Bundesmindestlohn

Was ist der Federal Minimum Wage?

Der Mindestlohn ist das Mindestentgelt, das ein nicht freigestellter Arbeitnehmer als Gegenleistung für geleistete Zeit oder Dienste erhält. Er ist rein finanziell und wird als Stundensatz ausgedrückt. Der Federal Minimum Wage ist ein staatlich vorgeschriebener Satz, der vom Arbeitsministerium festgelegt wird und Teil des Fair Labor Standards Act (FLSA) ist. Die Bundesstaaten und Gemeinden können eigene Mindestlohnsätze festlegen. Der staatliche Satz muss jedoch in der Regel über dem bundesstaatlichen Satz liegen.

Vorteile des Bundesmindestlohns? 

Ein gesetzlicher Mindestlohn für Arbeitnehmer bedeutet, dass den Arbeitnehmern ein bestimmter Stundensatz garantiert wird, der zur Verringerung der relativen Armut beitragen kann und sie vor unangemessen niedrigen Löhnen schützt. Er sorgt für eine gerechte Teilhabe am Fortschritt für alle, indem er für soziale Stabilität in den Gemeinschaften sorgt und die Einkommensungleichheit und die Fluktuation am Arbeitsplatz verringert. Außerdem sichert sie den Arbeitnehmern einen angemessenen Lebensunterhalt, trägt zur Aufrechterhaltung der Binnennachfrage bei und stärkt die Anreize zur Arbeit.

Nachteile eines bundesweiten Mindestlohns

Einer der Nachteile des Bundesmindestlohns ist die Arbeitslosigkeit. Wenn die Arbeitsmärkte wettbewerbsfähig sind, werden die Unternehmen weniger Arbeitskräfte nachfragen, und höhere Löhne könnten mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, ihre Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen.

In anderen Fällen könnten Unternehmen nicht mehr wettbewerbsfähig sein, da der Mindestlohn die Kosten in die Höhe treiben könnte, so dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit aufgeben müssten, da sie sich die Lohnkosten nicht leisten können. Er kann auch dazu führen, dass die Gesamtzahl der Arbeitnehmer auf dem Schwarzmarkt steigt, damit die Unternehmen den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn nicht zahlen müssen.

Wie man den Bundesmindestlohn nutzt

Ein Arbeitgeber, der sowohl den bundesstaatlichen als auch den einzelstaatlichen Mindestlohnvorschriften unterliegt, muss den höheren der beiden Beträge zahlen.

Der Lohnsatz eines Arbeitnehmers wird in der Regel zum Zeitpunkt der Einstellung festgelegt und im Arbeitsvertrag vereinbart. Der Lohnsatz bleibt bei jeder Bezahlung gleich (abgesehen von Lohnerhöhungen und Beförderungen).

Für einige Unternehmen kann der Mindestlohn durch Arbeitsgesetze und Gewerkschaften festgelegt werden und muss ebenfalls mindestens so hoch sein wie der Federal Minimum Wage.

Schlussfolgerung

Der Mindestlohn macht nicht das gesamte Vergütungspaket aus; die Sozialleistungen sind ein Schlüsselelement und ein Anreiz für die Arbeitnehmer und werden bei der Einstellung in ein Unternehmen in Betracht gezogen. Es ist daher wichtig, dies im Auge zu behalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, fair zu sein und neue Talente anzuziehen. 

Jede Aufgabe, die mit der Vergütung eines Arbeitnehmers zusammenhängt, sollte mit Sorgfalt behandelt und schnell erledigt werden. Wenn es um die Vergütung von Arbeitnehmern geht, ist es wichtig, genaue Daten aufzubewahren, sorgfältig zu berechnen und regelmäßig mit dem Arbeitnehmer zu kommunizieren.