HR-Geschäftspartner

Was ist ein HR Business Partner?

Ein HR Business Partner ist ein Personalfachmann, der für die Integration der Unternehmensstrategie mit den erforderlichen HR-Verfahren zur Erreichung der gesetzten Ziele verantwortlich ist. Der Business Partner dient als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften des Unternehmens, da er die Manager in Fragen des Personalmanagements und der Mitarbeiterentwicklung berät und unterstützt. 

Der HR Business Partner verfügt außerdem über ein fundiertes Fachwissen über die Finanzlage des Unternehmens, seine mittelfristigen Pläne, seine Kultur und seine Konkurrenz.

Was ist die Aufgabe eines HR Business Partners?

Die Tätigkeiten eines HR Business Partners hängen meist von der Größe und dem Umfang des Unternehmens ab. Diejenigen, die in KMU arbeiten, sind wahrscheinlich eher in die Personalarbeit eingebunden, leiten die Strategie und legen ein solides Fundament für die Personalabteilung des Unternehmens.

In größeren Unternehmen ist es wahrscheinlicher, dass HR Business Partner Strategien für die Personalentwicklung in ihren Fachgebieten direkt vorantreiben und dabei von einem Team von Spezialisten unterstützt werden.

Generell gilt: Je größer die Kontrollspanne des HR Business Partners, desto strategischer ist seine Rolle.

Hier sind einige Tätigkeiten, die Sie von einem HR Business Partner erwarten können:

• Treffen mit wichtigen Interessengruppen, um sie zu den größten personellen Herausforderungen zu beraten
• Beratung zu bewährten Umstrukturierungsmethoden zur Verbesserung der Produktivität und des Wachstums von Menschen und Kultur
• Einflussnahme auf und Aufbau von Beziehungen zu Menschen in und um das Unternehmen
• Beratung von Teams, die neue, auf den Menschen ausgerichtete Initiativen benötigen
• Andere in Frage stellen und herausfordern, um Probleme grundlegend zu verstehen und sie konstruktiv zu lösen

Schlussfolgerung

Ein HR Business Partner hat hauptsächlich mit Kunden zu tun, was bedeutet, dass er in direktem Kontakt mit den Vorgesetzten steht. Ein guter HR Business Partner kann einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und Entscheidungsprozesse vorantreiben. 

Diese Personen sind dafür verantwortlich, Prioritäten zu setzen und auf der Grundlage von Initiativen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Human Resources Business Partner sind nicht nur Verwaltungsexperten und setzen sich für die Belange der Mitarbeiter ein, sondern sollten auch als Change Agents und strategische Partner fungieren.