Front Pay

Was ist Front Pay?

Vorabentschädigung ist der Begriff, der verwendet wird, um Entschädigungen zu beschreiben, die Klägern in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Vergeltungsmaßnahmen zugesprochen werden. Mit anderen Worten: Der Vorschuss ist der Geldbetrag, der einem entlassenen Arbeitnehmer als Ausgleich für den entgangenen Lohn gezahlt wird:

• Die Zeit zwischen der Einreichung der Beschwerde des Klägers gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz oder gegen Vergeltungsmaßnahmen und der Entscheidung des Gerichts zu Gunsten des Klägers wird kumuliert.
• Findet statt, während der Kläger einen neuen Arbeitsplatz sucht.
• Sie ist das Ergebnis einer rechtswidrigen Kündigung und kann eine Entschädigung für künftige Auswirkungen wie Erfahrungsverluste, Rufschädigung und andere Folgen bieten.

Letztlich geht es darum, dem Kläger einen möglichst hohen finanziellen Ausgleich für die durch die Diskriminierung oder Vergeltung entstandenen Lohneinbußen zu verschaffen.

Ist das Vorabentgelt dasselbe wie die Wiedereinsetzung?

Die Wiedereinsetzung des Klägers in seine alte Position oder Arbeit, die er verloren hatte, ohne Verlust von Gehalt, Leistungen oder Dienstalter, wird als Wiedereinstellung bezeichnet. Wenn der Kläger nicht wieder eingestellt werden kann, z. B. wenn die Stelle bereits ersetzt wurde oder nicht mehr existiert, wird stattdessen ein Vorabentgelt gewährt. Unter bestimmten Umständen wird das Vorabentgelt auch dann gewährt, wenn eine Wiedereinstellung zwar denkbar ist, aber aufgrund von Faktoren, die für jeden einzelnen Fall spezifisch sind, nicht in Frage kommt. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Rückkehr des Klägers zu seinem früheren Arbeitgeber aufgrund des Hasses oder der Wut des beklagten Arbeitgebers nicht mehr zu empfehlen ist.

Sind Vorschuss und Nachzahlung das Gleiche?

Als Lohnnachzahlung werden die Löhne und Leistungen bezeichnet, die ein Unternehmen einem Arbeitnehmer nach einer unrechtmäßigen Kündigung oder Vergeltungsmaßnahmen schuldet. Dabei handelt es sich um die Einkünfte, die eine Person erzielt hätte, wenn sie nicht entlassen worden wäre. Die Verdienste und Leistungen des Arbeitnehmers vom Tag der Kündigung bis zu dem Tag, an dem der Richter zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden hat, werden addiert, um die Nachzahlung zu ermitteln. Erhält ein Arbeitnehmer eine rückwirkende Entschädigung, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer ein bedingungsloses Angebot auf Wiedereinstellung an seinem früheren oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens annimmt.

Wie bereits erwähnt, erhält ein Arbeitnehmer eine Vorabentschädigung, während er sich bei einem anderen Unternehmen nach einer vergleichbaren Position oder Beschäftigung umsieht. Ein Arbeitnehmer wird im Voraus entschädigt, wenn er nicht an seinen früheren Arbeitsplatz zurückkehren kann. In diesem Fall stellt der alte Arbeitgeber derzeit keine neuen Mitarbeiter ein.

Wie wird das Vorabentgelt berechnet?

Die Höhe des Vorschusses, der einem Kläger gewährt werden sollte, ist nicht nach einer festen Formel zu bestimmen. Der Richter entscheidet, wie viel Vorschuss zu zahlen ist. Bei der Entscheidung über die Höhe des Vorschusses kann ein Gericht jedoch eine Reihe von Faktoren berücksichtigen. Im Folgenden sind einige Punkte aufgeführt, die bei der Entscheidung über die Höhe des Vorschusses zu berücksichtigen sind:

Der Zeitrahmen beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Kläger seine Diskriminierungs- oder Antidiskriminierungsklage eingereicht hat, bis das Gericht ihm den Sieg zuspricht.

• Alter des Klägers
• Dauer der Beschäftigung des Klägers bei der beklagten Partei
• Vergütung oder Stundensatz des Klägers vor der Kündigung
• Wie lange wird es dauern, bis der Kläger vernünftigerweise versuchen kann, eine vergleichbare Arbeit zu finden
• Lebenserwartung und Beschäftigung des Klägers

Schlussfolgerung

In Fällen von Diskriminierung, unrechtmäßiger Kündigung oder Vergeltungsmaßnahmen kann den Klägern eine Vorabentschädigung als angemessener Rechtsbehelf oder Form des Schadenersatzes gewährt werden. Ziel der Vorabentschädigung ist es, den Opfern beruflicher Diskriminierung eine Entschädigung zu gewähren, die ihnen hilft, trotz der erlittenen Diskriminierung wieder auf die Beine zu kommen und "gesund zu werden". Die Person wird sich finanziell erholen können, wenn sie eine Vorauszahlung erhält. Im Idealfall können sie damit den Lohn zurückerhalten, den sie ohne die Diskriminierung am Arbeitsplatz verdient hätten.

Zur Veranschaulichung: Ein Arbeitgeber könnte einen Arbeitnehmer irrtümlich als Vergeltungsmaßnahme entlassen haben. Die Arbeitnehmerin beschloss, eine Klage einzureichen, die sie schließlich auch gewann. Die frühere Funktion des Arbeitnehmers wurde im Laufe der zwei Jahre abgeschafft. Eine Wiedereinstellung wird daher unmöglich sein. Die Arbeitnehmerin hat in dieser Situation Anspruch auf eine Vorschusszahlung, um den entgangenen Lohn, die emotionale Härte und die zweijährige Unfähigkeit, eine gleichwertige Beschäftigung zu finden, auszugleichen.