Humankapital

Was ist Humankapitalarbeit?

Der wirtschaftliche Wert der Erfahrungen und Talente eines Arbeitnehmers wird als Humankapital bezeichnet. Arbeitgeber respektieren Eigenschaften wie Loyalität und Pünktlichkeit ebenso wie Werte wie Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Talente sowie körperliche und geistige Gesundheit. Da es nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt werden kann, handelt es sich um einen immateriellen Vermögenswert oder eine Qualität. Es wird davon ausgegangen, dass Investitionen in Humankapital die Rentabilität und Produktivität steigern. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen produktiv und erfolgreich ist, steigt mit der Höhe der Investitionen in seine Mitarbeiter.

Beispiele für Humankapital?

• Kommunikationsfähigkeit
• Bildung
• Technisches Fachwissen
• Kreativität
• Erleben Sie
• Problemlösungsfähigkeiten
• Psychische Gesundheit
• Individuelle Widerstandsfähigkeit 

Beziehung zwischen Humankapital und Personalbeschaffung

Der Prozess der Personalbeschaffung besteht darin, qualifizierte Personen für offene Stellen zu finden und einzustellen. Ziel der Personalbeschaffung ist es, Personen zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, um eine Stelle zu besetzen, und die gleichzeitig gut zum Unternehmen passen.

Da es den potenziellen Wert symbolisiert, den ein Bewerber einem Unternehmen bieten kann, ist das Humankapital ein entscheidender Faktor bei der Einstellung. Personalverantwortliche berücksichtigen Elemente des Humankapitals, einschließlich Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung, wenn sie potenzielle Bewerber bewerten. Unternehmen können sicherstellen, dass sie Personen einstellen, die das Potenzial haben, einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten, indem sie Bewerber mit dem richtigen Humankapital finden.

Darüber hinaus ist das Humankapital ein entscheidender Faktor für das Wachstum und die Bindung von Mitarbeitern. Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter, sobald diese eingestellt sind, indem sie ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung bieten. Der Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen steigt, wenn sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern können. Durch Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung können Unternehmen sicherstellen, dass ihr wertvollstes Gut - ihre Mitarbeiter - gehalten und weiterentwickelt wird.

Humanressourcen und wirtschaftliche Entwicklung

Das Humankapital kann zum wirtschaftlichen Fortschritt beitragen, weil es eine enge Wechselbeziehung zwischen beiden gibt. Dies ist so, weil jeder Mensch über einzigartige Informationen und Talente verfügt. Die Höhe der in die Bildung der Menschen investierten Gelder kann zur Messung dieser Beziehung herangezogen werden.

Einige Regierungen bieten Hochschulbildung zu geringen oder gar keinen Kosten an, weil sie den Zusammenhang zwischen Humankapital und Wirtschaft erkannt haben. Höher gebildete Menschen, die arbeiten, verdienen häufig ein höheres Gehalt, so dass sie mehr ausgeben können.

Schlussfolgerung

Das Humankapital ist für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, denn es wird manchmal behauptet, dass eine Organisation nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter von oben nach unten. Es wird häufig von der Personalabteilung eines Unternehmens verwaltet, die auch für die Einstellung, Verwaltung und Maximierung des Personals zuständig ist. Zu ihren weiteren Aufgaben gehören die Planung und Strategie für die Belegschaft, die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Berichterstattung und Analyse.

Das Konzept des Humankapitals erkennt an, dass nicht alle Arbeit gleich ist. Die Arbeitgeber können jedoch die Qualität dieses Kapitals erhöhen, indem sie Geld in ihre Mitarbeiter investieren. Das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Arbeitskräfte können dabei helfen.