Verwaltung des Humankapitals (HCM)

Was ist Humankapitalmanagement?

Unter Personalmanagement versteht man die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Arbeitskräfte verwaltet, einstellt und einsetzt.

HCM umfasst sowohl taktische als auch strategische Operationen. Es umfasst Routinen, die das Personalwesen bei der effektiven Unterstützung, Entwicklung, Förderung und Verwaltung des Personals unterstützen sollen.

Die Verwaltung des Humankapitals wird in drei verschiedene Kategorien eingeteilt:

• Entdeckung und Einstellung der richtigen Talente
• Personalverwaltung
• Verbesserung der Arbeitskräfte durch Einführung von Techniken, Materialien und Unterstützung, die ein Mitarbeiter benötigt, um effektiv zu arbeiten.

Die Bedeutung des Humankapitalmanagements 

• Der Einsatz von Human Capital Management kann Ihrem Unternehmen helfen, qualifizierte Bewerber zu finden und zu gewinnen.
• Der Einsatz von Human Capital Management kann Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter zu halten.
• Das Personalmanagement kann dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, und das Engagement im gesamten Unternehmen fördern.
• Der Einsatz von Human Capital Management kann dazu beitragen, die richtigen Instrumente für Ihre Mitarbeiter zu finden und bereitzustellen, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität führt. 

Funktionen des Humankapitalmanagements

• Interview-Prozess
• Stellenbesetzung
• Onboarding
• Planung von Arbeitsplätzen
• Beschaffung
• Verwaltung des Arbeitsablaufs 
• Ausbildung und Entwicklung 
• Gehaltsabrechnung 
• Zeit und Anwesenheit 
• Planung der Entschädigung 
• Einhaltung der Vorschriften 

Was unterscheidet das Human Capital Management vom Human Resources Management?

Das Personalmanagement (HRM) ist ein Verwaltungssystem, das für die Verwaltung von Mitarbeitern eingesetzt wird. Zu diesen Systemen gehören beispielsweise die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen oder die Verwaltung von Personaldaten.

Diese Managementsysteme fallen unter HCM. Der Begriff "HCM" umfasst jedoch ein breiteres Spektrum strategischerer Programme, die auf die Förderung und Maximierung von Spitzentalenten abzielen.

Schlussfolgerung

Die Software für die Verwaltung des Humankapitals ist ein Hilfsmittel, das alle Aufgaben des Personalwesens unterstützt, von der Einstellung bis zur Pensionierung von Mitarbeitern. Die Software für die Verwaltung des Humankapitals arbeitet Hand in Hand mit der Software für die Verwaltung der Humanressourcen.