HR-Technik

Was ist HR Tech?

HR Tech bezieht sich auf den Einsatz von Technologie zur Verwaltung und Rationalisierung von Personalangelegenheiten. Es geht um die Integration digitaler Tools, Software und Plattformen in die HR-Funktionen, um die Effizienz und Effektivität zu verbessern.

HR-Informationssystem (HRIS) 

Ein HRIS ist ein Softwaresystem zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und zur Automatisierung von Personalaufgaben. Es umfasst in der Regel Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Zeit- und Anwesenheitserfassung und Leistungsmanagement. 

Das Softwareprogramm ermöglicht es den HR-Teams, Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu speichern, darauf zuzugreifen und sie zu analysieren, wodurch die Datengenauigkeit gewährleistet und die Verwaltungsaufgaben reduziert werden.

Bewerber-Tracking-System (ATS) 

Ein ATS ist eine Softwareanwendung, die von HR-Teams zur Verwaltung und Verfolgung von Bewerbungen eingesetzt wird. Es rationalisiert den Einstellungsprozess, indem es Aufgaben wie die Überprüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Bewerbern automatisiert. 

ATS-Software ermöglicht es den Personalabteilungen, Bewerberdaten schnell und effizient zu filtern und zu sortieren, so dass es einfacher ist, die beste Eignung für eine bestimmte Stelle zu ermitteln.

Die HR-Technologie entwickelt sich rasch weiter, und ihre Integration ist für die Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der Personalverwaltung unerlässlich geworden.

Durch Investitionen in HR-Technologien können Unternehmen administrative Aufgaben reduzieren und Arbeitsabläufe rationalisieren, so dass sich die HR-Teams auf strategische Initiativen konzentrieren können, die das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern.