Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Was ist ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle?

Die Diskrepanz zwischen den durchschnittlichen Gehältern von Männern und Frauen in der Arbeitswelt wird als "geschlechtsspezifisches Lohngefälle" bezeichnet. Er ist ein Maß dafür, wie wir den relativen Beitrag von Männern und Frauen zur Belegschaft einschätzen, entweder als Prozentsatz oder als Geldwert.

Was ist die Ursache für das geschlechtsspezifische Lohngefälle?

Der Unterschied im Durchschnittseinkommen zwischen Männern und Frauen ist die Folge des Zusammenwirkens gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Variablen, die das lebenslange Verdienstpotenzial von Frauen einschränken.

Diese Elemente umfassen: 

• Bewusste und unbewusste Vorurteile und Diskriminierung bei Einstellungs- und Entlohnungspraktiken
• Sowohl Männer als auch Frauen arbeiten in einer Vielzahl von Branchen und Positionen, wobei die Löhne in den Branchen, in denen Frauen überwiegen, niedriger sind.
• Hoher Prozentsatz von Frauen, die Teilzeit arbeiten; Hoher Prozentsatz von Frauen, die Teilzeit arbeiten 
• Längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Betreuungspflichten beeinträchtigt die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung, und Frauen übernehmen in unverhältnismäßig hohem Maße unbezahlte Haushalts- und Betreuungsaufgaben.

Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle am Arbeitsplatz ist häufig ein Zeichen für ein größeres gesellschaftliches Problem.

Wie können wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern?

Die Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erfordert einen kulturellen Wandel, um Hindernisse für die volle und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Erwerbsleben zu beseitigen.

Unternehmen können das geschlechtsspezifische Lohngefälle erheblich beeinflussen, indem sie ein Audit durchführen, um dessen Ausmaß zu ermitteln, Maßnahmen ergreifen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, und Männern helfen, flexible Arbeitszeiten zu erhalten.

Schlussfolgerung

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist die Standardabweichung des Bruttostundenverdienstes zwischen Männern und Frauen. Es ist erwiesen, dass das durchschnittliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen am besten durch eine einzige Gesamtzahl widergespiegelt wird, die alle extrem unterschiedlichen Vertragsbedingungen, Arbeitsbedingungen, Alter und Bildungshintergründe berücksichtigt. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst. Zahlreiche Variablen tragen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei, das ein kompliziertes Thema ist. Alle diese Fragen müssen geklärt werden, wenn wir das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern verringern wollen.