Gesundheitsrückerstattungskonto (HRA)

Sozialleistungen für Arbeitnehmer sind nicht immer einfach zu verstehen, denn es wimmelt nur so von Fachausdrücken und Begriffen. Ein HRA, die Abkürzung für Health Reimbursement Account, ist eine Vergünstigung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, um Sie bei der Übernahme von Krankheitskosten zu unterstützen. Es ist sowohl für die Personalabteilung als auch für Sie nützlich zu wissen, wie es funktioniert.

Was genau ist ein HRA?

Stellen Sie sich ein HRA als einen Geldpool vor, den Ihr Arbeitgeber jedes Jahr zur Deckung Ihrer Krankheitskosten zur Seite legt. Sie können dieses Geld vor Steuern verwenden, was Ihnen eine Menge Geld sparen kann.

Wie funktioniert es?

Ihr Arbeitgeber zahlt jedes Jahr einen bestimmten Geldbetrag auf Ihr HRA-Konto ein. Von diesem Geld können Sie Dinge wie Arztbesuche, Rezepte und andere medizinische Rechnungen bezahlen.

In der Regel gehen HRAs Hand in Hand mit Krankenversicherungsplänen mit hohem Selbstbehalt. Und denken Sie daran, dass Sie dieses Geld nur für medizinische Leistungen ausgeben können, die in Ihren Versicherungsunterlagen aufgeführt sind.

Steuerliche Vergünstigungen

Das Geld, das Ihr Arbeitgeber in Ihr HRA einzahlt, wird nicht besteuert. Und da Sie es vor Steuern für medizinische Ausgaben ausgeben, sparen Sie auch hier etwas Geld.

Verschiedene Arten von HRAs

• Integrierter HRA: Dieser ist an einen bestimmten Krankenversicherungstarif Ihres Arbeitgebers gebunden.
• Eigenständiges HRA: Es ist nicht an einen bestimmten Versicherungstarif gebunden, so dass Sie es mit jeder Art von Krankenversicherung nutzen können.
• Retiree HRA: Unterstützt Rentner bei medizinischen Ausgaben.

Legal bleiben:

HRAs unterliegen den Vorschriften des IRS und des Arbeitsministeriums. Die Arbeitgeber müssen sich an diese Regeln halten, was die Beiträge, die Ausgaben, die jährlichen Höchstbeträge und die Berichterstattung betrifft, damit das HRA steuerfreundlich bleibt.

Was ist für die Arbeitnehmer drin?

HRAs sind eine große Hilfe bei der Verwaltung der medizinischen Kosten. Sie sind wie ein finanzielles Polster für unerwartete Arztrechnungen. Und da sie individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können, sind sie sehr praktisch.

Einpacken

Kurz gesagt: HRAs sind eine nette Leistung, die Personalverantwortliche anbieten können. Sie helfen Ihnen bei den medizinischen Ausgaben und machen das Leben ein wenig leichter. Wenn man weiß, wie sie funktionieren, können Personalverantwortliche diese Leistungen gut verwalten. Und indem sie HRAs als Teil ihres Leistungspakets anbieten, können Unternehmen erstklassige Talente anziehen und halten und gleichzeitig dafür sorgen, dass ihr Team gesund und glücklich bleibt.