einarbeitungsprozess und gibt Ihrem Manager mehr Zeit, sich auf wichtigere Geschäftsziele zu konzentrieren.
• Arbeitgeber können Arbeitsplätze in verschiedene Schichten aufteilen und sie den besten Mitarbeitern genau dann und dort zuweisen, wo sie am meisten gebraucht werden, indem sie ihre Mitarbeiter in eine Human Cloud verlagern. Der Wettbewerb um Talente verschärft sich, da immer mehr Berufstätige sich für die Selbstständigkeit oder Gig-Arbeit entscheiden. Durch den Einsatz cloudbasierter Personalverwaltungssoftware können Arbeitgeber Einstellungsentscheidungen treffen, neue Mitarbeiter einarbeiten und Personal noch schneller einsetzen.

Nachteile der Human Cloud

• Die fehlende räumliche Nähe zwischen den Mitarbeitern macht es schwierig, sie zu kontrollieren. Dies kann zu mangelnder Verantwortlichkeit und Kommunikationsproblemen führen. Zweitens sind die Mitarbeiter möglicherweise nicht so sicherheitsbewusst wie in einem normalen Büro, so dass die Gefahr von Datenschutzverletzungen besteht. Und schließlich kann es schwierig sein, eine starke Unternehmenskultur zu etablieren, wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens über den ganzen Globus verstreut sind.

Schlussfolgerung

Bei der Definition von online/digitalen Arbeits- und Personalvermittlungsplattformen hat sich in der IT-Branche der Begriff "Human Cloud" durchgesetzt. Diese Plattformen sind auf die Verwaltung und Optimierung Ihres Personals sowie auf die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Stellensuche spezialisiert. Auftragnehmer, Freiberufler, Berater und andere Arten flexibler und abhängiger Arbeitskräfte bilden in der Regel die Belegschaft der Human Cloud. Diese Arbeitskräfte benötigen eine schnelle und effektive Möglichkeit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Flexibilität zu gewährleisten. Online-Personalvermittlungsplattformen werden benötigt, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander zu verbinden und bei der Verwaltung dieser externen Arbeitskräfte zu helfen, da sich ein wachsender Prozentsatz der US-Arbeitskräfte für flexible und bedarfsorientierte Arbeit entscheidet.